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史文耀:企業(yè)利潤(rùn)含在哪里？人才招聘難在哪里？

薪酬管理

2016-01-20 48404

以前精益生產(chǎn)理論：“利潤(rùn)=售價(jià)-成本”，

現(xiàn)在精益生產(chǎn)理論：“利潤(rùn)=成本-浪費(fèi)”。

正視現(xiàn)代80后90后為主的勞動(dòng)力資源：

v不要忽視工作“環(huán)境”

v不要忽視勞動(dòng)法“效應(yīng)”

v不要苛刻員工工資“回報(bào)”

企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)包含在以下方面：

v性?xún)r(jià)比：崗位精兵簡(jiǎn)政與人才匹配分析

v人工成本：減少核心崗位流失

v裝備：點(diǎn)檢、維保、安全工傷

v供應(yīng)商：設(shè)SQE、少特采上線(xiàn)

v庫(kù)存：排產(chǎn)余量、過(guò)程呆滯品

v三檢：轉(zhuǎn)序后道再發(fā)現(xiàn)返工

v工藝：可易性WI、工裝模具

v勞動(dòng)效率：銷(xiāo)售接單不評(píng)審、趕交期

v連續(xù)生產(chǎn)：少插單少換品少換模

v瓶頸漂移：生管跟單協(xié)調(diào)能力

v品質(zhì)：提升一次直通率、少點(diǎn)客戶(hù)罰款

v浪費(fèi)：?jiǎn)T工節(jié)約意識(shí)、作業(yè)習(xí)慣、工藝紀(jì)律

v積極性：薪酬公平激勵(lì)機(jī)制、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)公布

v主動(dòng)：人人有事做變成事事有人做氛圍

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