公司的績效考核圍繞公司經(jīng)營的大目標(biāo)，這是績效考核的基本原則，一般公司領(lǐng)導(dǎo)都知曉。但凡落實到具體的員工工作量，生產(chǎn)指標(biāo)的KPI考核，有不少公司領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)都變得模糊不清。比如，績效考核標(biāo)準(zhǔn)重績效
找工作難,使得招聘方總是高高在上，不僅不注意在招聘面試中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇貨可居，對求職者不尊重，不公平對待的事屢屢發(fā)生；應(yīng)聘者只能“忍辱負(fù)重”。問題是“忍辱負(fù)重”者未必不會找機(jī)會宣泄
天津衛(wèi)視《非你莫屬》招聘節(jié)目在2012年5月在5月的一期節(jié)目中，引起眾多電視觀眾，求職者的抨擊。節(jié)目也在留學(xué)生群體當(dāng)中引起了熱烈的討論，關(guān)于郭杰的學(xué)歷真假、法國的BAC+5是否相當(dāng)于碩士學(xué)歷等問題一時
本屆人大韓正市長在政府工作報告中第一次提到“敬畏”一詞，用連續(xù)幾個排比句，政府要敬畏權(quán)利，敬畏人民，敬畏…….這樣的表述讓本人些許“意外”，些許“感動”，政府應(yīng)當(dāng)有敬畏，作為普通老板姓，是人都應(yīng)當(dāng)有敬
客戶：內(nèi)容包括：員工職業(yè)素養(yǎng)、目標(biāo)管理與績效考核、招聘體系構(gòu)建、職位分析、定崗定編、職位說明書設(shè)計技術(shù)等 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時間：2015/12/2 0:00:00 楊老師曾任跨國公司美國杜邦公
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