文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正

而對(duì)于許多號(hào)令執(zhí)行力和制度執(zhí)行力比較強(qiáng)的企業(yè)，尤其是已經(jīng)取得一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)強(qiáng)勢(shì)地位的企業(yè)，需要通過創(chuàng)新執(zhí)行力來不斷提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)。

創(chuàng)新執(zhí)行力需要企業(yè)員工能夠突破現(xiàn)有的執(zhí)行狀況，根據(jù)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的具體特點(diǎn)，對(duì)原有的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行重新思考，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的新的運(yùn)營(yíng)模式，以維持企業(yè)在行業(yè)中的長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力。    

創(chuàng)新執(zhí)行力的取得必須具有一種機(jī)制，它依賴于對(duì)人和制度的綜合重視。所以說企業(yè)發(fā)展到一定階段，必須擺脫對(duì)制度的過分依賴或者對(duì)人的過分依賴，只有這樣企業(yè)才能不斷創(chuàng)新，不斷煥發(fā)新的生機(jī)。

有一點(diǎn)必須注意，創(chuàng)新執(zhí)行力是以號(hào)令執(zhí)行力和制度執(zhí)行力為前提的，一旦沒有前兩個(gè)執(zhí)行力作為基礎(chǔ)，只具有創(chuàng)新執(zhí)行力的企業(yè)也許會(huì)維持一段時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但必不能維持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檫@樣的企業(yè)不具備取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的牢固根基。

綜上所述，號(hào)令執(zhí)行力是企業(yè)生存的根本，一個(gè)號(hào)令執(zhí)行力不強(qiáng)的企業(yè)必然是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體不具備威信的企業(yè)，這樣的企業(yè)可能離消亡不久。

制度執(zhí)行力是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石，沒有強(qiáng)有力的制度執(zhí)行力做保障，企業(yè)的運(yùn)作也就不能規(guī)范，企業(yè)的許多優(yōu)勢(shì)不能維持，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也就無從談起。

而創(chuàng)新執(zhí)行力則是企業(yè)不斷壯大和維持長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的前提。不具備創(chuàng)新執(zhí)行力，就無法建立新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也無法長(zhǎng)期在競(jìng)爭(zhēng)中立于潮頭。

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由孫軍正老師主講的執(zhí)行力系列課程，現(xiàn)誠(chéng)尋各地合作與代理機(jī)構(gòu)。聯(lián)系方式詳見孫軍正老師中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”，將由孫老師專職助理對(duì)接溝通。