第一章  總則

第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，保證公司持續(xù)發(fā)展需要，做好員工福利勞保管理工作，結(jié)合公司具體實(shí)際情況，特制定本條例。

第二條  公司福利由總經(jīng)理工作部根據(jù)實(shí)際情況提出計(jì)劃，向分管副總經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，最后由總經(jīng)理工作部落實(shí)實(shí)施。

第三條  條例適用公司全體員工。

第四條  本條例自通過(guò)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第二章  帶薪假期

第五條  法定假期 

1、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他法定假期。

第六條  員工享有病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假；

第七條  員工請(qǐng)病假、事假，具體操作辦法按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

第八條  婚假：工齡滿(mǎn)一年、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，員工憑結(jié)婚證準(zhǔn)假3天；符合國(guó)家晚婚條件的，享受15天(包含假期中的國(guó)家法定休假日)；工齡未滿(mǎn)一年的，根據(jù)其工作表現(xiàn)由其上級(jí)與總經(jīng)理工作部協(xié)商決定休假時(shí)間。

第九條  產(chǎn)假、陪護(hù)假根據(jù)公司《關(guān)于員工生育問(wèn)題相關(guān)管理辦法》執(zhí)行。

第十條  喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，公司給予慰唁假3天，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

第十一條  年假：工齡滿(mǎn)一年的員工，每年享有五天的年假，工齡滿(mǎn)十年，每年享受十天年假，工齡滿(mǎn)二十年，享受十五天年假，具體執(zhí)行方法根據(jù)集團(tuán)公司管控。

第十二條  婚假、產(chǎn)假、喪假、年假申請(qǐng)，由個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條及相關(guān)證明或情況說(shuō)明報(bào)總經(jīng)理工作部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三章  節(jié)日物資

第十三條  公司可根據(jù)實(shí)際情況在春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日物資。

第四章    補(bǔ)貼

第十四條  餐貼：公司員工享有每月100元的午餐補(bǔ)貼。

第十五條  交通補(bǔ)貼：公司員工享有公司通勤車(chē)接送上下班，不再計(jì)發(fā)交通補(bǔ)貼。

第五章  保險(xiǎn)

第十六條  凡公司正式員工，公司將按國(guó)家有關(guān)政策為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)，并承擔(dān)規(guī)定的費(fèi)用（見(jiàn)《員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理辦法[LU1] 》）。

第十七條 特殊崗位上的員工，公司根據(jù)具體情況為其投保商業(yè)保險(xiǎn)。

第六章  其他福利

第十八條 員工特殊困難補(bǔ)助

1、對(duì)于認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，獻(xiàn)身國(guó)測(cè)公司事業(yè)的員工，遇有特殊困難，公司將視具體情況，予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

2、特殊困難系指員工家庭財(cái)產(chǎn)受到重大損失或因直系親屬的意外死亡、重殘、不治之癥引起的經(jīng)濟(jì)困難。

第十九條 員工賀儀

1、員工生日時(shí)，公司贈(zèng)與生日賀卡或禮物。

2、員工符合晚婚條件的，在辦理完結(jié)婚登記手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)向公司總經(jīng)理工作部出示《結(jié)婚證》，公司致新婚賀儀300元。

第七章  附則

第二十條  本條例由公司總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條  公司福利相關(guān)執(zhí)行情況每年向員工公布一次。

社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

第一章  目的及適用對(duì)象

第一條  完善企業(yè)福利制度，確實(shí)解決員工的后顧之憂(yōu)，提高員工滿(mǎn)意度，達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高企業(yè)效益的目的。

第二條  適用對(duì)象：公司在冊(cè)正式員工，以下人員不適用：

1、實(shí)習(xí)生、兼職人員。

2、勞動(dòng)關(guān)系不在公司的員工。

3、原單位代繳社保的員工。

第二章 社保險(xiǎn)種

    第三條  險(xiǎn)種：公司辦理社保險(xiǎn)種包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)。

第四條  繳費(fèi)基數(shù)：2009年7月起，員工社保繳費(fèi)基數(shù)以員工具體工作崗位職級(jí)劃分為大方向，同時(shí)結(jié)合員工工齡恒定標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 繳費(fèi)比例

第五條  “五險(xiǎn)”繳費(fèi)實(shí)行由公司與個(gè)人共同承擔(dān)的方式。其中個(gè)人承擔(dān)部分由公司在每月工資中代扣代繳。

第六條  根據(jù)目前國(guó)家社保規(guī)定，各險(xiǎn)種公司及個(gè)人承擔(dān)比例如下：

第七條  武漢市社會(huì)保障機(jī)構(gòu)對(duì)各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的項(xiàng)目和繳納基數(shù)等作出調(diào)整時(shí)，即按武漢市社保中心的相應(yīng)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。

第四章 險(xiǎn)種相關(guān)內(nèi)容

    第八條  “五險(xiǎn)”享受的條件

    1、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)同時(shí)具備兩條件：①達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡（男性年滿(mǎn)60周歲，女性年滿(mǎn)55歲）；②達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限（實(shí)行統(tǒng)帳結(jié)合辦法后辦理的，繳費(fèi)年限需累計(jì)滿(mǎn)15年）。

2、享受失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)同時(shí)具備兩條件：①屬于公司合并、分立、兼并等原因辭退員工而解除勞動(dòng)關(guān)系；②單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的。③ 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

3、享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)具備的條件：①連續(xù)繳費(fèi)年限達(dá)6個(gè)月后，從第7個(gè)月開(kāi)始享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；②達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限可終身受益；③在統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)：a、在市級(jí)醫(yī)院發(fā)生的急診及重癥疾病門(mén)診（不包括普通門(mén)診，其用IC卡支付）；b、在市級(jí)醫(yī)院發(fā)生的一般住院（費(fèi)用低于3萬(wàn)元）；c大額住院（住院費(fèi)用超過(guò)3萬(wàn)元）的特殊賠付。

第九條  “五險(xiǎn)”享受形式

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：到退休年齡的生日當(dāng)月辦理退休手續(xù)，從辦理退休手續(xù)的次月起，分別按規(guī)定逐月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金構(gòu)成為基本養(yǎng)老金與個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金之和。

2、失業(yè)保險(xiǎn)：符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件的員工應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)月向單位所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供相關(guān)資料，由失業(yè)辦復(fù)核通過(guò)后，本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)資料辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的登記手續(xù)，領(lǐng)取《失業(yè)保險(xiǎn)金專(zhuān)用存折》，按月到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)：普通門(mén)診及購(gòu)藥到指定醫(yī)院或藥店，用社會(huì)保障卡（IC卡）中的個(gè)人帳戶(hù)資金支付，個(gè)人帳戶(hù)資金不足的，由個(gè)人用現(xiàn)金支付；住院或急診由個(gè)人及統(tǒng)籌基金分比例支付，在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)，累計(jì)賠付最高數(shù)額為30萬(wàn)元。

4、生育保險(xiǎn)：女職工需在懷孕三個(gè)月內(nèi)、男職工在其妻子生育三個(gè)月內(nèi)向公司人事部門(mén)提交所需資料，由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)人向社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)備案后方可辦理生育保險(xiǎn)相關(guān)事宜；其它生育保險(xiǎn)相關(guān)計(jì)劃生育手術(shù)至少要在手術(shù)實(shí)施前一周向總經(jīng)理工作部報(bào)備。

第五章 異動(dòng)管理

    第十條  增?；蚶m(xù)保：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正后向總經(jīng)辦人力資源相關(guān)人員提供相關(guān)申辦資料后（屬新開(kāi)戶(hù)者提供身份證復(fù)印件，續(xù)辦的提交原帳號(hào)及身份證復(fù)印件），由人力資源于每月 15日前辦理新開(kāi)戶(hù)或續(xù)辦手續(xù)。

第十一條  停保：自員工離職之月起，公司向社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理停保手續(xù)。

第十二條  轉(zhuǎn)保：?jiǎn)T工離開(kāi)本公司后在新單位就職，新單位同意接收社保帳戶(hù)的，將帳號(hào)轉(zhuǎn)移至新工作單位繼續(xù)辦理。

第六章 其它說(shuō)明

第十三條  代繳社保的管理

1、對(duì)于公司已辦理離職手續(xù)的員工，由于員工未能夠按照公司《員工異動(dòng)管理辦法》提前三十日以書(shū)面形式向總經(jīng)理工作部遞交辭職申請(qǐng)而使公司不能及時(shí)停保的代繳社保費(fèi)用，公司將于員工最后一個(gè)月的工資中扣除相應(yīng)社保全額（包括單位部分和個(gè)人部分）；

2、對(duì)于公司已離職員工，由于個(gè)人原因申請(qǐng)由公司為其個(gè)人代繳社會(huì)保險(xiǎn)，由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理工作部存檔；其費(fèi)用由本人承擔(dān)，并提前向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用（以年度為單位一次性支付），未交費(fèi)用者，公司將予以停保；

3、由于其他特殊情況，需要公司為個(gè)人代繳社保，由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理工作部存檔；并提前向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用（以年度為單位一次性支付），公司不承擔(dān)任何民事糾紛，未交費(fèi)用者，公司將予以停保。

第十四條 其他社保異常管理

1、通常情況下，公司不允許個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若個(gè)人不原因繳納社會(huì)保險(xiǎn)并且不提供社會(huì)保險(xiǎn)辦理材料，由個(gè)人以正當(dāng)理由提出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理工作部存檔；

2、如由于個(gè)人原因，個(gè)人社保在其他地區(qū)或其他情況不能在武漢市參加社會(huì)保險(xiǎn)的，公司將按不超過(guò)個(gè)人基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十五條 以上代繳社保情況，公司不承擔(dān)任何民事糾紛。

第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法自二00九年一月一日起執(zhí)行，原制度與本辦法

相抵觸以本辦法為準(zhǔn)。

第十七條  由總經(jīng)部負(fù)責(zé)本辦法解釋及修訂工作。