薛中行,薛中行講師,薛中行聯系方式,薛中行培訓師-【中華講師網】
被譽為“黃埔出身打過游擊”,投資”于一體,下轄5支成長型基金
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被譽為“黃埔出身打過游擊”,投資”于一體,下轄5支成長型基金

上海 50 ~ 60 歲
股權激勵
¥37500 元/天
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薛中行博士,畢業(yè)于中國著名高等學府復旦大學,在復旦大學經濟學院多年潛心研修現代經濟學,并多次應邀訪學于英美等著名高等學府;自1997年從事制度經濟學研究,致力于現代產權理論、公司治理理論、股權激勵理論研究并為企業(yè)提供咨詢指導,已為數百家企業(yè)解決公司治理和股權激勵難題,具備豐富的企業(yè)股權治理實踐經驗。
同時,出于對中國優(yōu)秀古典文化的熱愛,薛中行博士亦潛心鉆研《周易》二十余載,兼具有現代商業(yè)經濟與中國古典哲學的雙重思維方式、深厚的東西方文化底蘊。
薛中行博士在管理咨詢行業(yè)已有十余年的從業(yè)經驗,組織并成功為多家著名企業(yè)公司提供公司治理與股權咨詢,其中包括海爾集團、中天科技、中外運、漢王科技、海南航空、天津電力、北侖電廠、蘇源集團、蘇通房地產、億達房地產集團、億城房地產、圣馬紙業(yè)、蘇常柴、民豐特紙、江蘇交科院、臨淄信用社、鄞州銀行、徽商銀行、盾安環(huán)境、匯仁腎寶、超越集團、麥迪遜廣告、中技樁業(yè)、
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[薛中行]五連貫股權激勵方案設計與核心人才留
【核心提示】 十五年股權激勵實操經營,第一位從制度設計、博弈論角度構建股權激勵系統(tǒng)的專家,帶您系統(tǒng)掌握股權激勵的核心操作理念與方法,在互動中充分掌握股權激勵的五步法設計,深刻理解股權激勵中的“三大鐵律與八項注意”,祝您建立一個能落地、自執(zhí)行的股權激勵方案,在“無為而治”中實現企業(yè)十倍速的成長。 【課程背景】 ●如何讓新員工入職后就有歸屬感? ●如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力? ●如何讓核心員
2015-03-25
[薛中行]“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才
● 課程背景與收益 ◆如何讓新員工入職后就有歸屬感? ◆如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力? ◆如何讓核心員工與企業(yè)同心同德? ◆如何讓公司高管與你不離不去? ◆如何合理設計股權激勵方案? ◆如何能讓激勵達到長期有效? ◆如何優(yōu)化企業(yè)股權? ◆如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統(tǒng)一? ◆如何既保持企業(yè)股權激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內?…… 薛中行教授將在課上一一為您揭
2014-12-14
[薛中行]企業(yè)股權激勵咨詢班
企業(yè)股權激勵咨詢班 ——14年專注股權一件事 為您提供的絕不是一個簡單的分錢方案,而是為您打造一套 從“頂層控制”到“底層動力”相結合的治理與持續(xù)激勵體系! 一、【參課對象】適合民營企業(yè)的董事長帶重要股東、人力或財務總監(jiān)參加 二、【課程安排】 三、【課程模塊】 課程模塊 重點收獲 模塊一 頂層設計——追根溯源,統(tǒng)攬全局,在最高層次上尋求股權問題的解決之道 ?如何設計合理的股權結構,實現老板在股權稀
2014-10-27
[薛中行]企業(yè)股權激勵方案班
《企業(yè)股權激勵咨詢班——落地方案設計》 ——股權激勵實效方案的制作、完善與提升 【時間/地點 :2014年 3 月8日至3月11日•4天3夜•上?!?尊敬的企業(yè)家朋友:  關于為什么做股權激勵您已經知道太多,但如何做好股權激勵您知道的太少!  您也許知道股權的重要性,但您知道如何系統(tǒng)的構建股權方案,并有效的去落地實施嗎?  您
2014-01-16
[薛中行]《四天三夜股權激勵方案班》
《企業(yè)股權激勵咨詢班——落地方案設計》 ——股權激勵實效方案的制作、完善與提升 【時間/地點 :2014年 3 月8日至3月11日•4天3夜•上?!?尊敬的企業(yè)家朋友: 關于為什么做股權激勵您已經知道太多,但如何做好股權激勵您知道的太少! 您也許知道股權的重要性,但您知道如何系統(tǒng)的構建股權方案,并有效的去落地實施嗎? 您也許已經有了初步的方案,但在實施過程中遇到的問題您知
2014-01-03
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