課程大綱： 一、校園招聘基本理念澄清 問題討論：校園招聘的難點在哪里？ 校園招聘的五個步驟 校園招聘的五個關鍵點 案例：國內(nèi)某食品企業(yè)校園招聘搶先機 校園招聘“七大傻” 二、校園招聘的基礎-簡歷篩選技巧 交流與討論：你平常是如何閱讀畢業(yè)生簡歷的？你認為哪些是畢業(yè)生簡歷的重點信息？ 簡歷篩選的重要性 簡歷篩選的誤區(qū)與問題 簡歷篩選的標準與要點 解讀簡歷與虛假信息的識別； 閱讀練習：一份大學畢業(yè)生簡歷 三、校園招聘面談問題設計與結構化面試 問題討論：您認為如何進行校園招聘面談？ 校園招聘面談的問題類型 資料閱讀：校園招聘問題庫 練習活動：結合你所在部門招聘要求設計一份招聘問題清單 校園招聘面談過程的規(guī)劃 校園招聘面談的基礎技巧 四、行為面試實務技巧與演練 行為面談整體過程與演練 1.面談前準備 2.面談開始時 3.面談進行中 4.角色扮演：面談技巧演練 5.面談結束前 6.面談后評估 五、校園招聘中測評技術 人才測評的基本概念； 人才測評的常用工具與方法； 校園招聘中常用測評的基本類型與內(nèi)容 性格測評方法、內(nèi)容及樣表 能力測評方法和內(nèi)容 職業(yè)性向測評操作過程及要點 范例：職業(yè)性向測評報告解讀