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凜子:招聘選拔中心理技術的實戰(zhàn)應用
2016-01-20 21589
對象
企業(yè)管理者 人力資源總監(jiān)
目的
了解心理學在人才選育用留的應用,特別是在招聘選拔人才運用。篩查有心理缺陷的應聘者,規(guī)避招聘選人的風險。
內(nèi)容

課程提綱(1—2天) 

1.招聘面試的心理陷阱 招聘中常見雇人錯誤、大象聘貓啟示、面試心理陷阱

 2.招聘中心理技術的實際應用 知識測評、能力測試、情境模擬、人格測試、興趣測試

 3.企業(yè)招聘中常用心理測評方法 心理投射、筆跡風格、房樹人格圖、身體語言 菲爾人格、氣質(zhì)類型、九型人格、 MBTI職業(yè)性格 

 心理測評

1:運用筆跡分析HR副經(jīng)理筆跡 心理測評

2:運用筆跡分析招聘企業(yè)文員 心理測評

3:招聘企業(yè)首席財務執(zhí)行官 心理測評

4:招聘實習心理咨詢師 4.面試中如何評估應聘者心理穩(wěn)定性 職業(yè)規(guī)劃、個人經(jīng)歷、心理測試、心理特征、 離職原因衡量、組織合適度、工作地點合適度、

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