陳某自2002年起在公司任會(huì)計(jì)職務(wù)。2009年4月，陳某與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期。公司與其續(xù)簽了勞動(dòng)合同，并到勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了鑒證手續(xù)。陳某于2009年9月自動(dòng)離職了。同年10月，陳某到公司
問(wèn)：我們公司在元旦安排我們加班，公司告知我們?cè)┘影喟凑?00%的工資支付加班費(fèi)，但是我在網(wǎng)上看到有人說(shuō)法定節(jié)假日加班加班費(fèi)應(yīng)該是四倍，公司是不是少支付了加班費(fèi)？元旦加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四
某企業(yè)咨詢：我是西安一家企業(yè)人資經(jīng)理，最近在工作中遇到關(guān)于競(jìng)業(yè)限制實(shí)際操作中的幾個(gè)疑問(wèn)，請(qǐng)給予解答，謝謝！ 1、用人單位與掌握其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一個(gè)很重要的生效要件，就是應(yīng)當(dāng)向
問(wèn)：我于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司告知我將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，只同意給兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不知道是否合法？另外，我的工資由兩部分構(gòu)成，
問(wèn)題：我入職廣州一家電子公司，入職時(shí)與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，試用期工資每月1200元。工作了一個(gè)星期后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司有很多地方都不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，比如不給試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員
我在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動(dòng)法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職申請(qǐng)書，給用人單位；可問(wèn)題是用人單位拒絕簽收。也正因?yàn)槿绱?，好多打工仔打工妹只能丟
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
小劉問(wèn)： 我從2008年8月開(kāi)始在一個(gè)個(gè)體藥店上班到現(xiàn)在，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，藥店也沒(méi)有給我們買社保，只是從三個(gè)月前補(bǔ)貼200元說(shuō)是社保，其他什么福利都沒(méi)有。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品
【案情】原告張某某在被告鄒某某所開(kāi)的石料廠（未進(jìn)行工商登記）從事開(kāi)炮眼工作。2009年8月1日，原告張某某在工作時(shí)，因保險(xiǎn)帶斷裂，從山上墜落受傷。2010年4月27日原告張某某就此事向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
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