第1條  年終獎是公司為感謝員工的辛勤勞動，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工的實際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎金。

第2條  適用范圍

適用于公司正式員工，但下列人員不包括在內(nèi)。

1．在本公司工作未滿一年者。

2．中途離職者。

3．停薪留職者。

4．工作中有重大過失者。

第3條  發(fā)放標(biāo)準

1．管理層員工，視工作任務(wù)完成情況而定，具體標(biāo)準參照績效考核實施辦法予以計發(fā)。

2．一般工作人員，年終獎金為員工最后一個月的工資。

3．年度內(nèi)受到公司表揚1次，計發(fā)相當(dāng)于員工2天的工資。

4．年度內(nèi)記功1次，計發(fā)相當(dāng)于員工15天的工資。

第4條  年終獎發(fā)放程序

1．人力資源部經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理下發(fā)的《年終獎分配方案》，編制“部門年終獎分配表”，提交總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放“年終獎額度核定表”，提交財務(wù)部審核。

2．各部門經(jīng)理根據(jù)部門年終獎額度核定表，形成“部門員工年終獎分配表”，提交人力資源部審核年終獎額度是否超出規(guī)定額度。

3．年終獎額度未超出公司規(guī)定額度的部門，人力資源部組織實施發(fā)放年終獎；年終獎額度超出公司規(guī)定額度的部門，人力資源部將“部門員工年終獎分配表”退回該部門重新編制。

第5條  本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，未盡事宜按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第6條  本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行。

第7條  相關(guān)文件表單

1．《年終獎分配方案》。

2．“部門年終獎分配表”。

3．“部門員工年終獎分配表”。

（摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例）