第一條 為維護職工的合法權(quán)益，保障職工在生育期間權(quán)益得到保障，根據(jù)武漢市有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 根據(jù)《武漢市職工生育保險辦法》，職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上，方可辦理相關(guān)手續(xù)享受生育保險相關(guān)待遇。

第三條 女職工生育，產(chǎn)檢和產(chǎn)假時間標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）  懷孕第1—5個月，每個月可享受1天假期； 懷孕第6-7個月，每個月可享受2天假期。8-10個月，每個月可享受4天假期。

（2）  女職工正常生育的，產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天；符合計劃生育晚育政策的，增加30天。

（3） 男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受連續(xù)10日的護理假津貼。

    第四條 女職工懷孕三個月內(nèi)向總經(jīng)理工作部提供相關(guān)材料，由總經(jīng)理工作部人事專責(zé)負(fù)責(zé)前往社保局辦理相關(guān)備案手續(xù)，并在女職工生育后辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)。男職工在配偶生育后三個月內(nèi)，自行辦理《獨生子女父母光榮證》后向總經(jīng)理工作部提出申請辦理護理津貼相關(guān)手續(xù)。

   第五條 經(jīng)財務(wù)確認(rèn)，生育津貼到公司社保賬戶后，由總經(jīng)理工作部申請，按到賬金額發(fā)放職工生育津貼；女職工在休產(chǎn)假期間，單位支付500元/月的津貼；由于各種原因未能享受生育津貼的，按照與公司簽訂合同的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第六條 對于超過法定產(chǎn)假未能正常恢復(fù)工作的職工，公司停發(fā)工資。

第七條 女職工在休產(chǎn)假當(dāng)月起，公司按照下列條款繳納社保：

（1）  產(chǎn)假期內(nèi)，正常繳納社會保險；

（2）  產(chǎn)假期滿后未能正常工作的，按照工齡每三年工齡，公司代繳一個月，個人代扣部分由本人恢復(fù)工作后，個人工資中補扣；超過六個月未恢復(fù)工作且不符合以上條件的，停止繳納社保。

第八條   本辦法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。
第九條   本辦法自發(fā)布之日起生效。