2016年遼寧農(nóng)信社內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目?？偣岔?xiàng)目周期是10天。5天的授課技巧，5天的課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。2016年第四季度，還要進(jìn)行高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)，內(nèi)容涉及專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)萃取，微課開(kāi)發(fā)等。
2016年三星電子?xùn)|北支設(shè)內(nèi)訓(xùn)師的訓(xùn)練課程。兩天的時(shí)間，老師教授了基于專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)萃取的案例開(kāi)發(fā)，還有微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)（語(yǔ)音與PPT完美結(jié)合）。
2016年廣州東風(fēng)本田發(fā)動(dòng)機(jī) TTT內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)。這些內(nèi)訓(xùn)師聽(tīng)過(guò)許多類(lèi)似的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程，具備較高的授課技巧和能力。樓老師運(yùn)用引導(dǎo)的教學(xué)技巧，幫助學(xué)員提升授課能力，靈活教學(xué)手法。
孩子們的笑聲在諾大的房間里此起彼伏，我和小李作為兩個(gè)“超級(jí)奶爸”，坐在一旁笑瞇瞇地看著他們，一邊喝著咖啡，一邊聊天。小李比我小不了幾歲，和我一樣，畢業(yè)不久就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，主要在IT行業(yè)做系統(tǒng)集成，十幾年下
見(jiàn)到一些老板，他們總會(huì)感嘆說(shuō)：生意不好做，做什么都比開(kāi)廠賺錢(qián)。面對(duì)國(guó)外經(jīng)濟(jì)不景氣，出口貿(mào)易訂單減少，很多民營(yíng)企業(yè)舉步維艱。于是這些勤儉節(jié)約了大半輩子的老板也紛紛去香港，澳門(mén)購(gòu)物，賭博去了，以犒勞自己。
一般談到管理者的角色認(rèn)知的時(shí)候，都會(huì)提到一個(gè)角色，那就是教練。教練的角色就是要輔導(dǎo)和培育下屬。我們說(shuō)不孝有三，無(wú)后為大。對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有給企業(yè)培育出合適的人才，也是對(duì)企業(yè)最大的不孝。正所
客戶：蘇州高氏園林綠化有限公司 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2013/6/11 0:00:00 課程特色（課程十大抓手） 1、 課程圍繞一個(gè)核心目標(biāo)：讓管理更簡(jiǎn)單、高效。讓管理有據(jù)可依、有方可循。從
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