蓋烈夫答：總給人家跑龍?zhí)?新民問： 蓋老師，我是一家大公司的營銷副經(jīng)理，幾年來我有過很多升遷的機會，可是都沒有實現(xiàn)，這個副職一直沒有扶正。蓋老師，您對這事怎么看？ 蓋烈夫答：新民您好： 感謝您的咨詢，
蓋烈夫答：我該怎么做？ 晨露問： 蓋老師您好！ 目前，我進一家企業(yè)任企業(yè)文化主管，但是不知道為什么，進來后，總未見過總經(jīng)理，分管企業(yè)文化的總經(jīng)理助理也未找我真正談過企業(yè)文化方面的問題，我只參加過公司的
蓋烈夫答：“職業(yè)經(jīng)理定義”解釋之三 下面簡談一下關(guān)于“職業(yè)經(jīng)理定義”的第三個問題：將企業(yè)的經(jīng)營管理工作做為終身的職業(yè)。 所謂“職業(yè)經(jīng)理”，必須以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)，將所經(jīng)營的企業(yè)的成功視為自己人生的成
蓋烈夫為四川電力中層干部培訓(xùn) 本站消息2011年9月25日，蓋烈夫應(yīng)四川電力公司的邀請，在都江堰培訓(xùn)中心，為來自全省的中層干部共約80人做了題為《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》的專題培訓(xùn)，本次培訓(xùn)，是主辦方指名
蓋烈夫答：“職業(yè)經(jīng)理定義”解釋 之三 下面簡談一下關(guān)于“職業(yè)經(jīng)理定義”的第三個問題：將企業(yè)的經(jīng)營管理工作做為終身的職業(yè)。 所謂“職業(yè)經(jīng)理”，必須以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)，將所經(jīng)營的企業(yè)的成功視為自己人生的
蓋烈夫答：“職業(yè)經(jīng)理定義”解釋 之二 作為一名職業(yè)經(jīng)理，要想發(fā)揮其作用，就必須“具有一定的企業(yè)決策權(quán)經(jīng)營管理的權(quán)力”。這里，有三個關(guān)鍵詞：“一定的”；“決策權(quán)”；“經(jīng)營管理權(quán)”，這三個關(guān)鍵詞缺一不可。
蓋烈夫為華電集團四川公司培訓(xùn) 本站消息 2011年9月23-24日，蓋烈夫應(yīng)中國華電集團四川公司的邀請，在成都為來自華電四川公司的中層領(lǐng)導(dǎo)約80人做了為期兩天的培訓(xùn)。23日的培訓(xùn)主題是《價值思維與管理
蓋烈夫答：“職業(yè)經(jīng)理定義”解釋之一 大有問： 蓋老師，關(guān)于職業(yè)經(jīng)理的定義，您已經(jīng)做了高度的概括，感到十分清晰，很受益。但是，我對這“七條”定義雖然有所理解，可還是不得詳解，您能否逐條講解一下？您能滿足
蓋烈夫答：金錢和事業(yè)產(chǎn)生了沖突怎么辦？ 瑞蒙問： 我經(jīng)過幾年拼搏，好不容易和別人合伙開了一個公司?？墒俏抑皇且粋€小股東，大股東的用人機制和管理能力看不到一點希望（因為他是搞銷售出身的）。公司的制度形同
蓋烈夫答：如何讓下屬學(xué)會負責地做事? 李先生問： 蓋老師，向您討教:作為管理者如何讓下屬學(xué)會負責地做事? 蓋烈夫答： 尊敬的李先生： 您好！您提出的問題很有價值，這也是每一個管理者所關(guān)心的問題。這個問
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