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民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略落地與轉(zhuǎn)型升級(jí)系統(tǒng)
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錢(qián)科宇:《OKR——變革時(shí)代的績(jī)效管理》課程簡(jiǎn)介
2019-12-30 3032
對(duì)象
企業(yè)中高層管理者——團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),實(shí)戰(zhàn)落地更有效。
目的
建立戰(zhàn)略認(rèn)知,掌握根據(jù)戰(zhàn)略制定目標(biāo)的工具;  建立管理機(jī)制:學(xué)習(xí)掌握績(jī)效管理的總流程;
內(nèi)容

【企業(yè)現(xiàn)狀】

  • 為什么公司越大,效率越低?
  • 為什么績(jī)效管理流于形式而未見(jiàn)效果?
  • 為什么制定指標(biāo)目標(biāo)值時(shí)分歧那么大?
  • 為什么目標(biāo)達(dá)成率總是不理想?
  • 為什么績(jī)效考核反而導(dǎo)致各部門(mén)本位主義?


【管理誤區(qū)】

  • 環(huán)境不了解:科技進(jìn)步,競(jìng)爭(zhēng)加劇,服務(wù)至上,快速反應(yīng),在變革時(shí)代卻仍然沿用工業(yè)時(shí)代的管理思維;
  • 規(guī)劃不全面:戰(zhàn)略不明確,指標(biāo)體系與戰(zhàn)略脫節(jié),績(jī)效管理未能支撐戰(zhàn)略;
  • 分解不科學(xué):按照崗位分工機(jī)械地制定指標(biāo)與目標(biāo)值,未考慮工作屬性的多樣性與協(xié)同性;
  • 文化不支持:企業(yè)文化寫(xiě)在墻上,踐行不夠,缺乏一切為達(dá)成目標(biāo)實(shí)現(xiàn)績(jī)效的核心價(jià)值觀(guān);
  • 管控不到位:缺乏一套確保目標(biāo)達(dá)成、計(jì)劃實(shí)施、績(jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程管控機(jī)制;

 

【課程收益】

建立戰(zhàn)略認(rèn)知,掌握根據(jù)戰(zhàn)略制定目標(biāo)的工具;

建立管理機(jī)制:學(xué)習(xí)掌握績(jī)效管理的總流程;

正確制定指標(biāo):根據(jù)企業(yè)內(nèi)不同的工作形態(tài),用五種不同的思維提煉指標(biāo);

成為績(jī)效教練,掌握GROW模型,有效的計(jì)劃管理,學(xué)會(huì)績(jī)效面談,形成確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的閉環(huán);


【課程對(duì)象】

企業(yè)中高層管理者——團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),實(shí)戰(zhàn)落地更有效。


【內(nèi)容大綱】

第一節(jié) 戰(zhàn)略管理認(rèn)知

  1. 管理的關(guān)鍵難點(diǎn):達(dá)成共識(shí)(統(tǒng)一的思維模式、行為模式、表達(dá)模式);
  2. 管理的關(guān)鍵要素:投入資源、達(dá)成目標(biāo)、提高效率;
  3. 管理的原則:標(biāo)準(zhǔn)化、工具化、程序化;
  4. 戰(zhàn)略決定目標(biāo),目標(biāo)決定管理;(案例研討)


第二節(jié) 變革時(shí)代的績(jī)效管理進(jìn)化

  1. 變革時(shí)代的商業(yè)特征與管理面臨的挑戰(zhàn);
  2. 六種工作形態(tài)與提煉績(jī)效指標(biāo)的五種方式;
  3. 績(jī)效管理的三個(gè)進(jìn)化階段;
  4. 以O(shè)KR為導(dǎo)向的績(jī)效管理總流程圖;  


第三節(jié)    從戰(zhàn)略到目標(biāo)

  1. 戰(zhàn)略澄清——“戰(zhàn)略六問(wèn)”;
  2. 從戰(zhàn)略到目標(biāo)的工具一: SWOT分析;
  3. 從戰(zhàn)略到目標(biāo)的工具二: 平衡計(jì)分卡;
  4. 從戰(zhàn)略到目標(biāo)的工具三: 重要領(lǐng)域法;   

     演練:制定基于公司戰(zhàn)略的年度目標(biāo)清單

     目標(biāo)分解的兩種途徑(分工型組織與協(xié)作型組織);

 

第四節(jié) 計(jì)劃管理

  1. 從目標(biāo)到計(jì)劃:GROW模型;
  2. 如何分析目標(biāo)達(dá)成的障礙:三個(gè)工具(演練);
  3. 如何進(jìn)行策略研討,制定解決方案(演練);
  4. 書(shū)寫(xiě)策略的五個(gè)要點(diǎn);
  5. 制定計(jì)劃的“十六字方針”;
  6. 計(jì)劃會(huì):年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)、月計(jì)劃會(huì)、周計(jì)劃會(huì);
  7. 計(jì)劃表:月度計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃。  


第五節(jié)    績(jī)效考核與績(jī)效面談

  1. KPI到OKR;
  2. 以O(shè)KR為主體的績(jī)效考核表的設(shè)計(jì);
  3. 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用;
  4. 績(jī)效教練的五項(xiàng)必備技能。


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