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段燁

《情境高爾夫》《TTT》

培訓(xùn)管理

在一個培訓(xùn)群里，一些優(yōu)秀的培訓(xùn)師在討論“培訓(xùn)課酬應(yīng)該和培訓(xùn)滿意度掛鉤”。這樣的做法是否合理，絕大部分的培訓(xùn)師同行都持否定態(tài)度，很多優(yōu)秀的朋友闡述了自己的理由。我的看法恰恰相反，就像在以前的一個博客

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