話(huà)說(shuō)有一位員工，很渴望有升職機(jī)會(huì)，公司方面，當(dāng)然盡量提升他，因?yàn)槿瞬烹y得，要留住人才，便要為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)。但升了職之后，這位員工卻戀棧住過(guò)去的情況。他原本是一位好廚師，煮得一手好菜，但當(dāng)廚師來(lái)說(shuō)，對(duì)他是大才小用了。當(dāng)公司聘請(qǐng)了一位新廚師回來(lái)的時(shí)候，這位本來(lái)已經(jīng)升了職當(dāng)管理員的老廚師，不知為什么，老是向新廚子挑毛病，指出什么地方不衛(wèi)生，那里不干凈，或者是他仍然戀棧過(guò)去，又或者他擔(dān)心沒(méi)有能力在新工作上創(chuàng)造業(yè)績(jī)吧！老板聽(tīng)得多了，也認(rèn)為新來(lái)的廚師不是合適人選，便把新人辭掉。

那么，誰(shuí)來(lái)煮菜，只好請(qǐng)回那位剛升了職的人了。如果他胸襟廣闊 一點(diǎn)，會(huì)提拔新人，讓新加入的同事有機(jī)會(huì)發(fā)展，他自己便不會(huì)因新人不適合而被老板拉下來(lái)了。由此可見(jiàn)，作為一個(gè)領(lǐng)袖，提升別人才是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)！

一家機(jī)構(gòu)也是一樣，如果老板今天的工作，只是做今天的事務(wù)，員工便感到?jīng)]有發(fā)展的空間。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該把眼光放在五年之外的計(jì)劃上去。如果老板天天講五年之后的公司業(yè)務(wù)和發(fā)展計(jì)劃，又天天在找員工去嘗試更大的冒險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，員工自然明白，公司正在發(fā)展，自己也可以和公司一同成長(zhǎng)。

作為一個(gè)老板，最重要的一條是為員工繪畫(huà)一幅美麗的前途！同時(shí)，領(lǐng)袖又要長(zhǎng)期和員工一同分享你的理想和未來(lái)。其實(shí)，領(lǐng)袖最大的能力不是做具體的工作，而是為員工講述五年之后，十年之后的發(fā)展，將十年之后的好處，放在員工的前面，令員工如置身其中般。當(dāng)一個(gè)人看到了好處的時(shí)候，便會(huì)為目標(biāo)而奮斗。

員工最大的問(wèn)題是心多，老是在想，別的公司同等職級(jí)的報(bào)酬如何？員工不能把工作做好的原因是不專(zhuān)一。如何專(zhuān)一呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是忙。當(dāng)一個(gè)人心”。最專(zhuān)心的方法如念經(jīng)。如果把經(jīng)文念十次和念一萬(wàn)次，有什么分別呢？忙碌的時(shí)候，自然沒(méi)有時(shí)間去想其它問(wèn)題！另一個(gè)令員工集中的方法是“死念 十次的人，會(huì)時(shí)刻在想，念完十次之后便休息了。念一萬(wàn)次呢？因?yàn)榭床坏浇Y(jié)果，既然要念一萬(wàn)次，便只好死了心。死心之后，便會(huì)專(zhuān)心了。