上海外灘，一座寫字樓的一間教室內(nèi)傳出了陣陣笑聲。原來是上海一家國(guó)企高管在這里參加張老師的績(jī)效管理培訓(xùn)。新穎的教學(xué)方式，活躍的氛圍，感染和影響了現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)人。
西安，綿綿細(xì)雨。在西北工業(yè)大學(xué)給企業(yè)人力資源經(jīng)理分享我的版權(quán)課程《可復(fù)制的績(jī)效模式》。學(xué)員伙伴們思敏好問，猶如北方的春天，生機(jī)盎然。
上海進(jìn)念咨詢公司與杭州鋼化燃?xì)夤竞献鞯摹加⒂?jì)劃’人才梯隊(duì)項(xiàng)目在杭州正式啟動(dòng)。這是繼2014年3月第一期《學(xué)習(xí)路徑圖》人才培養(yǎng)項(xiàng)目后，連續(xù)實(shí)施的第五期人才培養(yǎng)項(xiàng)目。五年的執(zhí)著，五年的耕耘，五年的砥
今天，針對(duì)后勤工作多而雜，難量化的特點(diǎn)，與海寧市教育系統(tǒng)的管理者們重點(diǎn)分享了后勤工作考核維度與定性指標(biāo)考核辦法。
2018年4月29日，山東淄博市聚米集團(tuán)《組織變革與人才培養(yǎng)》咨詢項(xiàng)目今天正式啟動(dòng)。第一個(gè)步驟是組織80名管理骨干共啟愿景，提煉企業(yè)核心價(jià)值觀，共同打造企業(yè)文化體系。
2018年4月28日，山東煙臺(tái)，艷陽高照。湛藍(lán)的海面波光粼粼。再一次給東岳汽車公司管理干部講績(jī)效管理，親切自然，同頻共振。
2018年4月26日，海寧市國(guó)企高管《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與員工激勵(lì)機(jī)制》課程在浙江大學(xué)舉行。國(guó)企最大的瓶頸是激勵(lì)機(jī)制，最大的難點(diǎn)也是激勵(lì)機(jī)制，學(xué)員關(guān)注的重點(diǎn)當(dāng)然也是激勵(lì)機(jī)制。所以課堂上高度互動(dòng)，從全新的視角
2018年4月24日，《郵政企業(yè)的績(jī)效管理》課程在嘉興市郵政公司開班。課程緊扣國(guó)有企業(yè)和郵政行業(yè)兩大特點(diǎn)，著眼于績(jī)效管理的操作性和有效性方面進(jìn)行了深入的探討。首先通過體驗(yàn)式教學(xué)沖擊理念，然后用鮮活的
2018年4月23日，今天給廊坊市優(yōu)秀公務(wù)員隊(duì)伍講《高績(jī)效的人力資源管理》課程，感覺到特別親切。仿佛自己又回到了20年前做公務(wù)員的時(shí)代了。更令我感動(dòng)的是，這些級(jí)別不低政府官員，課堂上高度參與，積極思
2018年4月13日，河北某集團(tuán)的《績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)》咨詢項(xiàng)目進(jìn)入落地輔導(dǎo)階段?！敖⒁惶字贫?、帶出一批人才、營(yíng)造一種文化”，是客戶對(duì)這個(gè)項(xiàng)目成果的高度評(píng)價(jià)。
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