都市生活的喧囂，車水馬龍的繁鬧街市，人們已經(jīng)很難找到屬于自己的那片天空了，雨水可以沖刷城市的灰塵，但無法洗滌你內(nèi)心的塵埃。所以尋找心靈的凈土就非常重要了。 每個(gè)人都無法離開別人而活著，所以我們需要?jiǎng)e
口才是一個(gè)人魅力的體現(xiàn)，在國外一個(gè)人口才好的有機(jī)會(huì)當(dāng)總統(tǒng)。在當(dāng)下一個(gè)口才好的人不論做啥都會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)，一個(gè)人要煉成一副好口才，必須要積累大量的知識(shí)，大量的閱讀，和不同的人溝通，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然具備
人和人之間的最大的差別就是思維模式不一樣，今天我們來看一個(gè)字王，上面一橫是天代表天時(shí)，下面一橫代表地利，中間一橫是任何，所謂天時(shí)地利人和才能為王。天時(shí)在企業(yè)里面代表的是顧客，地利代表企業(yè)的產(chǎn)品，需要接
感恩是人之常情，感恩是做人的原則，可是多少人今天沒有感恩的心，我們說一個(gè)沒有感恩心的人比狼都可怕。不感恩老板，不感恩父母，不感恩同事朋友，這樣的人在企業(yè)在公司能做好嗎？所謂得道者多助失道者寡助，一個(gè)心
溝通是老生常談的話題，但也是問題最多的，矛盾的發(fā)生是溝通不到位發(fā)生的。 企業(yè)的管理內(nèi)耗在于部門員工溝通不暢導(dǎo)致的，上下級(jí)的溝通，平級(jí)的溝通，部門內(nèi)部溝通，跨部門的溝通都是企業(yè)必須要重視的課題。 尊重
領(lǐng)導(dǎo)人是一個(gè)企業(yè)的動(dòng)力源泉，也是一個(gè)公司的正面宣傳機(jī)器。 領(lǐng)導(dǎo)力的薄弱是一個(gè)企業(yè)管理混亂的根本因素，打造一支高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)的未來是必要的! 員工的狀態(tài)差，效率低，無組織無紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該承擔(dān)百
企業(yè)全員參與企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)，員工全身投入，積極互動(dòng)，非常受老板和員工喜歡！ 每個(gè)企業(yè)的員工都會(huì)有疲倦的一天，人都象氣球，時(shí)間久了就會(huì)泄氣，所以每個(gè)員工都要隨時(shí)激勵(lì)，調(diào)整心態(tài)，重新上路，讓每個(gè)員工都有一
眾所周知《西游記》中，唐僧因?qū)O悟空不聽話，連念緊箍咒，孫悟空一氣之下，棄師獨(dú)回花果山。而西天取經(jīng)的路上，還真的不能缺孫悟空。于是，豬八戒請(qǐng)求師傅允許他去請(qǐng)孫悟空回來。而悟空是氣跑的，請(qǐng)他回來，確實(shí)是
※ 管理認(rèn)知 1、 經(jīng)常自我反省，檢視一下，在管轄范圍內(nèi)的人、時(shí)、地、物、有沒有浪費(fèi)資源，或無效運(yùn)用的狀況。 2、 不要在下屬面前抱怨工作，數(shù)落上司及公司的不對(duì)。 3、 接受上司交待任務(wù)時(shí)，在沒有嘗
企業(yè)文化要軟 制度要硬 文化與制度，是企業(yè)的兩肋。對(duì)于企業(yè)來說，文化與制度是缺一不可的。柔軟的文化，堅(jiān)如磐石的制度，只有將文化與制度結(jié)合起來，相互滲透、相互促進(jìn)，軟硬兼施，剛?cè)岵?jì)，才能形成獨(dú)特的企業(yè)
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