此次上海國資改革方案中著重提出：要完善注重長效的激勵約束分配機制。建立健全企業(yè)核心骨干長效激勵約束機制，逐步實現(xiàn)收入分配與市場水平接軌。具備再融資能力的國有控股上市公司，可實施股權(quán)激勵或激勵基金計劃。符合條件的競爭類企業(yè)實施股權(quán)、現(xiàn)金兩種類型的中長期激勵。

此前，上海國資委曾于2008年實施過一輪國企高管股權(quán)激勵方案，但由于激勵制度受到比較嚴(yán)格的限制，僅光明乳業(yè)、上海家化進(jìn)行了嘗試。

上海國資系統(tǒng)內(nèi)部人士表示：“上海汽車、上海交運股份也都搞過，但他們是拿現(xiàn)金激勵通過獎勵池再去買股票，屬中長期激勵。”