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人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

績(jī)效管理股權(quán)激勵(lì)

北京 60歲以上

4P薪酬激勵(lì)體系 4D績(jī)效管理組織變革人際風(fēng)格與有效溝通人力資源管理（非人力資源）

¥20000 元/天: 參考價(jià)格

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德翰咨詢合伙人。注冊(cè)咨詢師、中國(guó)科學(xué)院心理所特聘講師、北京科技咨詢業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)。從事管理工作十余年，管理咨詢工作13年。曾就職于中國(guó)科學(xué)院心理所、香港偉易達(dá)集團(tuán)（北京）公司、中糧集團(tuán)家佳康公司、北京工業(yè)發(fā)展咨詢公司，歷任助理研究員、資深顧問(wèn)、部門總監(jiān)、公司總經(jīng)理。
曾獲得浙江大學(xué)（原杭州大學(xué)）學(xué)士，中國(guó)科學(xué)院心理所心理學(xué)碩士、清華大學(xué)MBA學(xué)位。
曾親身經(jīng)歷50家以上大中型企業(yè)的管理變革，結(jié)合企業(yè)實(shí)際形成了一套實(shí)戰(zhàn)性很強(qiáng)的管理課程。

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[王東暉]4D績(jī)效管理: 模塊一、如何理解績(jī)效管理高績(jī)效企業(yè)的三大支柱什么是客戶價(jià)值？為什么80%的企業(yè)績(jī)效管理流于形式？ 4D績(jī)效管理解決方案模塊二、績(jī)效目標(biāo)：Design KPI 制訂個(gè)人戰(zhàn)略并定義結(jié)果通過(guò)KPI量化戰(zhàn)略目標(biāo) 子公司層面KPI設(shè)計(jì)（價(jià)值樹法、魚骨圖法）小組練習(xí)1:某公司的KPI 集團(tuán)層面KPI設(shè)計(jì)（平衡計(jì)分卡）小組練習(xí)2: 某集團(tuán)戰(zhàn)略地圖職能部門層面KPI設(shè)計(jì)（KPI+PPI）小組練習(xí); 2014-02-26

[王東暉]4P薪酬激勵(lì)體系: 【課程收益】 -學(xué)習(xí)4P激勵(lì)理念 -實(shí)戰(zhàn)模擬某企業(yè)的薪酬方案設(shè)計(jì)，掌握方法 -提供薪酬管理制度全套模板 -分享最新行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù) -贈(zèng)送崗位評(píng)估軟件【講師介紹】德翰咨詢合伙人。注冊(cè)咨詢師、中國(guó)科學(xué)院心理所特聘講師、北京科技咨詢業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)。從事管理工作十余年，管理咨詢工作13年。曾就職于中國(guó)科學(xué)院心理所、香港偉易達(dá)集團(tuán)（北京）公司、中糧集團(tuán)家佳康公司、北京工業(yè)發(fā)展咨詢公司，歷任助理研究員、資; 2014-02-26

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