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蔣昕煒:作為項(xiàng)目經(jīng)理,先有價(jià)值再談價(jià)格
2016-01-20 11982


最近因?yàn)轫?xiàng)目的原因,接觸了一個(gè)我不很熟悉的領(lǐng)域,招聘。請(qǐng)?jiān)试S我作為外行,發(fā)表一些感慨……


有經(jīng)驗(yàn)的人很多,但有用的人真的不多。


在工作經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)的同時(shí),人的“職場(chǎng)生存”技能也在不斷積累,于是出現(xiàn)了“老油條”,這些人從不犯錯(cuò)誤,但也絕不擔(dān)責(zé)任,你絕不可能期望他們幫你推動(dòng)任何有難度的事情。


但這些人的簡(jiǎn)歷拿出來(lái),往往是非常嚇人的 … 工作過(guò)的大公司,參與過(guò)的大項(xiàng)目,而且面試技能極強(qiáng),非常知道你想了解的是什么。如果一家曾經(jīng)高速發(fā)展的企業(yè),希望通過(guò)引進(jìn)人才“上臺(tái)階”,這些人會(huì)把你坑得很慘。


這篇文章跑題了,發(fā)了一些小感慨 … 談回項(xiàng)目經(jīng)理,你的價(jià)值是“推動(dòng)事情往前走”,你首先要培養(yǎng)自己的,不是經(jīng)驗(yàn),而是一種意愿,一種實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)目標(biāo)”的意愿。當(dāng)你有了這種推動(dòng)力,同時(shí)又有足夠經(jīng)驗(yàn)時(shí),你就可以自信地相信,人才市場(chǎng)的價(jià)格,本質(zhì)上是由價(jià)值決定的。


作者:項(xiàng)目管理培訓(xùn)師蔣昕煒

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