電子材料公司小楊(化名)在工作中受傷，沒(méi)想到公司老板卻否認(rèn)小楊是自己公司的員工，更不愿意支付工傷賠償費(fèi)用。近日，昆山法院審結(jié)了這起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)法院審核相關(guān)證據(jù)，最終認(rèn)定小楊和該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

小伙在工作中受傷

老板否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

二十幾歲的年輕小伙小楊，從安徽老家來(lái)到昆山，經(jīng)人介紹來(lái)到一家規(guī)模不大的電子材料公司工作。2013年10月，小楊在上班工作的過(guò)程中，不小心碰到作業(yè)工具導(dǎo)致受傷。小楊受傷后，電子材料公司的崔老板第一時(shí)間開(kāi)車(chē)將小楊送到了醫(yī)院進(jìn)行治療，并墊付了大部分的醫(yī)藥費(fèi)。孤身一人在外打工的小楊十分感激老板的及時(shí)幫助，小楊相信：“這么通情達(dá)理的老板，一定會(huì)在后續(xù)的問(wèn)題解決中秉承公道的。”

于是，小楊出院后便立馬去公司，想找崔老板協(xié)商工傷處理事宜?？勺屝钊f(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，崔老板不但不同意支付工傷賠償費(fèi)用，還說(shuō)小楊并不是自己的員工，稱(chēng)小楊只是一個(gè)師傅叫來(lái)公司臨時(shí)幫忙的，雙方根本就不存在雇傭關(guān)系。聽(tīng)到這話(huà)，小楊又震驚又束手無(wú)策。經(jīng)過(guò)多方咨詢(xún)，最終，無(wú)奈的小楊只好申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定，小楊與電子材料公司雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。而電子材料公司對(duì)裁決不服，遂將小楊訴至法院。

小伙雖未與公司簽勞動(dòng)合同

但一份錄音扭轉(zhuǎn)局面

法官在審理中也遇到了難題，承辦法官發(fā)現(xiàn)該案中缺少勞動(dòng)合同、發(fā)放工資的銀行卡明細(xì)等認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的最重要證據(jù)，所以，承辦法官只好從其他證據(jù)入手。尋找其他證據(jù)的過(guò)程很不順利，幾乎沒(méi)有任何可用的證據(jù)，正在大家都抓耳撓腮的時(shí)候，小楊提供了自己受傷后與崔老板的一段電話(huà)錄音，內(nèi)容為雙方對(duì)工傷事宜的協(xié)商，且崔老板電話(huà)中作出了積極回應(yīng)。

法官認(rèn)為，如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，崔老板壓根不會(huì)和小楊協(xié)商工傷事宜，結(jié)合小楊受傷地點(diǎn)在公司院內(nèi)等基本事實(shí)，最終法院認(rèn)定小楊與這家電子材料公司雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因而小楊的權(quán)利最終得到了維護(hù)。

勞動(dòng)者要懂得維護(hù)自身權(quán)益

要簽訂勞動(dòng)合同，保留證據(jù)

法官說(shuō)法：為何出事后公司老板會(huì)改口否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系呢？原來(lái)，若承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工受到工傷，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦t(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償，若公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則該費(fèi)用由社保基金支付，但本案中崔老板并未為小楊繳納社保，那么該費(fèi)用只得由公司承擔(dān)，故為了減輕己方的責(zé)任，崔老板就選擇了矢口否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

法官也提醒廣大外出務(wù)工人員，作為勞動(dòng)者一定要懂得維護(hù)自身權(quán)益，工作前要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，保留發(fā)放工資的證明、保留公司廠牌、進(jìn)出門(mén)禁卡等，以確保在勞動(dòng)權(quán)益遭受侵犯時(shí)更好地進(jìn)行維權(quán)。

（轉(zhuǎn)自：中國(guó)江蘇網(wǎng)）