第1章  總則

第1條  目的

為了規(guī)范化公司員工休假管理工作，提高員工的滿意度，同時(shí)協(xié)調(diào)好員工休假時(shí)間，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。

第2條  職責(zé)劃分

1．各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工休假申請(qǐng)的批準(zhǔn)，并要上報(bào)人力資源部備案。

2 ．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)公司中層管理人員的休假申請(qǐng)。

3．人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行休假記錄。

第3條  適用范圍

適用于公司員工休假管理的各項(xiàng)工作。

第2章  探親假

第4條  探親假包括探望配偶、探望父母兩種。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。公司根據(jù)實(shí)際需要分配給員工路程假。

第5條  本公司兩地分居的員工，探望配偶每年給假____次，每次____天。

第6條  未婚職工探望父母，公司每年給假____次，假期____天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期的，或者本人自愿兩年探親一次的，公司可以兩年給假____次，假期____天。

第7條  已婚職工探望父母，公司每4年給假____次，假期為____天。

第8條  員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，公司按照本人的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，各種保險(xiǎn)福利待遇不變。

第9條  公司員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

第3章  婚喪假

第10條  公司員工本人結(jié)婚享受15天婚假。

第11條  公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司給予3天喪假。

第12條  婚、喪假只限婚、喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。

第13條  公司員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一城市工作的，以及外地的直系親屬死亡需要本人去料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

第14條  在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；員工的旅途費(fèi)用自理。

第4章  生育假

第15條  公司女員工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的可增加15天。

第16條  公司男員工，其配偶生育時(shí)，享有15天假期。

第17條  生育假期間一切薪酬福利按正常情況計(jì)發(fā)。

第5章  年休假

第18條  凡本公司正式員工，工作年限滿一年的，均可享受帶薪年休假待遇。

第19條  工作年限滿1年不滿5年的，休假7天；工作年限滿5年不滿10年的，休假10天；工作年限超過(guò)10年的，休假14天。

第20條  公司員工雙休假日和法定節(jié)日休假期間，工資照發(fā)，各種保險(xiǎn)福利待遇不變。

第21條  公司員工休假實(shí)行逐級(jí)審批制度。普通員工休假由本人提出申請(qǐng)，由其所在部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理級(jí)人員休假，由本人提出申請(qǐng)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。

第22條  公司要合理安排員工年休假時(shí)間，因工作需要而不能休假的員工，公司予以安排其他時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。

第6章  病假

第23條  公司員工病假累計(jì)在____天以內(nèi)的，工資照發(fā)。

第24條  員工病假超過(guò)____天的，從次日起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1．工作年限不滿____年的，發(fā)給本人工資的80%。

2．工作年限滿____年的，工資照發(fā)。

等25條  員工在病假期間，繼續(xù)享受公司提供的福利待遇。

第7章  附則

第26條  本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定并修改，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第27條  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。