春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，耕柱是一代宗師墨子的得意門(mén)生，不過(guò)，他老是挨墨子的責(zé)罵。有一次，墨子又責(zé)備了耕柱，耕柱覺(jué)得自己真是非常委屈，因?yàn)樵谠S多門(mén)生之中，大家都公認(rèn)耕柱是最優(yōu)秀的人，但又偏偏常遭到墨子指責(zé)，讓他沒(méi)
在優(yōu)耐達(dá)公司做了多年的項(xiàng)目，也擔(dān)任了多年的項(xiàng)目經(jīng)理，小項(xiàng)目一兩個(gè)人一兩個(gè)月完成，大的項(xiàng)目十幾個(gè)人，一兩年完成，到目前為止大大小小也做十多二十個(gè)項(xiàng)目。從公司的項(xiàng)目來(lái)看，從玉溪電信局的多媒體話費(fèi)查詢項(xiàng)目，
在許多項(xiàng)目中，項(xiàng)目組成員來(lái)自不同的職能部門(mén)或不同組織，以前從未在一起工作過(guò)，要想使這樣一組人發(fā)展成為一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，需要經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)程。通?？蓪⑦@一過(guò)程分為四個(gè)階段：形成、震蕩、規(guī)范、執(zhí)行。 (一)形成
今天在企業(yè)管理的諸多方面已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，高效的管理和不斷的創(chuàng)新成為很多企業(yè)孜孜不倦的追求，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不僅要依靠創(chuàng)新的技術(shù)和規(guī)范的管理，最近學(xué)術(shù)界又將管理的層次不斷提高，怎么激發(fā)員工的工作潛能，打
加入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的成員，無(wú)疑需要從全局出發(fā)，為團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)而努力。但在項(xiàng)目的建設(shè)過(guò)程中，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員可能都存在自己的個(gè)性化需求，只要這些需求是合理的、是有利于或不影響團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的，項(xiàng)目經(jīng)理就應(yīng)該盡可
大家也許在小時(shí)候就聽(tīng)過(guò)三個(gè)和尚的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí)，他一切自己做主，做得很自在;當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí)，他們通過(guò)協(xié)商可以自覺(jué)地進(jìn)行分工合作，同樣做的不錯(cuò);可當(dāng)廟里來(lái)了第三個(gè)和尚時(shí)，問(wèn)題就出現(xiàn)了，誰(shuí)也
“項(xiàng)目和項(xiàng)目管理是未來(lái)全球化商業(yè)環(huán)境中的浪潮”的預(yù)言已經(jīng)得到驗(yàn)證，在這個(gè)項(xiàng)目管理盛行的時(shí)代，我們也繼續(xù)關(guān)注項(xiàng)目管理發(fā)展的兩步曲：由以技術(shù)為導(dǎo)向的傳統(tǒng)項(xiàng)目管理發(fā)展到以管理為導(dǎo)向的，重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、人力
敏捷的“自組織團(tuán)隊(duì)”模式需要團(tuán)隊(duì)成員們具備新的技能——包括他們?cè)南Ｍ陧?xiàng)目經(jīng)理具備的人際交往技能。對(duì)于正處于向“自組織”轉(zhuǎn)變之中的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，管理對(duì)幫助團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)新的溝通和協(xié)作方式起到了非常重要的作用。
自古以來(lái)，我們的價(jià)值觀就不斷強(qiáng)調(diào)：家和萬(wàn)事興、以和為貴。但在軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中我們經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題：沖突。沖突是軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的一種常態(tài)，無(wú)從回避，沖突影響的好壞取決于沖突管理的成效。因此，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理常
在廈門(mén)軟件園發(fā)展的幾年時(shí)間里，我們深切感受到軟件人才缺乏給軟件企業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的阻力和困難。我們的這種感受與我國(guó)軟件人才匱乏的現(xiàn)狀相一致——據(jù)信產(chǎn)部最新報(bào)告顯示，我國(guó)對(duì)軟件人才的需求以每年20%左右的
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