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中小企業(yè)管理轉(zhuǎn)型
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什么是優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)策劃營(yíng)銷(xiāo)策劃,就是企業(yè)通過(guò)激發(fā)創(chuàng)意,有效地配置和運(yùn)用自身有限的資源,選定可行的營(yíng)銷(xiāo)方案,達(dá)成預(yù)定的目標(biāo)或解決某一難題。什么是優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)策劃?仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,大家并沒(méi)有達(dá)成共識(shí)。我倒
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銷(xiāo)售過(guò)程中的“黃燈法則”當(dāng)你正在擁擠的馬路上駕車(chē)時(shí),尤其是當(dāng)你急著趕赴一個(gè)重要的地方的途中,遇到黃燈時(shí)你會(huì)怎么做呢?有些人可能會(huì)放慢速度小心行駛。而另外一些人可能會(huì)加速,闖過(guò)去。不幸的是,加速往前沖的
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公司銷(xiāo)售計(jì)劃管理基礎(chǔ) 銷(xiāo)售計(jì)劃的架構(gòu) 1.銷(xiāo)售計(jì)劃是各項(xiàng)計(jì)劃的基礎(chǔ)銷(xiāo)售計(jì)劃中必須包括整個(gè)詳盡的商品銷(xiāo)售量及銷(xiāo)售金額才算完整。除了公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)需要詳細(xì)的商品銷(xiāo)售計(jì)劃外,其他如未來(lái)發(fā)展計(jì)劃、
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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理模式良性循環(huán)與企業(yè)成功一個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)與福祉,與其成員的業(yè)績(jī)與福祉是分不開(kāi)的。為了給員工提供優(yōu)越的工作環(huán)境和報(bào)酬,企業(yè)必須成功。而要想成功,企業(yè)就需要能干的員工。怎樣對(duì)待員工才能讓企業(yè)和個(gè)
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初做主管常見(jiàn)管理問(wèn)題解決之道在職場(chǎng)打拼,誰(shuí)不夢(mèng)想有朝一日能夠坐在寬敞的單獨(dú)辦公室里,每月拿厚厚的薪水袋,于是每個(gè)人都努力的工作。當(dāng)有一天,已經(jīng)記不清用了多少汗水,淚水甚至血水將一切都實(shí)現(xiàn)了的時(shí)候,靜靜
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笨主管完全管理手冊(cè) 一、笨主管的遭遇 笨笨先生苦經(jīng)修煉,終于榮升主管,摩拳擦掌,準(zhǔn)備干一番大事業(yè)。考驗(yàn)來(lái)到:老板交待給他一項(xiàng)重要工作,給銀行侯處長(zhǎng)制作一份給項(xiàng)目融資計(jì)劃書(shū)。為了做好這項(xiàng)工作,笨笨煞費(fèi)苦
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如何培育高級(jí)主管?多數(shù)企業(yè)都承認(rèn),在高階主管的培育方面,其投入差強(qiáng)人意。麥肯錫針對(duì)全美五十大企業(yè)內(nèi),擔(dān)任兩百種高階職位的六千名主管做了一份調(diào)查,只有百分之三的受訪主管認(rèn)為公司在培育人才方面已有相當(dāng)?shù)某?/div>
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主管的基本功能主管是人人羨慕的職位,不但有可觀的收入,又有尊嚴(yán)的社會(huì)地位。主管位尊權(quán)大,并非人人皆可登上此一寶座,但榮膺這一寶座的卻不一定有卓越的表現(xiàn),甚至有許多身歷其境的主管,常因處事不夠嚴(yán)格,人際
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怎樣做好一名主管公司的制度不是一個(gè)主管能改變的,但下屬的感覺(jué)完全是由主管決定的。你為人處事的方式是否人性,完全可以決定你的下屬的去向。一、作為一名現(xiàn)代企業(yè)成功主管,首要的就是善于用人,這是創(chuàng)造組織內(nèi)人
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如何做一個(gè)出色的主管(經(jīng)理)?在一個(gè)公司里面,人員主要分三個(gè)層次:決策層、執(zhí)行層、員工層。我今天主要講講執(zhí)行層面(主管/經(jīng)理)的責(zé)任和義務(wù)。以前,我對(duì)跨國(guó)公司就如何處理不合格主管的做法表示不理解:不能
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