一名新職員工進(jìn)入公司后，一直兢兢業(yè)業(yè)的工作，這天，老板單獨(dú)把他叫去談話。

“我注意到你，”老板說(shuō)，“你比所有新來(lái)的人都工作勤奮，而且在每一件小事上都很認(rèn)真?！?/span>

 新職員面露喜色，期待老板的嘉獎(jiǎng)。

 “所以，”老板的聲音低了下來(lái)，“我不得不解雇你?！?/span>

 新職員一時(shí)難以理解，問(wèn)道：“天哪，難道勤奮工作錯(cuò)了嗎？”

 老板憂(yōu)慮地說(shuō)：“我曾經(jīng)聘請(qǐng)過(guò)好幾個(gè)像你這樣的年輕人，后來(lái)他們都成了行家，離開(kāi)公司自己辦公司，拼命想擠垮我。”

 趣評(píng)：“千軍易得，一將難求。”雖然很多企業(yè)總是謀求高素質(zhì)人才的加入，但是如果員工的能力過(guò)高的話，很可能成為企業(yè)發(fā)展的潛在威脅，日后以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的身份與企業(yè)爭(zhēng)奪有限的市場(chǎng)份額。這種思維邏輯也常常導(dǎo)致企業(yè)不愿對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，擔(dān)心員工能力增長(zhǎng)后另謀高就。