(引言:八月至九月,孫老師在這兩個月內,先后為湖南農行,張家界農行,山西農行,鼎城支行等多家銀行,湖南皇爺食品有限公司進行培訓,并取得圓滿成功。據悉,十月中上旬孫老師將赴北京、廣東等地授課。)
什么是結果管理
——摘自銀行培訓專家孫老師著作《戰(zhàn)略與運營突破》
結果管理就是企業(yè)的每一項工作都是以結果為導向,在強調運營、經濟的同時,把結果歸納總結的管理起來,以便以后能夠在相似的工作中,找到非常清楚的結果定義。結果管理對于企業(yè)就是一種能夠節(jié)省人力物力的有效方法。簡單的說,把所有的結果都管理起來,就等于把每一項工作的結果都確定下來。那么在實際的工作中,我們就再也不會出現工作中不知道什么才是結果的情況了。
結果管理十分清楚的把每一項工作的結果定義擺在我們眼前,使得我們在剛開始工作的時候,就已經知道工作的結果是什么。如此一來,我們就可以按圖索驥,不僅能夠大量的節(jié)省員工的工作時間,而且也可以為企業(yè)降低成本增長利潤。
案例:工程款為什么遲遲不能夠結算?
每當項目結束后,施工隊都會找上門來要錢,總經理覺得很煩惱,于是他向預算中心要項目決算報表。預算中心主任也很委屈,他說:“項目部不提供憑證,拿什么來決算?”項目部門也有理由,項目經理說:“采購沒有結算,機械沒有結算,而且許多錢都沒有憑證,預算中心的要求,我們達不到。還有工程變更了,可是甲方不給簽字,我們也不能夠逼他們,這樣憑證不齊全,拿什么給預算中心?”
簡單的說,從項目部門到預算部門,再到總經理,他們都沒有把工作做出結果來,也對工作的結果表現的糊里糊涂的。問題全部都擺在一起,導致了工程款遲遲不能夠結算。解決問題的方法有以下的幾個步驟:
第一步,過程控制,上一道工序沒有結果確認,就不能夠繼續(xù)下一道工序,必須負責人簽字確認。對甲方、分包方都講清道理,這是規(guī)范管理的需要,也是為大家好算賬。
第二步,質詢會上結果定義,各相關部門質詢,預算中心不要等到最后要憑證,過程中就要跟進;
第三步,COO負責檢查過程結果,承諾了結果又憑證不齊的,進入績效考核,或者立即獎罰;
第四步,遇到對方長期不簽字的案例,要開改進會專門討論解決。
第五步,項目管理部要總結經驗,把結算憑證獲得的方法,記錄下來,做為《工程結算案例與方法》,每個項目結束必須補充。
以上的案例中,正是缺少了對結果的管理,才最終導致了工程款無法結算。結果管理就是要把工作中的每一個步驟的結果都定義清楚,使得參與工作的員工都知道,他們的工作最終做到什么程度,才算是做出了結果。如果每一項工作中的每一步都有非常清楚的結果管理,那么工作就不會再出現任何的障礙,以及推來推去無法完成的工作。
企業(yè)在進行結果管理的時候,要注意以下幾點要點:
(1)鼓勵員工圍繞著企業(yè)的戰(zhàn)略,進行自我承諾;
企業(yè)員工自身的管理是非常重要的,企業(yè)管理者就算有三頭六臂,也不可能把每一個員工都管理好。最好的方法就是要員工自己管理自己,并且是把企業(yè)戰(zhàn)略作為前提,進行自我承諾。如此一來,對于結果的管理就是有的放矢的,畢竟員工才是最后做出結果的那個人。
(2)責任就是要一對一的,不要一對多的;
結果管理中的非常關鍵的因素就是責任,責任需要一對一,而不要一對多。簡單的說,在一項工作中,一個員工做的工作,只需要對一個上級負責。如果一個員工要對多個上級負責,那么最終的結果就會是,對哪一個上級都無法負責。因此,責任要專一。
(3)任何結果都要白紙黑字的寫清楚;
工作中,我們應該要養(yǎng)成每一天都寫備忘錄的習慣,把每一天的具體工作都記錄在案,也把每一天的結果都記錄在案。養(yǎng)成了這種白紙黑字的習慣之后,我們對于結果管理就會有全新的體驗和認識,實際上,結果管理是非常簡單的。
(4)請第三方檢查人介入到結果中。
結果管理一定要請第三方檢查人介入,如果只是部門內部自己堅持自己,有些問題是無法發(fā)現的,有些結果更是無法看清楚的。因此第三方檢查人的介入,不僅可以讓參與工作的員工,明白自身在工作需要哪些改進,而且能夠使得工作結果更加清楚明白。
因此,結果管理是企業(yè)一項非常重要的管理項目,結果管理在把工作結果有序的管理起來的同時,也為企業(yè)輸入了大量的信息,使得企業(yè)能夠更快的實現戰(zhàn)略目標。
【孫軍正老師簡介】:
孫軍正,博士,國家注冊企業(yè)咨詢顧問師/企業(yè)培訓師
銀行執(zhí)行系統(tǒng)(6P)創(chuàng)始人(見著作《領導執(zhí)行智慧》)
國務院軍轉辦特聘講師(2012年)
中國執(zhí)行力十強講師(2013年由中華講師協會、中華講師網評選)
深圳市十大優(yōu)秀培訓師(2003年由深圳市企業(yè)聯合會咨詢業(yè)分會《深圳商報》社聯合評選)
慧澤宇銀行學院院長
中國銀行執(zhí)行力研究院院長
深圳慧澤宇企業(yè)管理顧問有限公司董事長、總裁
最受銀行業(yè)推崇的人力資源管理專家
著名實戰(zhàn)派管理咨詢專家
北京大學、清華大學、復旦大學、浙江大學、中山大學、上海交大等多所高校特聘教授
中國銀行、招行等多家銀行常年管理顧問
因為專注,所有專業(yè),20年來孫老師一直致力于銀行執(zhí)行力的研究與應用,在如何
構建銀行執(zhí)行系統(tǒng)及提升員工執(zhí)行力方面有很深的造詣和豐碩的成果,從戰(zhàn)略、流程、
制度到獎懲;能夠做到實戰(zhàn)、實用、實效,為銀行提供內訓、診斷、顧問一站式的咨詢
與培訓服務。他首創(chuàng)的銀行執(zhí)行系統(tǒng)(6P)已成功導入多家銀行。他的培訓具有深刻、
震撼、激情、實戰(zhàn)的風格,因能達到“現場學習,現場訓練,現場結果”的效果。培訓
滿意度在98%以上。
【孫軍正老師出版的著作】:
1﹒《總裁戰(zhàn)略智慧》,中國財政經濟出版社,2013
2﹒《總裁領導智慧》,中國財政經濟出版社,2014
3﹒《領導執(zhí)行智慧》,中國財政經濟出版社,2014
4﹒《文化與人才突破》,中國財富出版社,2014
5﹒《戰(zhàn)略與運營突破》,中國財富出版社,2014
6﹒《要么有系統(tǒng),要么被淘汰》,中國財富出版社,2014
7﹒《解放軍執(zhí)行力》,,中國工商聯合出版社,2013
8﹒《解放軍精神》,中國工商聯合出版社,2012
9﹒《管理就學解放軍》,中國工商聯合出版社,2012
10﹒《高效能人士的執(zhí)行8法則》,中國工商聯合出版社,2013
11﹒《做最棒的執(zhí)行者》,中國工商聯合出版社,2011
12﹒《高效執(zhí)行沒有借口》,中國工商聯合出版社,2014
13﹒《卓越員工高效工作法》,中國工商聯合出版社,2013
14﹒《你能為公司帶來什么》,中國工商聯合出版社,2010
15﹒《做不抱怨的員工》,中國工商聯合出版社,2011
16﹒《做懂得感恩的員工》,中國工商聯合出版社,2011
17﹒《做雷鋒式的好員工》,中國工商聯合出版社,2013
【銀行高層課程】:
《銀行執(zhí)行突破培訓實戰(zhàn)版》(1-5天)
《銀行執(zhí)行模式培訓實戰(zhàn)版》(1-3天)
《銀行絕對執(zhí)行培訓實戰(zhàn)版》(1-3天)
《銀行卓越執(zhí)行官培訓實戰(zhàn)版》(1-3天)
《中高層執(zhí)行力特訓營培訓實戰(zhàn)版》(1-3天)
《跟毛澤東學領導培訓實戰(zhàn)版》(1-3天)
《銀行人才管理培訓實戰(zhàn)版》(1-3天)
《銀行業(yè)流程再造、績效薪酬管理及人力資源開發(fā)實戰(zhàn)版》(1-3天)
《銀行人力資源管理變革的工具和方法培訓實戰(zhàn)版》(1-3天)
《銀行人力資源管理變革的工具和方法培訓實戰(zhàn)版》(1-3天)
《銀行贏在管理實戰(zhàn)版》(1-3天)
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