定制化而非模具化： 每個企業(yè)的行業(yè)背景和員工狀況大不相同，只有根據(jù)企業(yè)自身的實際情況定制課程內(nèi)容，才會有良好的培訓效果，因此課前的需求了解至關重要。往往因為模具化培訓不適合企業(yè)自身的發(fā)展階段或行業(yè)導致培訓學習，而非培訓轉化了企業(yè)能力 　　顧問式而非教學式： 培訓的任務不是單純的傳授知識，而是提供解決方案。課程的結構設計和授課方式往往更為重要。顧問式培訓深入到企業(yè)內(nèi)部詳細調(diào)研，與企業(yè)親密接觸、與企業(yè)領導深度溝通，共同制定當下問題的解決方案，制定培訓計劃和課程內(nèi)容，培訓老師勞力但企業(yè)見到實效。 對于一名職業(yè)培訓師來說： 重要的是在于提供管理解決方案和業(yè)務解決方案