重新看“馬斯洛需求理論”

作者：何岸中層管理培訓專家

提到馬斯洛的需求理論，很多人是知道的，也曾經(jīng)廣為人們所使用。但近期的很多現(xiàn)象，讓我們反思，讓我們重新思考這個理論。

比如，原來我們認為，人的需求是有高低之分的，一般來說，人的滿足是從低層次需求開始的，低層次的需求滿足了，才會有高層次的需求。在現(xiàn)實生活中，更有中基層管理人員誤認為，低層次的操作工人，只要給他們吃住條件，加班時給了加班工資，就可以滿足了普工的需求，誤認為，這些滿足之后，普工們對中基層管理人員對自己的尊重、理解、歸屬感、情感關(guān)系等，沒什么需求，其實不然，富士康跳樓的故事，向我們說明了這點，很多跳樓的普工是因為工作中被上司謾罵，指責、不尊重，或在情感上有困擾，而采取的極端行為。

所以，我建議，作為中基層管理人員，我們要調(diào)整一下觀念，基層員工，流水線上的操作工人，他們除了有安全和生理的需要外，實際上同樣有被尊重，被肯定，團隊歸屬感，同事良好關(guān)系的需求。所以，關(guān)愛員工，投入情感，才是中基層管理人員下步調(diào)整的方向，尤其是生產(chǎn)制造業(yè)的中基層管理人員。如果只是拿制度流程來管理，那最多叫“監(jiān)工”，怎么稱得上的管理者呢？

作者：何岸   專攻方向：中層干部 綜合素質(zhì)提升

中層領(lǐng)導力、中層管理技能、中層執(zhí)行力訓練專家

曾任500強企業(yè)集團高管經(jīng)歷

香港城市大學、中國人民大學、廈門大學  特聘講師

中國總裁培訓網(wǎng)金牌講師

主講課程：                                                        

《中層管理技能(MTP)》

《中層領(lǐng)導力提升》

《中層提高執(zhí)行力的八大關(guān)鍵》

《有效溝通》

《員工職業(yè)化心態(tài)與素質(zhì)提升》

手機：135-  0121-  5255    Q：26937- 41234

◆ 工作經(jīng)歷：                                                        
中國人民工商管理（MBA）碩士學位，從事企業(yè)管理二十年，曾任500強企業(yè)集團高管，有豐富的企業(yè)內(nèi)訓培訓經(jīng)驗，近年來專注中層干部綜合素質(zhì)的提升，基于多年的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，近幾年已在國內(nèi)知名企業(yè)做中層管理技能、中層領(lǐng)導力、中層執(zhí)行力、有效溝通等方面的培訓，是典型的實戰(zhàn)派講師。很多博文，被中國總裁培訓網(wǎng)選為《精選文章》，在首頁刊登。

◆ 授課特色：                                                             
1、 有500強企業(yè)的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，對具體實操有很多實用實效的方法。
2、 授課極具啟發(fā)性，是國內(nèi)少有的既懂顧問技術(shù)，又懂教練技術(shù)的老師，既能解決課堂上涉及的問題，又能引發(fā)學員反思個人的心智模式，產(chǎn)生頓悟。
3、 課堂上一定安排自由問答時間，面對學員在工作中常遇到的各種棘手問題，從容給出成熟、系統(tǒng)的解決方法。
4、 敏銳度極高，對所培訓團隊的整體狀況，有清晰敏銳的洞察，課后會給企業(yè)領(lǐng)導者一些有價值的建議。
5、 臺風穩(wěn)健，作風嚴謹負責，與學員有良好的互動，幽默互動中既活躍了課堂氣氛，又透著智慧，有些見解讓人受益終生。

◆ 服務過的主要客戶：                                                     
企業(yè)類：阿里巴巴、美的集團、聯(lián)想集團、中國航天集團、中海油、北京大地集團、步步高電子、 奧特朗集團、 深圳航天創(chuàng)新研究院、 河南正弘置業(yè)房地產(chǎn)、貴陽證券、海南榮豐置業(yè)房地產(chǎn)公司、海南省交通廳、 四川省科技廳、廣電運通、香港軒升集團、中健醫(yī)藥公司、北京九洲通、上海華東機械、山西恒大藥業(yè)、武漢商業(yè)銀行、新鄉(xiāng)拓新生物、北京泓達裝飾，深圳宏碩偉、深圳伙伴地產(chǎn)、所工作的集團內(nèi)近100家企業(yè)（化工、礦業(yè)、房地產(chǎn)、酒業(yè)、食品、醫(yī)藥、金融）