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朱華:[轉(zhuǎn)]  什么是企劃?如何做企劃案
2016-01-20 72560
企劃案的格式
由于企劃的本質(zhì)是無(wú)中生有、變化多端的,所以原則上企劃案不應(yīng)有固定的格式、架構(gòu)或大綱。
不過(guò)對(duì)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的企劃人而言,要思索出企劃案的格式或架構(gòu)是極不容易的事,因此本篇依性質(zhì)的不同,編寫出幾種常見的不同企劃案之格式,以供企劃生手撰寫企劃案時(shí)參考。其實(shí)這些企劃案的格式對(duì)企劃老手也有參考價(jià)值,企劃人可憑這些格式為基礎(chǔ),然后依據(jù)自已的需要增減,改良出一個(gè)自己滿意的新格式。

格式1、一般企劃案

(一)
企劃案各稱
企劃案的各稱必須寫得具體清楚,舉例來(lái)說(shuō),“如何防盜企劃案”這樣的各稱,就不夠完整、明確,應(yīng)該修正為“某某市1990年6月12月社區(qū)防盜企劃案?!?br />(二) 企劃者的姓名
企劃案者的姓名、隸屬單位、職位均應(yīng)一一寫明。如果是企劃群的話,每一位成員的姓名、所屬單位、職位均應(yīng)寫出。若有公司外的人員參與,亦應(yīng)一并列明。
(三) 企劃案完成日期
依企劃案完成的年月日據(jù)實(shí)填寫。如果企劃案經(jīng)過(guò)修正之后才定案的話,除了填寫“某年某月某日完成”之外,應(yīng)再加上“某年某月某日完成”之外,應(yīng)再加上“某年某月某日修正定案”。
(四) 企劃案目標(biāo)
企劃案的目標(biāo)寫得愈明確、具體、愈理想。
(五) 企劃案的詳細(xì)說(shuō)明
這是企劃案的本文部分,也是最重要的部分必須把企劃案的內(nèi)容,包括;企劃緣起、背景資料、問(wèn)題點(diǎn)與機(jī)會(huì)點(diǎn)、創(chuàng)意關(guān)鍵等,做詳細(xì)的說(shuō)明。
(六) 預(yù)測(cè)效果
實(shí)施本企劃案所需的費(fèi)用與預(yù)定的進(jìn)度,還有必須的人力、設(shè)備等,詳細(xì)列表說(shuō)明。
(七) 根據(jù)手中握有情報(bào),預(yù)測(cè)企劃案實(shí)施后的效果。一個(gè)好的企草案要,其效果是可期待、可預(yù)測(cè)的,而且其結(jié)果經(jīng)常與事先預(yù)測(cè)的效果相當(dāng)接近。
(八) 參考的文獻(xiàn)資料
有助于完成本企劃案的各種參考文獻(xiàn)資料,包括:報(bào)紙、雜志、書籍、演講稿、企業(yè)內(nèi)部資料、政府機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)資料等,均應(yīng)列出,一則表示企劃者負(fù)責(zé)任的態(tài)度,再則可增加企劃案的可信度。
(九) 其他備案之概要說(shuō)明
由于達(dá)成 目標(biāo)的方法一定不只一個(gè),所以在許多創(chuàng)意的激蕩之下,必定會(huì)產(chǎn)生若干方案。因此,除了必須把選定此方案的緣由詳加說(shuō)肯外,也應(yīng)將其他備案一并列出,以軒不時(shí)之需。
(十) 其他應(yīng)注意事項(xiàng)
為使體企劃案能順利推展,其他重要的注意事項(xiàng)得附在企劃案上,諸如:
執(zhí)行本企劃案應(yīng)具備的條件
必須獲得其他向全體員工說(shuō)明本企劃案之意義與重要,借以培養(yǎng)群體的共識(shí)。


格式2 行銷企劃案



行銷企劃案的架構(gòu)可分為兩大部分,一是市場(chǎng)況分析 ,一是企劃案本文。

市場(chǎng)狀況分析

為了要了解整個(gè)市場(chǎng)規(guī)模之大小以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之情勢(shì),市場(chǎng)狀況分析必須包含一列14個(gè)項(xiàng)目。
1、 整個(gè)產(chǎn)品市場(chǎng)的規(guī)模。
2、 各競(jìng)爭(zhēng)品牌的銷售與銷售量值的比較分析。
3、 競(jìng)爭(zhēng)品牌各營(yíng)業(yè)通路別的銷售量與銷假售值的比較分析。
4、 各競(jìng)爭(zhēng)品牌市場(chǎng)占有率的比較分析。
5、 消費(fèi)者乍齡性別、籍貫、職業(yè)、學(xué)歷、所得、家庭結(jié)構(gòu)之分析。
6、 名競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品優(yōu)缺點(diǎn)的比較分析。
7、 各競(jìng)爭(zhēng)品牌市場(chǎng)區(qū)隔與產(chǎn)品定位的比較分析。
8、 各競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告費(fèi)用與廣告表現(xiàn)的比較分析。
9、 各競(jìng)爭(zhēng)品牌促銷活動(dòng)的比較分析。
10、各競(jìng)爭(zhēng)品牌公關(guān)活動(dòng)的比較分析。
11、各競(jìng)爭(zhēng)品牌銷售通路的比較分析。
12、各競(jìng)爭(zhēng)品牌銷售策略的比較分析 。
13、公司的行潤(rùn)結(jié)構(gòu)分析。
14、公司過(guò)去五年的損益分析。


企劃案本文

一份完整的行銷企劃案,除了必須有占術(shù)的詳細(xì)市場(chǎng)狀況分析資料之外,還包括公司的主要政策、銷售目標(biāo)、推廣計(jì)劃,市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃、銷售管理計(jì)劃、損益預(yù)估等六大項(xiàng)。這六大項(xiàng)就是行銷企劃案的本文,茲分別說(shuō)明于下。

(一) 公司的主要政策
企劃者在擬訂行銷企劃案之前,得與公司的高階主管,就公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)方針與策略,做深入的溝通與確認(rèn),以決定公司的主要政策。下面就是雙方要研討的細(xì)節(jié)。
確定目標(biāo)市場(chǎng)與產(chǎn)品的定位。
銷售目標(biāo)是擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,還是追求利潤(rùn)。
價(jià)格政策是采用低價(jià),高價(jià),還是追隨價(jià)格。
銷售通路是直營(yíng),還是經(jīng)銷,或是兩者并行。
廣告表現(xiàn)與廣預(yù)算。
促銷活動(dòng)的重點(diǎn)與原則。
公關(guān)活動(dòng)的重點(diǎn)與原則。

(二) 銷售目標(biāo)
所謂銷售目標(biāo),就是指公司的各種產(chǎn)品在一定期間內(nèi)必須達(dá)成的營(yíng)業(yè)目標(biāo)。
一個(gè)完整的銷售目標(biāo)應(yīng)把目標(biāo)、費(fèi)用以及期限全部量化了。
銷售目標(biāo)量化之后,有下列的優(yōu)點(diǎn):
1、 可做為檢討整個(gè)行銷企劃案成敗的依據(jù)。
2、 可做為評(píng)估績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
3、 可做為下一次擬訂銷售目標(biāo)之基礎(chǔ)。
(三) 推廣計(jì)劃
企劃者擬訂推廣計(jì)劃的目的,就是要協(xié)助達(dá)成前述的銷售目標(biāo)。推廣計(jì)劃包括目標(biāo)、策略、細(xì)部計(jì)劃等三大部分。
1、 目標(biāo)
企劃者必須明確地表示,為了協(xié)助達(dá)成整個(gè)行銷乍劃案的銷售目標(biāo),所希望達(dá)到的推廣活動(dòng)的目標(biāo)。
2、 策略
決定推廣計(jì)劃的目標(biāo)之后,接下來(lái)就要擬訂達(dá)成 該目標(biāo)的策略。推廣計(jì)劃的策略包括了廣告表現(xiàn)策略、媒體運(yùn)用策略、公關(guān)活動(dòng)策略等四大項(xiàng)。
(1) 廣告表現(xiàn)策略:針對(duì)產(chǎn)品定位與目標(biāo)消費(fèi)群,決定廣告的表現(xiàn)的主題,以前例來(lái)說(shuō),那么該廣告表現(xiàn)的主題須提高品牌知名度。
(2) 媒體運(yùn)用策略:媒體的種類很多,包括報(bào)紙、雜志、電視收音機(jī)、傳單、戶外廣告、車廂廣告等。要選擇何種媒體?
(3) 促銷活動(dòng)策略:促銷的對(duì)象,促銷活動(dòng)的種種方式,以及采取各種促銷活動(dòng),所希望達(dá)成的效果是什么。
(4) 公關(guān)活動(dòng)策略:公關(guān)活動(dòng)的種種方式,公關(guān)的對(duì)象以及舉辦各種公關(guān)活動(dòng),所希望達(dá)成之目的是什么。
3、 細(xì)部計(jì)劃
詳細(xì)說(shuō)明達(dá)成每一策略所采行的細(xì)節(jié)。
(1) 廣告表現(xiàn)計(jì)劃:報(bào)紙與雜志廣告稿之設(shè)計(jì),電視廣告的CF腳本,收音機(jī)的廣播稿等。
(2) 媒體運(yùn)用計(jì)劃:報(bào)紙與雜志廣告,是選擇大眾化或是專業(yè)的報(bào)紙與雜志,還有刊登日期與版面大小等等;電視與收音機(jī)廣告,選擇的節(jié)目時(shí)段與次數(shù)。
(3) 促銷活動(dòng)計(jì)劃:包括POP、展覽、示范、贈(zèng)獎(jiǎng)、抽獎(jiǎng)、贈(zèng)關(guān)樣品、試吃會(huì)、折扣戰(zhàn)等。
(4) 公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃:包括股東會(huì)、發(fā)公司消息稿、公司內(nèi)部刊物、員工聯(lián)誼會(huì)、愛心活動(dòng)、傳播媒體之聯(lián)系等。
(四) 市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃
市場(chǎng)調(diào)查在行銷企劃中,屬于非常重要的一部分,因?yàn)閺氖袌?chǎng)調(diào)查所獲得的市場(chǎng)資料與情報(bào),是擬訂行銷企劃案最重要的分析與研判之依據(jù)。此外,前述第一大部分市場(chǎng)狀況分析中的14項(xiàng)資料,大多可透過(guò)市場(chǎng)調(diào)查獲得,由此亦可知市場(chǎng)調(diào)查之重要。
然而,市場(chǎng)調(diào)查常被高階主管與企劃人員忽略了。許多企業(yè)每年投入大筆廣告費(fèi),可是對(duì)市場(chǎng)調(diào)查卻吝于提撥,這是相當(dāng)錯(cuò)誤的觀念。
(五) 銷售管理計(jì)劃
銷售管理計(jì)劃包括銷售主管制職員、銷售計(jì)劃、推銷員的甄選與訓(xùn)練、激勵(lì)推銷員、推銷員的薪酬制度等。
(六) 損益預(yù)估
任何行銷企劃案所希望達(dá)成的銷售目標(biāo),追根究底還是追求利潤(rùn),而損益預(yù)估就是要在事前預(yù)估該產(chǎn)品的稅前純益。
只要把該產(chǎn)品的預(yù)估銷售總值減去銷貨成本、營(yíng)費(fèi)用、推陳出新廣費(fèi)用后,即可獲得該產(chǎn)品之稅前純益。


格式3 新產(chǎn)品開發(fā)企劃案
內(nèi)部考慮因素
(一)選擇新產(chǎn)品
市場(chǎng)情報(bào)。 新產(chǎn)品性質(zhì)。 估計(jì)潛在之市場(chǎng)。 消費(fèi)者接受這可能性。 獲利率之多寡。
(二)新產(chǎn)品再研究
同類產(chǎn)品之競(jìng)爭(zhēng)情況。 預(yù)估新產(chǎn)品之成長(zhǎng)曲線。 產(chǎn)品定位之研究。
包裝與式樣之研究。 廣告之研究。 銷售促進(jìn)之研究。 制造過(guò)程之情報(bào)。 產(chǎn)品成本。 法律上的考慮。 成功機(jī)率。
(三) 市場(chǎng)計(jì)劃
1、產(chǎn)品計(jì)劃
決定產(chǎn)品定位。 確立目標(biāo)市場(chǎng)。 品質(zhì)與成份。 銷售區(qū)域。 銷售數(shù)量。 新產(chǎn)品發(fā)售之進(jìn)度表。
2、名稱
產(chǎn)品之命名。 商標(biāo)與專利。 標(biāo)簽。 
3、包裝
與產(chǎn)品價(jià)值相符之外貌。 產(chǎn)品用途。 安裝的式樣。 成本。
4、人員推銷
推銷技巧, 推銷素材。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 
5、銷售促進(jìn)
新產(chǎn)品發(fā)表會(huì)。 各種展示活動(dòng)。 各類贈(zèng)獎(jiǎng)活動(dòng)。
6、廣告
選擇廣告代理商。 廣告的訴求重點(diǎn)。 廣告預(yù)算與進(jìn)度表。 預(yù)測(cè)廣告之效果。
7、 公共關(guān)系
與有關(guān)機(jī)構(gòu)之公關(guān)。 與上下游廠商之公關(guān)。 公司內(nèi)勞資之關(guān)系。 與各傳播媒體之公關(guān)。 
8、價(jià)格
訂定新產(chǎn)品的價(jià)格。 研討公司與消費(fèi)者的利潤(rùn)。 研討合理的價(jià)格政策。
9、銷售通路
直銷。 經(jīng)銷商。 連鎖商店。 超級(jí)市場(chǎng)。 大百貨公司。 零售店。
10、商店陳列
商店布置。 購(gòu)買點(diǎn)陳列廣告

11、服務(wù)。
售中服務(wù)。 售后服務(wù)。 訴怨之處理。 各種服務(wù)之訓(xùn)練。
12、產(chǎn)品供給
進(jìn)口或本地制造。 品質(zhì)控制。 包裝。 產(chǎn)品之安全存量。 
產(chǎn)品供給進(jìn)度表。
13、運(yùn)送
運(yùn)送之工具與制度。 運(yùn)送過(guò)程維持良好品質(zhì)之條件。 運(yùn)費(fèi)之估算。 耗損率。 耗損產(chǎn)品之控制與處理。 退貨之處理。
14、信用管理
會(huì)計(jì)程序。 征信調(diào)查。 票據(jù)認(rèn)識(shí)。 信用額度。 收款技巧。
15、損益表
營(yíng)業(yè)收入。 營(yíng)業(yè)成本。 營(yíng)業(yè)費(fèi)用。 稅前純益與稅后純益。

外部考慮因素

(一)消費(fèi)者之行為研究
購(gòu)買者的需要、動(dòng)機(jī)、認(rèn)知與態(tài)度。
購(gòu)買決策者、影響決策者、產(chǎn)品購(gòu)買者、產(chǎn)品使用者。
購(gòu)買時(shí)間。
購(gòu)買地點(diǎn)。
購(gòu)買數(shù)量與頻率。
購(gòu)買者的所得。
(二)與消費(fèi)者之關(guān)系
產(chǎn)品特點(diǎn)與消費(fèi)者之利益。
消費(fèi)者潛在之購(gòu)買能力。
(三)與競(jìng)爭(zhēng)者的比較
公司規(guī)模與組織。 管理制度。 推銷員之水準(zhǔn)。 產(chǎn)品之特色與包裝。 
產(chǎn)品之成本。 價(jià)格。 財(cái)務(wù)能力與生產(chǎn)能量。
(四)政府、社會(huì)環(huán)境與文化背景
法律規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)。 社會(huì)結(jié)構(gòu)。 人口。 教育。 文化水準(zhǔn)。 國(guó)民所得與生活水準(zhǔn)。 社會(huì)風(fēng)俗與風(fēng)尚。

格式4 廣告企劃案
(一)市場(chǎng)會(huì)析
目前市場(chǎng)的規(guī)模。 目前的市場(chǎng)占有率。 市場(chǎng)未來(lái)的潛力。 通路情況。 各競(jìng)爭(zhēng)品牌情況。
(二)消費(fèi)者分析
決策者、影響決策者、購(gòu)買者、使用者。 消費(fèi)者的特征。 重級(jí)與輕級(jí)消費(fèi)者的購(gòu)買量與購(gòu)買頻度。 消費(fèi)者購(gòu)買的時(shí)間。 消費(fèi)者購(gòu)買之地點(diǎn)。 消費(fèi)者購(gòu)買的動(dòng)機(jī)。 消費(fèi)者選購(gòu)之資料來(lái)源。 品牌轉(zhuǎn)換情況。 
指各購(gòu)買度。 品牌忠實(shí)度。 消費(fèi)者使用產(chǎn)品狀況。
(三)產(chǎn)品分析
產(chǎn)品之壽命周期。 產(chǎn)品的品質(zhì)與其功能。 價(jià)格。 包裝。 產(chǎn)品的旺季與淡季。 產(chǎn)品的替代性。
(四) 企業(yè)分析
企業(yè)之歷史與經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。 該企業(yè)在同業(yè)中之地位。 該企業(yè)給消費(fèi)大眾之印象。 該企業(yè)之特性與競(jìng)爭(zhēng)之優(yōu)缺點(diǎn)。 該 產(chǎn)品在公司里的地位。
(五) 推廣分析
與競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告之比較。 與競(jìng)爭(zhēng)品牌人員銷售之比較。 與競(jìng)爭(zhēng)品牌銷售促進(jìn)之比較。與競(jìng)爭(zhēng)品牌服務(wù)之比較。 與競(jìng)爭(zhēng)品牌公關(guān)之比較。
(六) 問(wèn)題點(diǎn)與機(jī)會(huì)點(diǎn)
(七) 市場(chǎng)策略
目標(biāo)市場(chǎng)。 市場(chǎng)定位。
(八) 產(chǎn)品策略 
產(chǎn)品U. S. P. 新產(chǎn)品開發(fā)。
(九) 廣告策略
1、目標(biāo)
設(shè)定目標(biāo)的層次 設(shè)定欲達(dá)成的目標(biāo)值
2、設(shè)定訴求之對(duì)象
訴求對(duì)象之特性 媒體接觸訴求對(duì)象之概況 
3、期間與地區(qū)
廣告活動(dòng)的期間 廣告期間之分量別 廣告活動(dòng)之地區(qū) 
4、預(yù)算
總預(yù)算額 期間別之預(yù)算分配 地區(qū)別之預(yù)算分配
(十) 廣告表現(xiàn)
廣告所要傳達(dá)之產(chǎn)品特性。 傳達(dá)之方式 被選用之廣告媒體的特征。
(十一)媒體策略
設(shè)定媒體之目標(biāo) 報(bào)紙、電視、廣播、雜志等四大媒體之組合。
選擇該媒體之哪一種? 選定媒體單位。 發(fā)稿之次數(shù)不清 發(fā)稿之進(jìn)度表。 
(十二)附件
報(bào)紙完稿 雜志完稿 CF 

格式5、員工訓(xùn)練企劃案

教育訓(xùn)練企劃書

(一)訓(xùn)練需要之評(píng)鑒
學(xué)習(xí)要有動(dòng)機(jī),效率才會(huì)高,因此須先評(píng)估訓(xùn)練之需要。
訓(xùn)練須兼顧公司與員工之需要。
員工之訓(xùn)練需要可經(jīng)由調(diào)查而得知。
(二)訓(xùn)練企劃的推動(dòng)者
員工教育訓(xùn)練 須由上而下才會(huì)有效果。
訓(xùn)練企劃案不但要獲得級(jí)主管之參與支持,而且他們大力推動(dòng),否則一切空談。
(三)經(jīng)費(fèi)來(lái)源
教育訓(xùn)練是一種長(zhǎng)期投資。
公司應(yīng)每年編列預(yù)算,支持各種訓(xùn)練。
(四) 訓(xùn)練目標(biāo)
確定訓(xùn)練的目標(biāo)。為達(dá)成公司之要求?員工個(gè)人的需求?還是配合新工作之推展?
長(zhǎng)期的目標(biāo)還是短期的目標(biāo)。
訓(xùn)練目標(biāo)須讓受訓(xùn)者充分了解。
(五) 訓(xùn)練時(shí)期
定期訓(xùn)練
不定期訓(xùn)練
營(yíng)業(yè)淡季是訓(xùn)練之好時(shí)期
(六) 訓(xùn)練方式
傳統(tǒng)授課方式。
討論方式
角色扮演方式
以上三種方式適用于集體訓(xùn)練,個(gè)人訓(xùn)練可參加企業(yè)外之講習(xí)會(huì)
(七) 課程設(shè)計(jì)
依滿足訓(xùn)練需要并達(dá)成訓(xùn)練目標(biāo)而設(shè)計(jì)。
須事先與講師充分溝通。
課程應(yīng)注重實(shí)務(wù),避免紙上談兵,不切實(shí)際。
(八) 聘請(qǐng)講師
從公司優(yōu)秀干部中挑選或外聘。
須讓講師充分了解受訓(xùn)對(duì)象與訓(xùn)練目標(biāo)。
教材請(qǐng)講師事前寫妥。
事先讓講師熟悉授課場(chǎng)所。
(九) 訓(xùn)練場(chǎng)所
自備或外租
寬敞、安靜、光線為注意事項(xiàng)。
講臺(tái)、麥克風(fēng)、黑板是重要教具
(十) 評(píng)估訓(xùn)練成果
原則上依訓(xùn)練目標(biāo)為評(píng)估訓(xùn)練之成果。
結(jié)訓(xùn)后應(yīng)測(cè)驗(yàn)怪了解受訓(xùn)者吸收之多寡。
觀察受訓(xùn)練之成長(zhǎng)與工作成效借以評(píng)估訓(xùn)練的成果。
(十一)獎(jiǎng)勵(lì)制度
測(cè)驗(yàn)成績(jī)優(yōu)良者,發(fā)獎(jiǎng)與獎(jiǎng)金以激勵(lì)之。
測(cè)驗(yàn)成績(jī)并入個(gè)人考績(jī)。
受訓(xùn)后個(gè)人成長(zhǎng)與工作成效特佳者,優(yōu)先加薪或調(diào)整職務(wù)。

格式6 推銷員訓(xùn)練企劃案
訓(xùn)練的意義
什么人去干推銷員呢?一般人的看法是:阿貓阿狗都可干推銷員。換言之,只有那些找不到好工作、無(wú)可奈何的人,才會(huì)去干推銷員。
由于上述觀念的作崇,所以一般公司對(duì)推銷員的訓(xùn)練均不重視,在新進(jìn)推銷員報(bào)到之后,簡(jiǎn)單予以產(chǎn)品介紹說(shuō)明之后,再給予幾份產(chǎn)品說(shuō)明書與價(jià)格表,就要他們出去推銷了。對(duì)推銷員之訓(xùn)練如此草率,當(dāng)然不可能寄望有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
后來(lái),公司經(jīng)營(yíng)者與業(yè)務(wù)主管逐漸發(fā)現(xiàn),馬虎式訓(xùn)練,使推銷員與公司均蒙其害。他們逐漸了解,必須給予推陳出新員嚴(yán)格而完整的訓(xùn)練,才能要求推銷員有優(yōu)異的表現(xiàn)。就像戰(zhàn)場(chǎng)上的士兵一樣,在未經(jīng)訓(xùn)練前,有如一盤散沙;經(jīng)過(guò)嚴(yán)格訓(xùn)練后,士氣高昂,才有可能打勝仗。
訓(xùn)練的目的
豐富的商品知識(shí)與精湛的推銷技巧是任何成功推銷員的兩大基石。因此,新進(jìn)推銷員訓(xùn)練的主要的目的,就是灌輸商品知識(shí)佤傳授優(yōu)異的推銷技巧,諸如;商品的特色、商品對(duì)顧客的好處、商品推陳出新銷的對(duì)象、推陳出新銷方法與步驟等。
此外,受過(guò)訓(xùn)的推銷員才會(huì)拋棄職業(yè)上的自卑,對(duì)自己產(chǎn)生自尊與自信。
訓(xùn)練的要素
一流的推銷員絕非天生,而是后天孕育訓(xùn)練而成的。在撰擬推銷員訓(xùn)練企劃案時(shí),至少要包括5W與1H。
何謂5W與1H呢?那是指:為何(WHY)?何人(WHO)?何時(shí)(WHEN)?何處(WHERE)?什么(WHAT)?如何進(jìn)行(HOW)?
(一) 為何?
新進(jìn)推銷員之養(yǎng)成教育。
推銷員之在職進(jìn)修教育。
問(wèn)題推銷員之矯正訓(xùn)練。
(二) 何人?
1、 受訓(xùn)的是什么人?
新進(jìn)人員還是在職人員?
正常推銷員還是問(wèn)題推銷員?
受訓(xùn)者的教育程序?性別?年齡?
受訓(xùn)人數(shù)
2、 授課講師是什么?
業(yè)務(wù)部門主管?訓(xùn)練部門主管?或者,優(yōu)秀的推銷員?
外聘乍管公司之講師或大專院校之教授。
上述兩項(xiàng)可依實(shí)際需要交叉使用。
(三) 何時(shí)?
依對(duì)象之同,考慮訓(xùn)練的時(shí)人與訓(xùn)練時(shí)間之長(zhǎng)短。
1、 訓(xùn)練的時(shí)機(jī)
新進(jìn)推陳出新銷員須在進(jìn)入公司后立刻舉辦。
在職推銷員每年至少應(yīng)有一次進(jìn)修教育。
在職推銷遭遇困境時(shí),可采個(gè)別或小組討論之訓(xùn)練。
2、 訓(xùn)練時(shí)問(wèn)之長(zhǎng)和短
新進(jìn)推銷員從一星期到數(shù)個(gè)月不等。
在職推銷員之進(jìn)修教育約七至十天。
針對(duì)問(wèn)題之個(gè)別與小組討論訓(xùn)練,從一至數(shù)小時(shí)不等。
(四) 何處?
公司的會(huì)議室、餐廳、禮堂等。
若公司易受干擾,可向企管顧問(wèn)公司租借。
如果采需膳宿之?dāng)?shù)天訓(xùn)練,需另作安排。
(五) 什么?
訓(xùn)練的內(nèi)空包括:知識(shí)、態(tài)度、技巧、習(xí)慣等四大項(xiàng)。
1、 知識(shí)
基本知識(shí);公司之沿革、規(guī)章、方針、組織、福利、經(jīng)營(yíng)理念、分公司所在地、工廠地點(diǎn)等。
商品知識(shí):商品名稱、種類、價(jià)格、品質(zhì)、性能、特點(diǎn)、原料、成份、設(shè)計(jì)、構(gòu)造、制造過(guò)程,有效期間、使用方法等。此外,市場(chǎng)之現(xiàn)況、競(jìng)爭(zhēng)商品之情報(bào)、有關(guān)之法規(guī)等。
實(shí)務(wù)知識(shí);估價(jià)方法、訂貨單、契約書、請(qǐng)款單、收據(jù)、發(fā)票、支票、本票等。
2、 態(tài)度
對(duì)公司之態(tài)度;引以為榮,絕對(duì)忠誠(chéng)。
對(duì)產(chǎn)品的態(tài)度;值得顧客花錢來(lái)買。
對(duì)顧客的態(tài)度;滿足他們的需求。
對(duì)他人的態(tài)度;喜歡別人,相信人性本善。
對(duì)自己的態(tài)度;絕對(duì)誠(chéng)實(shí),充滿自信與自尊。
結(jié)未來(lái)的態(tài)度;實(shí)事求是,樂觀向上。
3、 技巧
如何推銷自己。
開拓潛在客戶的方法。
訪問(wèn)前的準(zhǔn)備工作。
約見客戶的技巧。
商談?wù)f肯的技巧。
實(shí)演證明的技巧。
促成銷售的技巧。
信用調(diào)查與收款的技巧。
處理拒絕的技巧。
處理客戶訴怨的技巧。
4、 習(xí)慣
訂定目標(biāo)、工作計(jì)劃、時(shí)間管理、訪問(wèn)預(yù)定表、訪問(wèn)記錄表、自我訓(xùn)練。
(六) 如何進(jìn)行?
訓(xùn)練的方式可為集體訓(xùn)練與個(gè)別訓(xùn)練。
1、 集體訓(xùn)練方式
傳統(tǒng)講授方式
個(gè)案計(jì)論方式
角色扮演方式
2、 個(gè)別訓(xùn)練 方式
即采用個(gè)別單獨(dú)訓(xùn)練之方式,此種方式常用于問(wèn)題推銷員之訓(xùn)練,或?qū)嵉赝其N訓(xùn)練時(shí)實(shí)施之。
(七) 教材與教具
1、 教材
講義、參考書、課程表、授課評(píng)鑒表、個(gè)案討論、講師自我評(píng)價(jià)表、角色扮演分析評(píng)價(jià)表等。
2、 教具
黑板、粉筆、掛圖、擴(kuò)音器、、投影機(jī)、放映機(jī)、幻燈片、影片、錄音帶等。

訓(xùn)練的階段
推銷員之訓(xùn)練可分為下列五個(gè)階段;
(一) 心理準(zhǔn)備
強(qiáng)調(diào)推銷員接受訓(xùn)練,無(wú)論對(duì)公司或?qū)λ麄€(gè)人都有莫大的裨益。千萬(wàn)不能使推銷員有被迫受訓(xùn)的感覺,因?yàn)橹挥性谕其N員強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望,以達(dá)到訓(xùn)練之最大效果。
(二)說(shuō)明
推銷員要做什么?為什么要做?如何去做?在訓(xùn)練課程中都要說(shuō)明清楚。
(三)示范
在詳細(xì)說(shuō)明,確信受訓(xùn)者已經(jīng)完全了解之后,還得用動(dòng)作示范給他們看。因?yàn)槭痉恫坏瓤陬^說(shuō)明更容易了解,而且不會(huì)發(fā)生誤解。
(四)觀察
前述三個(gè)階段,均屬于“知”,“知”之后必須“行”,若無(wú)“行”,則“知”就等于“無(wú)知”了。
推銷員實(shí)地訪問(wèn)推銷是重要的受訓(xùn)階段,通常須由資深推銷員在旁觀察。若不懂,立刻指導(dǎo);若錯(cuò)誤,立刻糾正。
(五)監(jiān)督
監(jiān)督是訓(xùn)練成效之評(píng)核工作。訓(xùn)練究竟發(fā)揮了多少效果?課程內(nèi)容是否需補(bǔ)充?講師表現(xiàn)如何?新進(jìn)推銷員中符合標(biāo)準(zhǔn)者有多少人?脫落率又有多少?

格式7 公共關(guān)系(PR)企劃案

目標(biāo)與目標(biāo)群
(一) 公共關(guān)系的目標(biāo)
公共關(guān)系企劃的第一部分就是確定實(shí)際工作的目標(biāo)。
公共關(guān)系的目標(biāo)須根椐公共關(guān)系調(diào)查的結(jié)果。
公共關(guān)系調(diào)查的內(nèi)容包括;(1)公司組織、公司總目標(biāo)、發(fā)展方向、人員素質(zhì)、目前重大工作。(2)了解公司在消費(fèi)大眾心中的形象。(3)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公共關(guān)系之情況。
(二) 公共關(guān)系的目標(biāo)群
設(shè)定公共關(guān)系的目標(biāo)之后,就得根據(jù)目標(biāo)選定目標(biāo)群。
公共關(guān)系的目標(biāo)群包括;消費(fèi)大眾、社區(qū)大眾,公司員工、經(jīng)銷商、供應(yīng)商、傳播媒體等。
依據(jù)選定目標(biāo)群的重要程度,劃分目標(biāo)群的先后,例如;主要影響者、次要影響者、再次要影響者等。

媒介與活動(dòng)

確立目標(biāo)群后,即可針對(duì)目標(biāo)群選擇溝通媒介與活動(dòng)方式;
(一)公共關(guān)系的溝通媒介
1、 大眾會(huì)傳播媒介
報(bào)紙
電視
雜志
廣播
2、 小眾傳播媒介
口頭式傳播;如演講、會(huì)議、面談、電話的聯(lián)系等。
書面式傳播;信函、海報(bào)、傳單投遞等。
3、公司制作的 媒介
企業(yè)內(nèi)刊物、公司簡(jiǎn)介、書籍、錄影帶、錄音帶、幻燈片等。
(二)公共關(guān)系的活動(dòng)方式
1、 針對(duì)消費(fèi)大眾的活動(dòng)方式
組織各種消費(fèi)團(tuán)體到公司參觀,讓他們了解生產(chǎn)過(guò)程與企業(yè)規(guī)模。
透過(guò)報(bào)紙、電視、雜志、廣播等大眾傳播媒介,把公司的經(jīng)營(yíng)理念、奮斗經(jīng)過(guò)、管理風(fēng)格介紹給大眾。
出版公司或創(chuàng)辦人的傳記、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與奮斗理想。
不斷改善服務(wù)的品質(zhì),設(shè)專責(zé)機(jī)構(gòu)解答公司產(chǎn)品的各項(xiàng)疑難。
配合公司產(chǎn)品,出版公益手冊(cè),大量贈(zèng)送。這些公益手冊(cè)。
重視訴怨,設(shè)專門機(jī)構(gòu),以處理各種大小訴怨問(wèn)題。
成產(chǎn)基金會(huì)贊助或舉辦體育活動(dòng)、文化活動(dòng)、教育活動(dòng)、慈善活動(dòng)以及其他公益活動(dòng)。
2、 針對(duì)社區(qū)在大眾的活動(dòng)方式
消費(fèi)大眾與社區(qū)大眾的不同,前者指全國(guó)大眾,后者指一地區(qū)或城市的大眾。
透過(guò)社區(qū)的報(bào)紙與電臺(tái),讓社區(qū)大眾了解乍業(yè)的運(yùn)作情況,特別是他們最關(guān)心的廢氣、廢水、噪音等公害處理情形。
經(jīng)由社區(qū)的各類領(lǐng)導(dǎo)人物與意見領(lǐng)袖,使社區(qū)大眾了解企業(yè)存在的意識(shí)與企業(yè)對(duì)社區(qū)的貢獻(xiàn)。
提供資金提高社區(qū)的醫(yī)療保健水準(zhǔn),如舉辦健康講座、社區(qū)消毒、免費(fèi)義診等。
提供資金提升社區(qū)的教育水準(zhǔn),如舉辦各種技藝與語(yǔ)言講習(xí)班,老人進(jìn)修等。
提供資金豐富社區(qū)的文化生活,如舉辦文化講座、展覽會(huì)、音樂會(huì)、土風(fēng)舞會(huì)等。
提供資金舉辦各種體育活動(dòng),以提升社區(qū)的體育水準(zhǔn)。
提供資金加強(qiáng)社區(qū)大眾之環(huán)保意識(shí),以提升生活的品質(zhì)。
社區(qū)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、車社禍、竊盜、疾病等意外事件時(shí),急速去救援與慰問(wèn)。
贊助社區(qū)其他公益活動(dòng)。
3、 針對(duì)公司員工的活動(dòng)方式
透過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物,可以讓員工了解公司的經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)、人事變動(dòng)、員工之工作績(jī)效、員工之生活情況、管理規(guī)定之修訂與更改先等。
建立員工提案制度,廣納員工之意見。
舉辦訪問(wèn)員工家庭活動(dòng),以了解員工之生活情況與工作上的因難,并可以借機(jī)詢問(wèn)員工對(duì)公司之意見。
設(shè)置意見箱、重視員工之投拆與建議。
員工在婚喪喜慶與受傷病痛,公司必須表示高度的關(guān)切,適時(shí)表達(dá)祝賀與慰問(wèn)。
舉辦娛樂聯(lián)誼活動(dòng),如郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱、舞會(huì)等。
4、 針對(duì)經(jīng)銷商之活動(dòng)方式
安排他們參觀工廠,使他們了解生產(chǎn)之程序、產(chǎn)能、品質(zhì)、品工素質(zhì)等等,使他們參企業(yè)能夠產(chǎn)生信心。
與經(jīng)銷商合作處理客戶拆怨問(wèn)題。
舉辦經(jīng)銷訓(xùn)練活動(dòng),以增加他們的產(chǎn)品知識(shí)與推銷技巧。
5、 與傳播媒體了解與支持之主要目的,在借他們的報(bào)道取得社會(huì)大眾對(duì)企劃的了解與支持。
公關(guān)人員對(duì)新聞的時(shí)效性,接近性、特殊性、重要性、人情趣味等基本特質(zhì),都必須深入研究。
傳播媒體最怕被企業(yè)利用,為企業(yè)宣傳,所以公關(guān)人員不但要知道各媒體特色與風(fēng)格,而且對(duì)他們需要的“新聞”必須有深入的了解。
媒體記者的工作是采訪并挖掘新聞,公關(guān)人員須及時(shí)提供他們所要的新聞或新聞線索。
與媒體記者建立友誼的秘訣就是“真誠(chéng)”。

預(yù)算與評(píng)估
(一) 公共關(guān)系的預(yù)算
針對(duì)公共關(guān)系的活動(dòng)方式編列預(yù)算表。
根據(jù)公共關(guān)系的目標(biāo)適時(shí)控制預(yù)算與進(jìn)度。
(二) 公共關(guān)系的成效評(píng)估
核對(duì)公共關(guān)系的目標(biāo)與成果寫出評(píng)估報(bào)告。
評(píng)估報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明本公關(guān)企劃案成功與失敗之處,并檢討成功與失敗的原因,以做為日后擬訂企劃案之參考。


第四篇
培養(yǎng)企劃力的方法
一般人看到杰出的企劃人,除了欽佩與羨慕之外,總有無(wú)可奈何的感覺,認(rèn)為企劃為是一種天賦的特殊才能,非常人所能及,所以看見企劃人的突出表現(xiàn),除了敬佩之外,就只有搖頭興嘆的份。
事實(shí)不然,企劃人固然令人敬佩,但他的卓越企劃力并非天生,而是經(jīng)由后天訓(xùn)練培養(yǎng)出來(lái)的。

方法1 天天動(dòng)腦
世界上有兩類人,一類人腦筋死板,故步自封,不愿冒險(xiǎn),抗拒改變,凡事墨守成規(guī);另一類剛好相反,他們作風(fēng)開放,永遠(yuǎn)不安于本分,喜歡冒險(xiǎn),樂于改變,他們厭惡墨守成規(guī),本質(zhì)上流著叛逆的血。
其實(shí),這兩類人最大的差異就在;前者從不動(dòng)腦,而后者勤于動(dòng)腦。
任何杰出的企劃人,由于他們永不安分,斷地冒險(xiǎn),永遠(yuǎn)在動(dòng)腦,因此當(dāng)然屬于后者。
動(dòng)腦,是培養(yǎng)企劃力的首要方法。
換言之,立志當(dāng)企劃人之后,你必須比平常多動(dòng)八倍的腦筋。
因?yàn)槟X細(xì)胞是愈用愈靈活,而且一輩子用不完的,所以不要害怕動(dòng)腦。而且動(dòng)腦也沒想像中那么困難。想要當(dāng)一個(gè)企劃人,想要培養(yǎng)你的企劃力,勤于動(dòng)腦是你必須跨出的第一步。
方法2、 恢復(fù)豐富的想像力
企劃人最重要的人格特質(zhì),除了必須天天動(dòng)腦之外,就是要具備豐富的想像力。
人類的基本能力包括觀察力、記憶力、理解力、想像力等,如今前三者均大部他可由電腦替代,只有想像力在可見的將來(lái)仍無(wú)法被電腦取代。

想像力是什么?
想像力包括了夢(mèng)想、聯(lián)想甚至幻想等,它是人類思想的原動(dòng)力,也是一切發(fā)明與企劃的泉源。人類為了加強(qiáng)手指的力量,所以發(fā)明了老虎鉗與起子;為了加手臂的力量,所以發(fā)明了鐵錘與千斤頂,它們都是想像力的杰作。
想像力是解決問(wèn)題的萬(wàn)能鎖
想像力是企業(yè)家成功的秘決
想像力是作家創(chuàng)作之泉源

“如果”思考法
想像力是一種天賦的本能,每一個(gè)人在孩童時(shí),原本都具有豐富的想像力,可是在社會(huì)種種框框的限制與約束下,隨著年齡的增長(zhǎng)逐漸被扼殺了。如今,要恢復(fù)以往豐富的想像力,就得設(shè)法重新培養(yǎng)了。
為了提高成年人的想像力,有人故意經(jīng)常跟純真的小孩全起玩耍,了有人經(jīng)常自己動(dòng)手制造家具或裝修自己的房屋。由于前者易受小孩豐富想像力的感染,后者在動(dòng)手過(guò)程必須運(yùn)用到想像力,因此兩者都是提高成年人想像力的方法。
雖然上述兩種提高想像力的方法有一定的效果果,可是都比不上一種運(yùn)用“如果”的方法。
當(dāng)一個(gè)人的思考有了“如果”的空間,那么他的想像力將從法律、規(guī)章、制度、傳統(tǒng)等束縛中解放出來(lái)。許多新產(chǎn)品由此開發(fā)成功。

方法3、角色扮演法
培養(yǎng)企劃力的第三種方法就是角色扮演法,那是站在別人立場(chǎng)去思考的一種方法。
在人際交往上,這種把自己假設(shè)為他人的想法,常使自己凡事設(shè)身處地為別人著想,而使自已廣得人緣,成為一個(gè)溝通的佼佼者。一個(gè)以“已所不欲,勿施于人”為金科玉律的人,凡事設(shè)想周到,善解人意,必定是位圓融成熟的人。
用在報(bào)紙道上 用在電視劇上 用在處罰子女上 
如果我是顧客 
角色扮演法亦常運(yùn)用在推銷員的訓(xùn)練上,效果良好。

方法4、 相似類推法
所謂相似類推法,就是拿形體相似的東西來(lái)刺激自己產(chǎn)生構(gòu)想的一種思考方法。

取法大自然
運(yùn)用相似類推法最便捷之策,就是從大自然中找到相似的東西方,以此類推,觸發(fā)出靈感。有關(guān)這一類的例子,多得不勝枚舉。

利用別人構(gòu)想
除了取法于大自然之外,利用別人的構(gòu)想來(lái)刺激自己的構(gòu)想,以產(chǎn)生創(chuàng)意,也是相似類推法。

方法5、逆思考法
所謂逆思考法,就是從完全相反的方向來(lái)思考的一種方法。
縫紉機(jī)發(fā)明的關(guān)鍵,就在不把針孔放在針頭,而把針孔放在針尖,這是逆思考。
席卷日本30%胸罩市場(chǎng)的體裁歌爾前扣胸罩,把扣環(huán)從傳統(tǒng)的后背移到前胸,這也是逆思考。

方法6、 化繁為簡(jiǎn)法
所謂分繁為簡(jiǎn)法,就是把繁雜的問(wèn)題分割成若干小問(wèn)題的一種思考方法。當(dāng)你遭遇復(fù)雜難解的問(wèn)題時(shí),若能抽絲剝繭,把問(wèn)題切割開,從幾個(gè)分割部分去考慮的話,比較可能找到解決的方案。

方法7、 改變觀點(diǎn)法
所謂改變觀點(diǎn)法,就是用不同的觀點(diǎn)去看早已習(xí)以為常的事物。
別小看改變觀點(diǎn),它經(jīng)常是解決難題與開發(fā)新產(chǎn)品的創(chuàng)意之鑰。
名企劃人詹宏志說(shuō):“觀念就是力量。僅僅認(rèn)知上的改變,就是力量無(wú)窮的創(chuàng)意。創(chuàng)意不一定改變了東西,有時(shí)候只是改變了自己,改變了想法?!?br />他這一段話,正好給改變觀點(diǎn)法做一個(gè)最佳的詮釋。

方法8、 連接聯(lián)想法
相似、對(duì)立、連接是聯(lián)想的三原則,相似聯(lián)想與對(duì)立聯(lián)想已經(jīng)他別相似類推法與逆思考法之中詳細(xì)說(shuō)肯過(guò)了,本節(jié)將詳細(xì)解說(shuō)連接聯(lián)想法。
看到老虎,聯(lián)想到貓,那是相似聯(lián)想;看到侏儒,聯(lián)想到巨人,那是對(duì)立聯(lián)想;看到嬰兒鞋,聯(lián)想到嬰兒,那是連接聯(lián)想。所謂連聯(lián)想法,就是與原來(lái)事物互聯(lián)相連接的一種思考方法。
一般人因?yàn)槭艿浇┗慕逃绞脚c傳統(tǒng)權(quán)威制度的影響,連接聯(lián)想力非常有限,聽到桌子,就只能想到椅子,聽到茶壺,只能想到茶杯。所幸,我們?cè)诿裰{中,經(jīng)常發(fā)現(xiàn)豐富的連接聯(lián)想力。

方法9、 焦點(diǎn)法
焦點(diǎn)法是一種運(yùn)用聯(lián)想力來(lái)思考的方法。由于它聯(lián)想思考的過(guò)程,好比照相時(shí)必須對(duì)準(zhǔn)鏡頭的焦點(diǎn)一樣,所以稱之為焦點(diǎn)法。
媒介就是聯(lián)想的基礎(chǔ),有了基礎(chǔ),軸考才不會(huì)漫無(wú)目標(biāo),雜亂無(wú)章。而且,有了媒介,將使你的聯(lián)想更豐富,更容易獲得創(chuàng)意。

方法10、 列舉法
列舉法也是一種運(yùn)用聯(lián)想力來(lái)思考的方法。由于它聯(lián)想思考的過(guò)程,乃是先列肖出產(chǎn)品的屬性或類別之后,再加以改變或組合,所以稱之為列舉法。
列舉法可區(qū)分為屬性列舉法與燈別列舉法兩種。
(一)屬性列舉法
在開發(fā)新產(chǎn)品或改良舊產(chǎn)品時(shí),經(jīng)常使用屬性列舉法。它的方法很簡(jiǎn)單,只要把舊產(chǎn)品的屬性一一列在表上,然后逐一思考改變的方向即可。
(二)類別列舉法
在開發(fā)新產(chǎn)品時(shí),最常使用類別列舉法。它的方法也很簡(jiǎn)單,先把要開發(fā)新產(chǎn)品的類別產(chǎn)品一一列舉出來(lái),然后從個(gè)別產(chǎn)品的組合得到靈感。

方法11、 潛意識(shí)思考法
所謂潛意識(shí)思考法,就是利用人類潛意識(shí)思考來(lái)孕育構(gòu)想,解決問(wèn)題的一種方法。
利用潛意識(shí)的思考來(lái)解決問(wèn)題,最著名的例子,莫過(guò)于發(fā)生在公無(wú)前第三世紀(jì)希臘國(guó)王的純金皇冠故事。

此外,潛意識(shí)所找到的答案,有時(shí)是一個(gè)完整的構(gòu)想,但有時(shí)卻是不完整或不正確的概念,企劃人必須根據(jù)知總值與經(jīng)驗(yàn)加以琢磨與修飾,然后才能變成可用的點(diǎn)子。

方法12、 腦力激蕩法
所謂腦力激蕩法,就是在會(huì)議中運(yùn)用集思廣益的方法,以搜集眾人構(gòu)想的一種思考活動(dòng)。由于在會(huì)議時(shí),刺激每一個(gè)人動(dòng)腦,對(duì)問(wèn)題做創(chuàng)造性思考,促使激蕩澎湃,有如暴風(fēng)雨來(lái)襲,故稱之為“腦力激蕩”
奧斯朋三階段
腦力激蕩法是奧斯朋在1938年提出的,其進(jìn)行分下列三階段。
(一) 選定項(xiàng)目
(二) 腦力激蕩
1、拒絕任何批評(píng) 2、歡迎自由運(yùn)轉(zhuǎn) 3、構(gòu)想愈多愈好
4、 鼓勵(lì)構(gòu)想之改進(jìn)與合并
(三)篩選與評(píng)估

暴露在刺激中
腦力激蕩法是一種讓自己暴露在各種刺激之中的觀念游戲,常能激蕩出大量的構(gòu)想。美國(guó)財(cái)政部曾以“如何減少曠工人員”為題舉力腦力激蕩會(huì)議,結(jié)果于30分鐘內(nèi),獲得了89個(gè)構(gòu)想。臺(tái)灣企劃人協(xié)會(huì)曾以“如何使小偷失業(yè)?”為題,舉辦腦力激蕩會(huì)議,結(jié)果在30分鐘內(nèi),產(chǎn)生了80個(gè)構(gòu)想。
腦力激蕩除了難獲得大量的構(gòu)想,對(duì)參與者也有好處,參加者可深刻體會(huì)出創(chuàng)造力的威力,進(jìn)而養(yǎng)成創(chuàng)造性思考的習(xí)慣,對(duì)企劃人而言,確實(shí)大有裨益。

方法13、 卡片分類法
由于這個(gè)篩選方法是把全部構(gòu)想寫在卡片上,然后分類選出最佳的構(gòu)想,因此稱之為卡片分類法。其進(jìn)行的步驟如下:
(1)先制作出如一包香煙大小卡片,數(shù)量從100至數(shù)百個(gè)不等,依你搜集到構(gòu)想的多寡而定。
(2)把從腦力激蕩獲得的構(gòu)想一一寫在卡片上,每一張片上寫一個(gè)構(gòu)想。
(3)進(jìn)生篩選工作,把荒謬絕倫與不可能實(shí)行的構(gòu)想先抽出來(lái),剔除掉。
(4)進(jìn)行分類工作,把意義相近的構(gòu)想分別集合起來(lái),成為一疊疊的卡片。
(5)運(yùn)用歸納的概念,針對(duì)每一疊卡片進(jìn)行綜合整理的工作,于是十疊卡片就變成十個(gè)構(gòu)想了。
(6)從這個(gè)構(gòu)想中找出一個(gè)可行的方案,做為你最后的選擇。

方法14、 評(píng)估構(gòu)想法
顧名思義,評(píng)估構(gòu)想法就是一種篩選與評(píng)估構(gòu)想的方法。這個(gè)方法是由日本高橋教授所發(fā)明,胃為他利用等三種類別來(lái)評(píng)做,所以又稱之為OCU法。
其進(jìn)行的步驟如下:
(1)卡片分類法一樣,先制作100至數(shù)百個(gè)數(shù)量不等的卡片,依你搜集到構(gòu)想的多寡而定。
(2)與卡片分類法一樣,把搜集到的所有構(gòu)想一一寫在卡片上,每一張卡片上,寫一個(gè)構(gòu)想。
(3)從那一堆卡片中,任意抽出30張。根據(jù)多次進(jìn)行的經(jīng)驗(yàn)得出結(jié)論,30張一個(gè)最恰當(dāng)?shù)臄?shù)目。 
(4)站在解決問(wèn)題所需步驟的角度,把性質(zhì)相近的構(gòu)想集合起來(lái)變成一疊疊的卡片,并把它們歸納整理成七疊。還在每一疊中抽出最具代表性的卡片,放在最上面。
(5)先前抽出30張之后,所剩下的卡片,應(yīng)逐一閱讀后,各別列進(jìn)已人妥的七疊中。
(6)把每一疊卡片,從左至右,依橫的方向排成一行,并在最左端放一張色卡,將這一疊的綜合構(gòu)想寫在色卡上。
(7)每一疊卡片都排好之后,再用O、C、U、等三種類別來(lái)評(píng)估,重新改變卡片的先后順序。
(8) 運(yùn)用組合的概念,把O卡片轉(zhuǎn)變?yōu)閁卡片。
(9) 運(yùn)用組合的概念,把C卡片轉(zhuǎn)變?yōu)閁卡片。
(10)對(duì)每一行的卡片,做最后的思考——“同一件事,用別的方法行得通嗎?”若發(fā)現(xiàn)好方法,把此新構(gòu)想寫在卡片上,歸入性質(zhì)相近的那一組。
(11)把自己最喜歡的那組構(gòu)想放在最上面一行,而后依喜約會(huì)程度,從上到下依次排下去。并在每一組構(gòu)想的U片中,挑出最有用考,擺在色卡旁邊,其他卡片依有用的程序,從左至右依次排下去。
(12)最上面的一行,最靠近色卡的那一張卡片,就是你要找的王牌,也就是經(jīng)過(guò)篩選與評(píng)估之后,你所得到的最佳構(gòu)想。

當(dāng)然培養(yǎng)企劃力的方法不只本篇所述的14種。假如你從上述的14種方法中增強(qiáng)了你的企劃力,我確信你可以不斷地提出其他培養(yǎng)企劃力的方法。
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