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孫軍正:員工休假實(shí)施細(xì)則
2016-01-20 115937

1  總則

1  目的

為了規(guī)范化公司員工休假管理工作,提高員工的滿(mǎn)意度,同時(shí)協(xié)調(diào)好員工休假時(shí)間,保證公司的正常運(yùn)營(yíng),特制定本制度。

2  職責(zé)劃分

1.各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)員工休假申請(qǐng)的批準(zhǔn),并要上報(bào)人力資源部備案。

2 .總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)公司中層管理人員的休假申請(qǐng)。

3.人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行休假記錄。

3  適用范圍

適用于公司員工休假管理的各項(xiàng)工作。

2  探親假

4  探親假包括探望配偶、探望父母兩種。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。公司根據(jù)實(shí)際需要分配給員工路程假。

5  本公司兩地分居的員工,探望配偶每年給假____次,每次____天。

6  未婚職工探望父母,公司每年給假____次,假期____天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,?dāng)年不能給予假期的,或者本人自愿兩年探親一次的,公司可以?xún)赡杲o假____次,假期____天。

7  已婚職工探望父母,公司每4年給假____次,假期為____天。

8  員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),公司按照本人的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資,各種保險(xiǎn)福利待遇不變。

9  公司員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

3  婚喪假

10  公司員工本人結(jié)婚享受15天婚假。

11  公司員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),公司給予3天喪假。

12  婚、喪假只限婚、喪時(shí)使用,不能提前或事后使用。

13  公司員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一城市工作的,以及外地的直系親屬死亡需要本人去料理喪事的,公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假。

14  在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā);員工的旅途費(fèi)用自理。

4  生育假

15  公司女員工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的可增加15天。

16  公司男員工,其配偶生育時(shí),享有15天假期。

17  生育假期間一切薪酬福利按正常情況計(jì)發(fā)。

5  年休假

18  凡本公司正式員工,工作年限滿(mǎn)一年的,均可享受帶薪年休假待遇。

19  工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的,休假7天;工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,休假10天;工作年限超過(guò)10年的,休假14天。

20  公司員工雙休假日和法定節(jié)日休假期間,工資照發(fā),各種保險(xiǎn)福利待遇不變。

21  公司員工休假實(shí)行逐級(jí)審批制度。普通員工休假由本人提出申請(qǐng),由其所在部門(mén)經(jīng)理審批,并報(bào)人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員休假,由本人提出申請(qǐng),總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。

22  公司要合理安排員工年休假時(shí)間,因工作需要而不能休假的員工,公司予以安排其他時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。

6  病假

23  公司員工病假累計(jì)在____天以?xún)?nèi)的,工資照發(fā)。

24  員工病假超過(guò)____天的,從次日起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1.工作年限不滿(mǎn)____年的,發(fā)給本人工資的80%。

2.工作年限滿(mǎn)____年的,工資照發(fā)。

25  員工在病假期間,繼續(xù)享受公司提供的福利待遇。

7  附則

26  本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定并修改,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

27  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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