萬事責(zé)任為先。責(zé)任心是一個(gè)人思想境界和道德品質(zhì)的核心體現(xiàn)，也是檢驗(yàn)員工能力的試金石。我在給富士康做培訓(xùn)的時(shí)候，曾經(jīng)提出這樣一種觀點(diǎn)：心中有責(zé)、眼中有活、腦中有法、手中有力、腳下有印。

作為一名員工，如何增強(qiáng)責(zé)任心，我認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面：

筑牢思想根基。作為一名員工，不論職位高低，肩上都擔(dān)負(fù)著一定的責(zé)任，能力越大，責(zé)任越重。在其位就要謀其政、盡其責(zé)、顯其能、創(chuàng)其績，這既是法定責(zé)任，也是職業(yè)道德操守。

不論自己所在的部門大與小、強(qiáng)與弱，都是全局工作的一個(gè)組成部分，決不能因?yàn)閭€(gè)人付出不夠、能力有限而貽誤事業(yè)、貽誤發(fā)展。

在工作中，每個(gè)人都要保持良好的心態(tài)。因?yàn)?，心態(tài)至關(guān)重要，心態(tài)能夠左右一個(gè)人的思想，影響一個(gè)人的行為，甚至決定一個(gè)人的命運(yùn)。心態(tài)正確就會(huì)寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會(huì)迸發(fā)出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態(tài)不好，就會(huì)在順利時(shí)自以為是，傲氣十足，在逆境時(shí)怨天尤人，牢騷滿腹；就會(huì)斤斤計(jì)較，患得患失；甚至?xí)榱四踩∫患褐粨袷侄巍?/span>

強(qiáng)化制度約束。增強(qiáng)責(zé)任心，既要靠自勵(lì)自律，又要靠制度管理和約束。通過創(chuàng)新體制機(jī)制，規(guī)范執(zhí)政行為，確保責(zé)任落實(shí)。

一是健立學(xué)習(xí)制度。在新情況、新問題、新知識(shí)大量涌現(xiàn)的形勢下，我們不懂得、不熟悉的東西越來越多?！爸畈拍懿僦臁?，崗位要求我們學(xué)習(xí)，形勢逼著我們學(xué)習(xí)，我們要增強(qiáng)知識(shí)恐慌、本領(lǐng)恐慌的危機(jī)意識(shí)，加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)體系，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，始終站在時(shí)代發(fā)展的前沿。

二是建立帶頭示范制度。強(qiáng)的責(zé)任心是抓出來的，更是帶出來的。一個(gè)地方、一個(gè)單位的作風(fēng)好不好、硬不硬，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，這是由領(lǐng)導(dǎo)干部所處的地位、所擔(dān)負(fù)的職責(zé)決定的。俗話說：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，基層也有“群眾看黨員，黨員看干部”的說法，也都是這樣的道理。作為一個(gè)部門的主要負(fù)責(zé)同志一定要以身作則、率先垂范，既注重言教，更注重身教，以干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶動(dòng)全局作風(fēng)提升。

三是建立業(yè)績獎(jiǎng)懲制度。堅(jiān)持以考核論優(yōu)劣，以政績論英雄。年初對(duì)各科室、各站所的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任人、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限要求，年終根據(jù)完成情況嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，并作為提拔使用干部的重要依據(jù)，樹立正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先進(jìn)位的熱情。四是建立紀(jì)律約束機(jī)制。無規(guī)矩不成方圓。沒有統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的步調(diào)，縱有千軍萬馬，也只是散兵游勇，所以，紀(jì)律是責(zé)任落實(shí)的重要保證。

嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)。一要敢于負(fù)責(zé)，以“人所能負(fù)的責(zé)任、我必能負(fù)，人所不能負(fù)的責(zé)任、我亦能負(fù)”的精神境界來鞭策自己、磨煉自己，不患得患失、不推卸責(zé)任，敢打硬仗、敢擔(dān)責(zé)任、敢冒風(fēng)險(xiǎn)，努力完成既定的目標(biāo)任務(wù)。當(dāng)同事工作中遇到困難時(shí)，要敢于站出來，出主意、想辦法，盡快解決；當(dāng)同事工作中出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)時(shí)，要敢于負(fù)責(zé)，不應(yīng)埋怨，更不能推卸責(zé)任，以自身的膽識(shí)和氣魄贏得干部群眾的支持和信賴。

二要善于負(fù)責(zé)。善于負(fù)責(zé)首先要有承擔(dān)責(zé)任的能力水平?！柏?zé)重山岳，能者方可當(dāng)之”。具備了一定的素質(zhì)和能力，才能勝任一定的崗位和職責(zé)；擔(dān)負(fù)的責(zé)任越大，就越需要提高履責(zé)能力。既要勇而有謀，不斷改進(jìn)工作方式方法，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和利益沖突，把堅(jiān)持原則、做好工作同與人為善、講清道理有機(jī)結(jié)合起來，不使矛盾激化；又要勇而有道，依法依規(guī)穩(wěn)妥推行各項(xiàng)政策，充分發(fā)揚(yáng)民主，將群眾的意見要求充分吸收，最大限度地減少矛盾和沖突。

三要勇于負(fù)責(zé)?！皹I(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S”。每位員工要始終保持昂揚(yáng)向上、爭先創(chuàng)優(yōu)、不甘落后的工作作風(fēng)，勤于工作，勤于調(diào)研，勤于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要把全部心思和精力用在工作上，勤勉敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，努力干出一流的工作業(yè)績。要主動(dòng)深入到農(nóng)村第一線、企業(yè)第一線、項(xiàng)目建設(shè)第一線，多到困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到群眾意見大的地方去理順情緒，多到工作推不開的地方去打開局面。

總之，有責(zé)任心才能擔(dān)當(dāng)重任、不辱使命。一個(gè)干部有了責(zé)任心，就會(huì)有激情、有能力，也就有了政績、地位和口碑。如果每位員工都帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，用心學(xué)習(xí)、用心工作、用心落實(shí)，企業(yè)的快速發(fā)展就會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。