人力資源管理的抽象模型 很多剛剛從事人力資源工作的年輕朋友經(jīng)常問我：“人力資源工作到底應(yīng)該做什么？”于是，烈夫就想到了用抽象的方式來回答。 抽象，就是不太具體的事物。同樣，我給大家提供的“人力資源抽象
確立HR“四個第一”的理念 要真正做好人力資源工作，沒有正確的理念是絕對不行的。那么，應(yīng)該樹立那些理念呢？根據(jù)本人的長期實(shí)踐，我認(rèn)為，最重要的理念應(yīng)該是“四個第一”。 一、人力資源是企業(yè)中所有資源的第
蓋烈夫?qū)懽鞑┛臀逶瓌t 曾有很多人問我：蓋老師，您工作日程總是滿滿的，為什么還能堅持天天寫博客？答曰：很簡單，就是見縫插針擠時間。又有人問：您寫博有什么秘訣嗎？——沒有，有的只是原則！ 一、定準(zhǔn)目標(biāo)。
蓋烈夫閱讀博客五原則 我和朋友或網(wǎng)友在交流時，有人問：蓋老師，您這么忙，有時間讀博嗎？是不是只顧寫博而不讀博？又有人問：那你是怎樣做到又讀博又寫博的呢？在這里，烈夫很想說說我的讀博，至于如何寫博，下次
蓋烈夫為汕頭營銷管理班授課 本行消息2011年9月30日，蓋烈夫應(yīng)中國培訓(xùn)網(wǎng)汕頭英盛管理咨詢公司的邀請，在汕頭為該公司舉辦的營銷管理班做了專題培訓(xùn)，題目是《服務(wù)營銷與客戶滿意度》，蓋烈夫的培訓(xùn)受到熱烈
康云坤問： 公司里有一位集團(tuán)別的分公司老總的親戚，這位仁兄說起來有一定的干勁，但是太自負(fù)，容不得別人說不好。部門內(nèi)其他同仁幾次提出他在我們就沒法干，我們也往老總那提報了幾次，但是老總礙于那位老總的面子
蓋烈夫：不要以為這是神話 從前，在圓音寺廟前的橫梁上有個蜘蛛經(jīng)過了一千多年的修煉，蛛蛛佛性增加了不少。忽然有一天，佛主光臨了圓音寺，問這只蜘蛛：“你我相見總算是有緣，我來問你個問題：“世間什么才是最珍
蓋烈夫答：利別爾曼 砂鍋問：蓋老師，你在講企業(yè)轉(zhuǎn)軌戰(zhàn)略時，曾提到過“利別爾曼”這個詞，請問“利別爾曼”是怎么回事？ 蓋烈夫答：砂鍋您好： 從您提出的問題和您的網(wǎng)名來看，可以斷定，您是一位打破沙鍋問到底
蓋烈夫：珍貴的禮物——人生八寶 最近我很累很累，朋友知道后特意致電向我問候，關(guān)斷電話后，朋友還是不放心，于是就用手機(jī)給我發(fā)來一段文字，閱后深受感動和啟迪，現(xiàn)呈獻(xiàn)給各位網(wǎng)友，共同分享。 《人生八寶》
蓋烈夫：幸福就是這么簡單 一個富有新意的觀點(diǎn)——“幸福就是這么簡單”忽然在一幅照片的感召下闖進(jìn)了我的大腦。 什么是幸福？幸福在哪里？怎么樣才能獲得幸福？如何維護(hù)和保持幸福？……等等，都是幸福探索者必須
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