第1條  目的

為規(guī)范公司人力資源考核記錄工作，保證人力資源考核記錄的真實、準(zhǔn)確和及時，特制定本制度。

第2條  適用范圍

本制度適用于公司人力資源考核過程中所有的記錄事項。

第3條  人力資源考核記錄責(zé)任人

公司人力資源部應(yīng)制定專人負(fù)責(zé)人力資源考核記錄工作。

第4條  人力資源考核記錄內(nèi)容

1．人力資源考核過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括員工自評、考核項目評估、總體評價、下階段改進目標(biāo)以及人力資源部意見等。

2．績效考核面談過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括面談參與人、信息記錄者、面談內(nèi)容詳細(xì)資料等。

3．考核績效改進過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括考核期間績效未符合工作標(biāo)準(zhǔn)的事實描述、原因分析、改進措施和改進措施記錄，以及效果評價及后續(xù)措施。

第5條  公司應(yīng)建立記錄人的不良信用公示制度。

第6條  凡經(jīng)核實記錄人有違法記錄情況，均應(yīng)載入該不良信用記錄，并依法予以公開披露。

第7條  人力資源考核記錄表單等相關(guān)資料應(yīng)由人力資源部經(jīng)理簽字后歸檔，相關(guān)部門及人員有權(quán)查閱書面記錄檔案。

第8條  除按公司相關(guān)規(guī)定進行檢查外，人力資源考核記錄不對外單位人員借閱或復(fù)制。

第9條  人力資源考核的原始記錄按有關(guān)期限保存，以便備查。

第10條  本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，未盡事宜按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第11條  本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行。

第12條  相關(guān)文件表單

1．“員工考核記錄表”。

2．“員工績效面談記錄表”。

3．“員工績效改進記錄表”。

（摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例）