“世界上有30%的商品是中國(guó)制造的，可是去年《商業(yè)周刊》評(píng)選出的世界品牌前200位中，居然沒有一個(gè)中國(guó)品牌的身影，這是令人多么不可思議！”即將來華演講的品牌大師韋爾奇遺憾地說。中國(guó)企業(yè)缺乏自信麥奎爾指
基層工作始終是各行業(yè)在大眾心目中的形象，各行業(yè)總是把抓好基層工作做為工作的重心，因?yàn)樾袠I(yè)里所取得的成就、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)等各個(gè)方面，都需要基層工作者來支撐。這也是我們?yōu)槭裁词冀K堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群
為盡可能減輕父母負(fù)擔(dān)，鍛煉自身能力，越來越多的大學(xué)生正擺脫父母的“攙扶”，靠各種形式的工作，自立求學(xué)。記者在采訪中得知，如今的大學(xué)生賺錢方式有7個(gè)“最”，學(xué)生們各有所好。一、獎(jiǎng)學(xué)金：最可靠的經(jīng)濟(jì)來源。
2013年8月31日，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在昆明發(fā)布2013中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)榜單名次企業(yè)名稱營(yíng)業(yè)收入(萬元)1中國(guó)石油化工集團(tuán)公司2830609462中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司268348030
病毒一：求職面試的虛假和浮躁面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的
周忠田，1948年出生，1969年參軍，1988年擔(dān)任濟(jì)南鐵路局臨沂服裝廠廠長(zhǎng)。1996年申請(qǐng)注冊(cè)國(guó)人商標(biāo)，1997年3月15日正式成立臨沂國(guó)人西服廠，任總經(jīng)理，國(guó)人西服有限公司創(chuàng)始人。胸中有乾坤，雅
1，帕金森定律英國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德?帕金森通過長(zhǎng)期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干
1．對(duì)銷售代表來說，銷售學(xué)知識(shí)無疑是必須掌握的，沒有學(xué)問作為根基的銷售，只能視為投機(jī)，無法真正體驗(yàn)銷售的妙趣。2．一次成功的推銷不是一個(gè)偶然發(fā)生的故事，它是學(xué)習(xí)、計(jì)劃以及一個(gè)銷售代表的知識(shí)和技巧運(yùn)用的
談心是與職工進(jìn)行思想交流、感情溝通的好方法，是管理者的有效軟性殺傷武器，但談心要掌握好“火候”。談心方法得當(dāng)，可使談心在不知不覺中發(fā)揮“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲”的作用。眾多管理專家認(rèn)為，與職工進(jìn)行談心
話說有一位員工，很渴望有升職機(jī)會(huì)，公司方面，當(dāng)然盡量提升他，因?yàn)槿瞬烹y得，要留住人才，便要為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)。但升了職之后，這位員工卻戀棧住過去的情況。他原本是一位好廚師，煮得一手好菜，但當(dāng)廚師來說，對(duì)他
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