案例：張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標準為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個人原因，張某離職，離職后申請仲裁要求公
工廠停工后，員工工資怎么辦？可以不發(fā)工資，還是可以按比例支付工資？勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］489號）對此有相應(yīng)的規(guī)定。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非
我在公司已經(jīng)工作了一段時間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職申請書給單位，可問題是單位拒絕簽收。也正因為如此，好多同事只能丟掉工資選擇自離！我們
我是一名安保人員，晚上經(jīng)常需要值班，值班時間通常為當(dāng)日18時至次日8時。值班期間可以休息。我要求公司支付加班費時，公司不同意給。請問，這究竟屬不屬于加班？我畢竟還是付出勞動的，沒有加班費對我好像也
問：我們公司是一外商投資企業(yè)，今年“三八”婦女節(jié)時因公司正趕上生產(chǎn)旺季，所以沒有安排組織舉辦女職工慶祝活動，也沒有放假休息，全體女職工均正常工作。近段時間，有部分女職工向公司提出因為公司安排在三八
一、我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司在我入職時要求我把畢業(yè)證放公司保管，我估計是想讓我不能辭職，請問這合法嗎？ 答：不合法！勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
陳某于2005年3月入職A公司工作，直至2009年12月31日雙方勞動合同到期終止。2010年3月11日，陳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，
《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。實踐中有些用人單位為了逃避法律義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明
實踐中有企業(yè)提出簽訂半年合同（不約定試用期）＋3年合同（約定6個月試用期），獲取1年“試用”時間，理由是《勞動合同法》中僅約定同一用人單位對同一勞動者只能試用一次，但并沒有規(guī)定試用期應(yīng)該在什么時候才
實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定1個月到6個月的試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其他形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合
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