對(duì)錄用人員評(píng)估，是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。由于現(xiàn)實(shí)中存在很多影響轉(zhuǎn)換率和工作績(jī)效的因素，所以，對(duì)招聘工作質(zhì)量的評(píng)估也非常不易。

對(duì)錄用人員評(píng)估，是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。

判斷招聘數(shù)量是否合適的一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法，就是看職位空缺是否得到滿(mǎn)足，人員聘用率是否真正符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)。

招聘質(zhì)量是根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)、短期經(jīng)營(yíng)指標(biāo)來(lái)分別確定的。在短期計(jì)劃中，企業(yè)可根據(jù)應(yīng)聘者的數(shù)量和實(shí)際聘用人數(shù)的比例來(lái)確定招聘質(zhì)量。在長(zhǎng)期計(jì)劃中，企業(yè)可根據(jù)接受聘用的轉(zhuǎn)換率來(lái)判斷招聘的質(zhì)量。

由于現(xiàn)實(shí)中存在很多影響轉(zhuǎn)換率和工作績(jī)效的因素，所以，對(duì)招聘工作質(zhì)量的評(píng)估也非常不易。招聘質(zhì)量可以用以下幾個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)表示:

• 錄用率

  錄用率=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)x100%

  如果錄用比越小，相對(duì)來(lái)說(shuō)，錄用者的素質(zhì)越高，反之，則可能錄用者的素質(zhì)較低。

• 招聘完成率

  招聘完成率=（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）x100%

  如果招聘完成比等于或大于100%，則說(shuō)明在招聘實(shí)際數(shù)量上全面甚至超額完成了招聘計(jì)劃。

• 應(yīng)聘率

  應(yīng)聘率=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)

  如果應(yīng)聘者數(shù)量比較大，說(shuō)明發(fā)布招聘信息效果較好，同時(shí)說(shuō)明錄用人員可能素質(zhì)較高。

   

  錄用人員的質(zhì)量，除了運(yùn)用錄用比和應(yīng)聘率這兩個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)反映錄用人員的質(zhì)量外，也可以根據(jù)招聘的要求或工作分析中的要求，對(duì)錄用人員進(jìn)行等級(jí)排列來(lái)確定其質(zhì)量。