跳槽到一個(gè)陌生行業(yè)，是否就能看到新的希望？有這樣一類職場人：他們在不同崗位和不同職業(yè)間跳來跳去，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在哪個(gè)位置都不具備優(yōu)勢，在職業(yè)發(fā)展道路上迷失了方向。他們，被賦予“職場雜工”的稱號，究竟路在何方？

不做“長工”做“雜工”？

　　所謂“職場雜工”，并不是指在公司里打雜的人，而是不停地轉(zhuǎn)行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，做過的事情猶如“雜工”。

　　“職場雜工”不同于在同一行業(yè)反復(fù)跳槽的“跳跳族”，而總是徘徊在不同的行業(yè)間；他們也不是“萬金油”，而是“周身刀，沒一把利”， 不僅浪費(fèi)了時(shí)間和精力，還降低了競爭力。這類職場人絕非少數(shù)，他們每次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“現(xiàn)實(shí)所迫”的因素，當(dāng)然很多時(shí)候是他們自己的意愿和選擇。問題是，如果真的是遇到發(fā)展“瓶頸”，或所從事的是沒有希望的職業(yè)，果斷地做出決定也未嘗不可，但很多人卻存在“在職厭職”的情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但始終覺得未來沒有希望，似乎非得跳槽到陌生行業(yè)才能看到曙光。不幸的是，當(dāng)他們從事新工作后，又開始重蹈以前的覆轍。

采訪實(shí)錄

轉(zhuǎn)行如吃飯 行行都不通

受訪者：

阿毛，26歲，

“雜錦行業(yè)者”

　　“我曾經(jīng)做過衣服、醫(yī)療、飲食、網(wǎng)絡(luò)、廣告等行業(yè)，對每行都有一些了解。我覺得要學(xué)多點(diǎn)東西，所以就經(jīng)常轉(zhuǎn)行，換一個(gè)環(huán)境試試看。”阿毛這樣對記者說。他坦言，最初做醫(yī)療器械的銷售是因?yàn)樘岢筛?，但跑業(yè)務(wù)、請吃飯的錢都沒得報(bào)銷，他做了幾個(gè)月跑不了大單，反而倒貼了不少車費(fèi)。他覺得風(fēng)險(xiǎn)太大，就跳槽了。后來，阿毛在一間公司做網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員，但工作比較繁瑣，換水晶頭、買網(wǎng)線等都要干，錢又不多，他覺得應(yīng)該要學(xué)多點(diǎn)東西，沒干幾個(gè)月便又轉(zhuǎn)了工。“我又去了廣告公司，專門做戶外活動(dòng)的那種。那份工作挺有挑戰(zhàn)性的，但每天干十幾個(gè)小時(shí)，還要搭臺(tái)、調(diào)音效、跟舞隊(duì)、與歌手討價(jià)還價(jià)，太累人，我感覺自己消化不了，就辭職了。”他說。

　　阿毛的上一份工作是在專賣店賣球鞋。跟他一同進(jìn)去的幾個(gè)新人，后來有一個(gè)當(dāng)了店長，有一個(gè)去了總部當(dāng)區(qū)域主管，有些去了其他品牌做骨干人員。阿毛說，做銷售升的路子只有一條，并且位置也只有那么幾個(gè)，別人當(dāng)上了，你就沒份了，所以他覺得留下也沒多大意思?，F(xiàn)在他在一家高級的餐廳當(dāng)后勤，既要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)，又要負(fù)責(zé)水電費(fèi)，還要幫忙維修漏水的地方，另外還要選背景音樂、設(shè)計(jì)餐單等等。“整間公司我做的東西最多，但錢拿得最少，并且加班經(jīng)常沒補(bǔ)休，也沒加班費(fèi)，覺得挺郁悶的，我只有期待再轉(zhuǎn)去一些還未嘗試過的行業(yè)，或許還有發(fā)展的機(jī)會(huì)。”他說。

“雜工”轉(zhuǎn)行頻繁只因缺乏目標(biāo)

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦在接受記者專訪時(shí)表示，在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中，如果不停地更換不同的職業(yè)，就會(huì)失去積累的過程，徹底失去競爭力。“沒有目標(biāo)地更換工作，最大的弊端就是因目標(biāo)缺失而產(chǎn)生失落感、不安全感和茫然感，工作中也缺少成就感。職業(yè)是人的一生重要的組成部分，工作沒有目標(biāo)，往往生活也沒有目標(biāo)。”

　　他認(rèn)為，職業(yè)目標(biāo)可有兩個(gè)大概劃分的方向：一個(gè)是向內(nèi)的目標(biāo)，即追求自身的成長和完善，可以使人不斷朝著職業(yè)理想前進(jìn)；一個(gè)目標(biāo)是向外的，即薪水、職位、權(quán)責(zé)范圍等。向外的目標(biāo)容易設(shè)定，向內(nèi)的目標(biāo)往往容易被忽略，但恰恰正是向內(nèi)的目標(biāo)，成為人進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的根本動(dòng)機(jī)。

用德魯克“經(jīng)典五問”來了解自己

　　著名管理學(xué)家德魯克有個(gè)“經(jīng)典五問”。“如果沒有目標(biāo)，只是屢次更換工作，那么，德魯克那五個(gè)重要的問題，就始終沒有答案。人也會(huì)因此迷茫痛苦。”陳曦說，“任何公司都不可能為員工畫出完美的‘職業(yè)地圖’，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，終究來說責(zé)任人是自己。如果覺得自己已經(jīng)是‘職場雜工’，不妨回答一下德魯克的‘經(jīng)典五問’，可以幫助你認(rèn)識(shí)自己、了解自己。”

德魯克經(jīng)典五問

　　1.我是誰？什么是我的優(yōu)勢？我的價(jià)值觀是什么？

　　2.我在哪里工作？我屬于誰？是決策者、參與者還是執(zhí)行者？

　　3.我應(yīng)做什么？我如何工作？會(huì)有什么貢獻(xiàn)？

　　4.我在人際關(guān)系上承擔(dān)什么責(zé)任？

　　5.我的后半生的目標(biāo)和計(jì)劃是什么？

脫離“雜工”三大方法

學(xué)會(huì)“有規(guī)劃地工作”

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己具備“職場雜工”的特質(zhì)，那就應(yīng)該多去思考一些改變自己的方式。陳曦認(rèn)為，首先，要做好本職工作，因?yàn)椴徽撃闶欠裾娴南矚g，它都是你的選擇，選擇了就要負(fù)責(zé)。然后，學(xué)習(xí)管理自己，如時(shí)間管理、培養(yǎng)有序的工作習(xí)慣和節(jié)奏。接著，可以嘗試使用“工作日志”的方法，詳細(xì)記錄每天的工作任務(wù)和完成情況，“這可以讓人體會(huì)到一定的成就感，而且便于定期回顧。”陳曦說。一段時(shí)間以后，可以根據(jù)工作日志的記錄，分析自己最近都干了些什么，這樣也可以看出你在哪些工作中完成得最快、最有質(zhì)量，也最能體現(xiàn)你的成就感，這可能就是你最擅長做的事。

養(yǎng)成“寫日記”的習(xí)慣

　　當(dāng)遇到職業(yè)規(guī)劃瓶頸時(shí)，陳曦建議用德魯克“經(jīng)典五問”問自己，回答不出來也不要放棄，直到找出一套能令自己滿意的回答為止，然后就是行動(dòng)，按照你自己給出的答案去努力。此外他還特別建議，要養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣。“完全不需要在網(wǎng)絡(luò)博客上公開，而只是自己寫，自己看，把每天的情緒發(fā)泄出來，可以讓人保持良好的心情。重要的一點(diǎn)是，寫日記的時(shí)候，不僅寫發(fā)生了什么，有什么感慨，更應(yīng)該嘗試給自己一個(gè)解決的辦法。堅(jiān)持一段時(shí)間以后，你逐漸會(huì)發(fā)現(xiàn)自己解決問題的能力得到加強(qiáng)，也逐漸會(huì)對職業(yè)目標(biāo)有所感覺”。

知道自己“想要什么”

　　跳槽和創(chuàng)業(yè)是當(dāng)今職場習(xí)以為常的事情，這給人們心理也帶來影響，即不再認(rèn)為重新選擇職業(yè)是不對的。陳曦說，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展會(huì)給人們帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，人們往往想抓住機(jī)會(huì)，而不愿意讓機(jī)會(huì)眼睜睜地溜走，但這時(shí)重要的是要考慮你能否駕馭機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)屬于你時(shí)，是否可以成為你展現(xiàn)才華的舞臺(tái)，否則，要學(xué)會(huì)謹(jǐn)慎選擇，必要時(shí)放棄一些誘惑。既然有“先就業(yè)后擇業(yè)”的提法，實(shí)際上也表明“擇業(yè)”與“就業(yè)”是一樣重要的。擇業(yè)的前提是要知道自己想要什么，如果這一點(diǎn)是確定的，擇業(yè)就是應(yīng)受尊重的。