《薪酬管理實(shí)務(wù)》課程大綱

全國(guó)獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)”

講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師

23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)

課程對(duì)象：

適合總裁班、人力資源部全員、企業(yè)中高層管理者

課 時(shí)：

很全面的2-3天通用版

演練的量不同及分析的深度不同決定課程時(shí)間不同

與企業(yè)調(diào)研后會(huì)專門(mén)為企業(yè)定制

有視頻才有真象??！

大量看互動(dòng)的授課視頻才能挑到高質(zhì)量老師

唐老師200多個(gè)授課視頻見(jiàn)證：

https://www.soku.com/search_video/q_%E5%94%90%E6%93%A0%E7%9E%B2  

唐惠玲老師優(yōu)勢(shì)：  

唯一有人力資源、心理學(xué)、讀心術(shù)、人格學(xué)多功底老師

將心理學(xué)應(yīng)用于人力資源、營(yíng)銷、團(tuán)隊(duì)、心態(tài)等課程

獨(dú)家開(kāi)發(fā)“讀心術(shù)”，擅長(zhǎng)解讀微語(yǔ)言、微表情

唯一有幾十個(gè)讀心術(shù)課程視頻見(jiàn)證的老師

唯一講《人力資源全模塊實(shí)務(wù)》的老師

唯一有200多個(gè)授課現(xiàn)場(chǎng)視頻的老師

唯一經(jīng)常講幾百人大課的女老師、有很多講大課視頻

課程真正實(shí)用、控場(chǎng)很強(qiáng)、很有表現(xiàn)力

課前詳細(xì)定制、課后輔導(dǎo)、提供性價(jià)比很高的“咨詢式培訓(xùn)服務(wù)”

◆  本大綱中有豐富的、互動(dòng)很好的授課視頻、照片見(jiàn)證

唐惠玲講《薪酬管理實(shí)務(wù)》現(xiàn)場(chǎng)視頻

培訓(xùn)企業(yè)：富士康集團(tuán)

（人力資源全模塊實(shí)務(wù)訓(xùn)練）

https://v.youku.com/v_show/id_XNjc1OTYxMjcy.html

培訓(xùn)企業(yè)：重慶機(jī)電控股集團(tuán)

https://v.youku.com/v_show/id_XNTM2NjU0MDg4.html

公開(kāi)課：

https://v.youku.com/v_show/id_XNTQ3NDIwNDUy.html

課程背景：

全球人才爭(zhēng)奪更趨激烈，吸引外部人才和保留優(yōu)秀員工成為企業(yè)管理者最重要的工作之一，而薪酬管理是留人的重要工具。

如何平衡公司總部和下屬單位的提成/獎(jiǎng)金水平，更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛(ài)業(yè)？如何選擇適合企業(yè)的薪酬水平？如何設(shè)計(jì)合理有效的崗位薪酬等級(jí)？如何讓企業(yè)保持薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？如何設(shè)計(jì)富有激勵(lì)性的薪酬福利結(jié)構(gòu)？

本課程結(jié)合大量的薪酬管理咨詢案例和標(biāo)桿企業(yè)薪酬管理體系建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及唐惠玲老師20多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)實(shí)在在給您實(shí)用工具、深入講案例，快速提高企業(yè)的薪酬管理水平。

課程目標(biāo)：

  掌握人力資源管理薪酬模塊的全面理論

  掌握人力資源管理薪酬模塊中的實(shí)用案例

  結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的薪酬管理情況提供調(diào)整意見(jiàn)

幫助企業(yè)解決薪酬策略、薪酬水平、崗位薪酬等級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度等五個(gè)關(guān)鍵的薪酬體系設(shè)計(jì)內(nèi)容

基本掌握獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)的方法和技巧

從而幫助企業(yè)減少人力成本、提高人力資源管理效率

課程大綱：標(biāo)“**”號(hào)的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析

前言：

1、薪酬的概念

2、薪酬管理包括什么

3、本企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

  **  組織討論

4、企業(yè)薪酬管理常見(jiàn)問(wèn)題分析

**

知名企業(yè)薪酬制度解析

第一部分   薪酬管理的前提--工作崗位分析

1、工作崗位分類的幾個(gè)基本概念

職門(mén)

職組

職系

崗級(jí)

崗等

歸級(jí)列等

     **

知名企業(yè)工作崗位分類的案例解析

2、工作崗位分類的主要步驟

工作崗位橫向分類的方法

 **  要點(diǎn)案例解析

工作崗位縱向分級(jí)的方法

     **  要點(diǎn)案例解析

3、生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求

生產(chǎn)類與管理類崗位實(shí)例解析

統(tǒng)一崗等的對(duì)比要素是什么

   **  知名企業(yè)統(tǒng)一崗等的案例解析  

     

第二部分  薪酬調(diào)查

1、薪酬調(diào)查的相關(guān)概念

薪酬調(diào)查的種類

薪酬調(diào)查的作用

薪酬調(diào)查的流程

**  知名企業(yè)薪酬調(diào)查案例分析

2、如何選擇薪酬調(diào)查方式

**  知名企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查表案例

3、薪酬調(diào)查問(wèn)卷的注意事項(xiàng)

**  薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果分析表案例解析

發(fā)布薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷要注意的問(wèn)題

4、薪酬調(diào)查實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)

什么問(wèn)題不可以問(wèn)

如何避免提引導(dǎo)性問(wèn)題

第三部分   崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核與薪酬管理的關(guān)系

1、工作崗位評(píng)價(jià)的意義

工作崗位評(píng)價(jià)對(duì)績(jī)效管理的意義

工作崗位評(píng)價(jià)對(duì)建立薪酬制度的意義

   

**   工作崗位評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)表格解析

2、工作崗位評(píng)價(jià)的方法

崗位排列法解析

崗位分類法解析

因素比較法解析

評(píng)分法解析

成對(duì)比較法案例解析

評(píng)分法解析

評(píng)分法在薪點(diǎn)工資制中的應(yīng)用

 **

不同崗位、不同行業(yè)如何選擇工作崗位評(píng)價(jià)方法

3、工作崗位評(píng)價(jià)的案例解析

如何定工作崗位評(píng)價(jià)的要素

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源

4、工作崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)如何定

“勞動(dòng)五要素”解析

確認(rèn)指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的原則

權(quán)重系數(shù)的基本理論

要素、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的定義及三者的關(guān)聯(lián)性

     **

工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表案例分析

崗位測(cè)評(píng)信度和效度解析

5、崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核與薪酬管理的關(guān)系圖解

工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系

崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核與薪酬管理的三方關(guān)系圖解

第四部分   企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則

1、確定工資的策略

2、工資結(jié)構(gòu)的確定

3、工資等級(jí)的確定

**  工資等級(jí)案例解析

4、企業(yè)工資制度的調(diào)整

**  與受訓(xùn)企業(yè)行業(yè)相似的工資制度案例解析

5、員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

6、調(diào)整員工工資時(shí)的注意事項(xiàng)

內(nèi)部因素

外部因素

企業(yè)發(fā)展所處的階段影響

企業(yè)未來(lái)5年的戰(zhàn)略規(guī)劃

7、如何制定薪酬計(jì)劃

**  薪酬計(jì)劃案例解析

9、制定薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作有哪些

第五部分   企業(yè)工資制度的分類--不同的薪酬體制案例說(shuō)明

1、崗位等級(jí)式工資制

 崗位分級(jí)、歸級(jí)列等解析

 如何歸級(jí)列等的案例解析

 適合什么樣的企業(yè)、什么樣的崗位適合此方法

2、技能工資制

3、績(jī)效工資制

4、經(jīng)營(yíng)者年薪制

 常見(jiàn)的年薪制實(shí)施中的誤區(qū)

 如何降低年薪制的風(fēng)險(xiǎn)

5、崗位薪點(diǎn)工資制

6、綜合工資制        

**  綜合工資結(jié)構(gòu)解析

7、特殊群體的工資種類

**  知名企業(yè)的案例解析

第六部分    企業(yè)工資水平發(fā)何定、及其影響因素

1、影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素

 內(nèi)部因素有哪些

 最重要的是哪些內(nèi)部因素

2、影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素

 最重要的是哪些外部因素

第七部分    工資結(jié)構(gòu)及其類型

1、以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)案例解析

2、以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)案例解析

3、以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)案例解析

4、組合工資結(jié)構(gòu)案例解析

**　每種工資結(jié)構(gòu)的案例分析

**  結(jié)合企業(yè)崗位情況、討論分析不同的崗位適合的工資結(jié)構(gòu)

 

第八部分   定薪酬應(yīng)該全面考慮的問(wèn)題- 影響員工薪酬水平的主要因素

1、影響個(gè)人薪酬水平的因素分析

 如何定個(gè)人的薪酬水平

2、影響企業(yè)薪酬水不的因素分析

如何定企業(yè)的薪酬水平

**  分析受訓(xùn)企業(yè)的薪酬水平在相關(guān)因素上的應(yīng)用

第九部分   如何完成薪酬調(diào)查

1、薪酬調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)要求

2、薪酬調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)的注意要點(diǎn)

**  XX崗位薪酬調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)案例

第十部分   獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)的方法和技巧

1、獎(jiǎng)金制度的制定程序

2、獎(jiǎng)金調(diào)整方案的應(yīng)用實(shí)例

  **  討論本企業(yè)的獎(jiǎng)金方案

第十二部分   人工成本核算及控制的方法

1、核算人工成本的投入、產(chǎn)出指標(biāo)

  人工成本的組成分析

  直接成本有哪些

  間接成本有哪些

2、損益分岐點(diǎn)解析

3、損益分岐點(diǎn)圖表在核算人工成本中的應(yīng)用方法

**  人工成要本的控制方法解析

**  人工成要本的控制案例解析

第八部分   學(xué)員提問(wèn)、唐老師現(xiàn)場(chǎng)解答