啟軍感悟：形勢越嚴峻，越要謹言慎行。失之毫厘謬以千里。企業(yè)的內外狀況都不好的時候，高層切記更要守法經營、嚴格管理，在原材料采購、生產過程監(jiān)控、質量檢測、物流配送、售后服務等各個環(huán)節(jié)都要精細把關。如果有
啟軍感悟：為了企業(yè)的快速健康發(fā)展，高層領導披星戴月、東奔西走、日理萬機，可能會引起戰(zhàn)略決策隨意化或管理真空化而導致人心渙散、執(zhí)行不力或質量失控等風險。但高層的人格魅力、示范效應最終會激發(fā)員工們的責任感
啟軍感悟：深諳養(yǎng)生之道的人都能夠順應身心與外在世界的變化，明察秋毫、防微杜漸。企業(yè)高層也應該洞悉內外部人才思想實況，按照先進的人才管理思路來經營企業(yè)，合理應對來自外界的人才與市場競爭。以人性化、國際化
啟軍感悟：九層之臺，起于累土；集腋成裘、積沙成塔。企業(yè)高層多善于說好話、給好臉、聚好人、造好勢、做好事。所以，會有好名聲、好地位、好效益、好人緣。正所謂：積善之家必有余慶！企業(yè)中基層要想擁有美好未來，
啟軍感悟：一些企業(yè)領導始終秉公辦事、兩袖清風，快退休的時候也不會產生以權謀私的邪念，但言行之中流露的道德優(yōu)越感可能會越來越強，對范錯誤的員工可能會有稍顯偏激的言行，這可能會讓其他領導和員工有點不自在。
啟軍感悟：基層可以不加思考，按既定流程開展工作就行了；中層就得三思而行、周密計劃、統(tǒng)籌安排；高層更要做到胸有成竹、審慎決策。在沒有深入、全面調研，考慮不成熟或局勢不夠明朗的時候，高層的草率決定通常會給
啟軍感悟：在外部大環(huán)境和企業(yè)經營狀況都不太好的時候，英明的高層領導會采取一系列成本管理的舉措，暫停對外擴張、投資，讓企業(yè)吃緊的資金鏈得以安全周轉。企業(yè)安然“過冬”，英明的領導自然受到各級員工的擁護。曾
啟軍感悟：企業(yè)文化建設工作到了高級階段，會回歸到一些質樸的元素：誠信、實干、積極、勤奮、創(chuàng)新、認真等等，也會從貼在墻上、掛在嘴上、轟轟烈烈變成內化于心、外顯于行、平平靜靜。人發(fā)展到高級階段也是返璞歸真
啟軍感悟：對于管理者而言，應當適度寬容，不可過于苛求員工；應廣開言路，多聽員工的心聲和建議，不可偏聽偏信或信息閉塞卻妄下論斷。否則，員工人人自危、三緘其口、敷衍塞責、消極怠工、迷茫觀望，這些都是管理者
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