一名新職員工進入公司后，一直兢兢業(yè)業(yè)的工作，這天，老板單獨把他叫去談話。

“我注意到你，”老板說，“你比所有新來的人都工作勤奮，而且在每一件小事上都很認真。”

 新職員面露喜色，期待老板的嘉獎。

 “所以，”老板的聲音低了下來，“我不得不解雇你?！?/span>

 新職員一時難以理解，問道：“天哪，難道勤奮工作錯了嗎？”

 老板憂慮地說：“我曾經(jīng)聘請過好幾個像你這樣的年輕人，后來他們都成了行家，離開公司自己辦公司，拼命想擠垮我?！?/span>

 趣評：“千軍易得，一將難求?！彪m然很多企業(yè)總是謀求高素質人才的加入，但是如果員工的能力過高的話，很可能成為企業(yè)發(fā)展的潛在威脅，日后以競爭對手的身份與企業(yè)爭奪有限的市場份額。這種思維邏輯也常常導致企業(yè)不愿對員工進行培訓，擔心員工能力增長后另謀高就。