第一條：   本制度適用于雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司總部部門經(jīng)理及以下職位。

第二條：   雅戈?duì)枌?shí)行保密工資制，保密范圍包括個(gè)人收入的所有項(xiàng)目。人力資源部、財(cái)務(wù)部等參與工資制定的部門嚴(yán)禁員工將個(gè)人工資和獎(jiǎng)金信息透漏給其它人。

第三條：   集團(tuán)總部實(shí)行績(jī)效工資制和協(xié)議工資制兩種工資模式。

（一）   績(jī)效工資制：是一種將員工的收入和工作業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資制。

（二）   協(xié)議工資制：協(xié)議雙方簽訂書面協(xié)議，明確薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容等事項(xiàng)的工資制。

第四條：   工資的構(gòu)成：基本工資＋年終獎(jiǎng)金

（一）   基本工資：是為了保障職工生活和體現(xiàn)職位價(jià)值而設(shè)的工資單元。

（二）   年終獎(jiǎng)金：是依據(jù)員工的工作績(jī)效來(lái)確定的工資單元，是薪酬中相對(duì)變動(dòng)的部分。

第五條：   基本工資的確定（適用于績(jī)效工資制和協(xié)議工資制）：

（一）   基本工資根據(jù)職位不同，分為3個(gè)序列，每個(gè)序列5個(gè)等級(jí)。

（二）   在首次確定起薪工資等級(jí)時(shí)，建議根據(jù)就近原則進(jìn)行調(diào)整。即根據(jù)每個(gè)員工現(xiàn)有基本工資水平，將與員工現(xiàn)有基本工資最接近的工資等級(jí)確定員工基本最初的工資等級(jí)。

（三）   基本工資根據(jù)員工出勤率發(fā)放。

第六條：   績(jī)效工資制年終獎(jiǎng)金的確定：

（一）   個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金×個(gè)人年終考核系數(shù)，其中,標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金是指考核系數(shù)為1的獎(jiǎng)金數(shù)，個(gè)人年終考核系數(shù)的確定參見《人力資源考核制度》。

（二）   個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金等級(jí)對(duì)照表

（三）   所有人員個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金等級(jí)的首次確定，由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部參考?xì)v史薪酬數(shù)據(jù)提出定級(jí)建議，上報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。

第七條：   協(xié)議工資制年終獎(jiǎng)金的確定：

（一）   年終獎(jiǎng)金＝協(xié)議獎(jiǎng)金基數(shù)×個(gè)人年終考核系數(shù)，其中個(gè)人年終考核系數(shù)的確定參見《人力資源考核制度》。

（二）   協(xié)議工資制的協(xié)議獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)該員工協(xié)議工資總額制定：

協(xié)議獎(jiǎng)金基數(shù)＝協(xié)議薪酬總額－基本工資總額

第八條：   員工享受的福利有：

（一）   雅戈?duì)柊凑諊?guó)家和地方政府規(guī)定，為集團(tuán)總部和各子公司高層辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中：

1、社會(huì)保險(xiǎn)掛靠在鄞州區(qū)人才中心的人員，根據(jù)寧波市社會(huì)平均工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)，總交費(fèi)比例28%，企業(yè)交納20%，個(gè)人交納8%，統(tǒng)一存入?yún)^(qū)人才中心指定賬戶。個(gè)人部分由企業(yè)從其工資中扣除，欲超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)交付的，其超過(guò)部分由個(gè)人自理。離職后，按國(guó)家政策憑養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、知青社會(huì)保險(xiǎn)已一次性繳足，離職后按政策由勞動(dòng)社會(huì)保障部門統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。

3、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系掛靠在勞動(dòng)局的部分員工，公司按社平工資的60%為基數(shù)，總交費(fèi)比例28%，企業(yè)交納20%，個(gè)人交納8%，統(tǒng)一存入勞動(dòng)社會(huì)保障局指定賬戶。離職后按國(guó)家規(guī)定，由勞動(dòng)局發(fā)放養(yǎng)老金。

4、到達(dá)退休年齡，工齡滿10年以上，勞動(dòng)合同到期終止，且不再續(xù)簽的員工（指沒有條件領(lǐng)取一次性離職補(bǔ)助費(fèi)的員工），公司給予支付5年養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

（二）   醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼：

1、一年期以上合同工醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼每月50元。

2、35歲以上員工每年體檢一次；35歲以下員工每二年體檢一次；標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的自理。

（三）   工傷處理規(guī)定

1、員工在工作期間、工作場(chǎng)所因工受傷，醫(yī)藥費(fèi)全報(bào)。治療階段，根據(jù)事故責(zé)任大小、休假時(shí)間長(zhǎng)短、傷度輕重發(fā)放工資。

2、員工上下班路上發(fā)生交通等事故造成的傷殘、死亡，應(yīng)報(bào)請(qǐng)交警等有關(guān)部門分清責(zé)任，按《道路交通事故處理方法》及有關(guān)規(guī)定處理，如屬本人無(wú)責(zé)任或非主要責(zé)任的，除按國(guó)家規(guī)定享受對(duì)方賠償外，公司再一次性酌情給予傷殘補(bǔ)助或死亡撫恤金，醫(yī)藥費(fèi)酌情報(bào)銷。

（四）   幼托補(bǔ)貼及獨(dú)生子女費(fèi)

1、產(chǎn)假期滿上班的合同女工，憑獨(dú)生子女證可享受幼托補(bǔ)貼：30個(gè)月以內(nèi)每月補(bǔ)貼30元；30個(gè)月后至七虛歲8月份止，每月補(bǔ)貼15元。

2、合同工子女年齡在16虛歲以內(nèi)，可享受獨(dú)生子女費(fèi)30元/年，雙職工60元/年。如生育第2胎的，取消補(bǔ)貼。

特別說(shuō)明：

⑴摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵邀請(qǐng)孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開“聯(lián)系方式”即可）