張孟志,張孟志講師,張孟志聯(lián)系方式,張孟志培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中華講師網(wǎng)特聘和合文化講師、獨立作家
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中華講師網(wǎng)特聘和合文化講師、獨立作家

山東,濰坊 50 ~ 60 歲
通用管理類、企業(yè)文化類、員工心態(tài)建設(shè)類、國學(xué)應(yīng)用類等課程。具體包括《國學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行》、《和合企業(yè)管理之道》、《易經(jīng)智慧與情緒管理》、《易經(jīng)智慧與文化突圍》(對領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力提升有奇效?。?、《“謙”
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山東高密人,近二十年教育培訓(xùn)和管理咨詢師工作經(jīng)驗。長期致力于企業(yè)和合文化研究,并通過其獨特的“咨詢式培訓(xùn)”將和合理論成功應(yīng)用于企業(yè)實踐。指導(dǎo)過的行業(yè)涉及生產(chǎn)制造、服務(wù)業(yè)、貿(mào)易型企業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文化傳媒、廣告業(yè)、醫(yī)藥保健品行業(yè)等上百家企業(yè)。
曾發(fā)表文學(xué)作品一百多萬字并多次獲得各級文學(xué)獎勵。曾為《羊城晚報 . 花地》、《城市晚報》等多家媒體專欄作家;《國際在線 . 文化頻道》固定A類稿酬簽約作家。后轉(zhuǎn)入周易及企業(yè)和合文化研究,獨門運用周易和合學(xué)理論成功指導(dǎo)多家企業(yè)。1996年在一片驚愕聲中主動退出中國作協(xié),一直從事企業(yè)培訓(xùn)和管理咨詢工作至今。講師觀點:一、人們的日常思維日常行為需要返昧和去蔽,“國學(xué)熱”本身也需要返昧和去蔽。國學(xué)講座不能凌空蹈虛胡亂為經(jīng)典插“翅膀”,也不能拘泥成法圖解經(jīng)典食古不化。依于當(dāng)下而不是依于傳統(tǒng),基于實用而不是基于學(xué)術(shù),源于生活而不是源于經(jīng)典,國學(xué)工作者應(yīng)該為傳統(tǒng)國學(xué)
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[張孟志]《現(xiàn)代企業(yè)人的“謙”、“坤”二德》
課程背景:現(xiàn)代職場人往往只偏重乾卦的自強不息,而荒廢了坤卦的厚德載物。其實這只是一種狹隘的小格局,最終難成大器。很多職場人看似個人業(yè)績很優(yōu)秀,卻因此變得自私、尖銳、勢力、喪失了應(yīng)有的團(tuán)隊精神和包容精神。為什么有些企業(yè)總喜歡選拔個人業(yè)績冠軍當(dāng)主管,而帶出的團(tuán)隊卻稀松平平?這就是企業(yè)用人的普遍誤區(qū)——忽略了選人用人的坤德指數(shù)。佛家倡忍、道家倡柔、儒家講讓,沒有一家是講逞強爭先的。誠所謂自利利他,既已與
2014-03-09
[張孟志]《梅花易數(shù)識人術(shù)》
課程背景:簡易者,大道至簡,實在沒必要神秘化和玄學(xué)化。為什么說“善易者不占”某種程度上存在自欺欺人的虛偽性?為什么說很多大名鼎鼎的易學(xué)教授充其量只能淪為學(xué)究卻終生難悟易學(xué)真諦?易學(xué)理論怎樣才能落地應(yīng)用并通神斷卦?如何通過簡單的一組數(shù)字識別人的性格和能力?本課程通過梅花易數(shù)的傳授幫助老板選人用人,終身受益! 課程課時:8天以上 課程大綱: 第一章:刪繁就簡談易經(jīng) 第二章:八卦基礎(chǔ)知識 第三章:八卦萬
2014-03-09
[張孟志]《服務(wù)精神與服務(wù)提升》(適合服務(wù)類企業(yè))
第一講:服務(wù)端本質(zhì)是什么? 第二講:服務(wù)提升的個人功德 第三講:服務(wù)精神打造 第四講:服務(wù)中的敬畏心 第五講:服務(wù)精神與人生成就
2014-02-24
[張孟志]《和合凝聚力與員工成長突破》
課程大綱: 第一講:成長突破——“和合”詮釋 和合發(fā)展脈絡(luò) 儒學(xué)十六字精髓 藥山禪師的忠告 第二講:個人和合成長篇 第三講:從個人和合到團(tuán)隊和合 第四講:團(tuán)隊和合之要義 感恩的價值指向 和而不同 人人感恩但絕不打壓個性 南師的啟示——方正立身 圓融處事 和爭共達(dá) 合竟共贏 第五講:成長突破之方法篇 做個有心人 做個“少數(shù)”人 做個有智慧的人 做個有責(zé)任心的人 最不可思議的一字訣 第六講:成長突破之
2014-02-24
[張孟志]《員工行為規(guī)范塑造——企業(yè)版弟子規(guī)》
課程大綱: 第一講:員工行為規(guī)范之思考篇 小說速讀(本人獲獎舊作) 思考一——生活中的困惑 第二講:員工行為規(guī)范之質(zhì)疑篇 第三講:員工行為規(guī)范之文化詮釋篇 易經(jīng)精髓 中庸之道 和合之道 第四講:員工行為規(guī)范之決心篇 第五講:員工行為規(guī)范之執(zhí)行篇 第六講:員工行為規(guī)范之價值取向篇 第七講:員工行為規(guī)范之疏導(dǎo)篇 第八講:感恩、敬畏、善行、包容
2014-02-24
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