2016年遼寧農(nóng)信社內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目?？偣岔椖恐芷谑?0天。5天的授課技巧，5天的課程設(shè)計與開發(fā)。2016年第四季度，還要進行高級內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)，內(nèi)容涉及專家經(jīng)驗萃取，微課開發(fā)等。
2016年三星電子?xùn)|北支設(shè)內(nèi)訓(xùn)師的訓(xùn)練課程。兩天的時間，老師教授了基于專家經(jīng)驗萃取的案例開發(fā)，還有微課設(shè)計與開發(fā)（語音與PPT完美結(jié)合）。
2016年廣州東風(fēng)本田發(fā)動機 TTT內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)。這些內(nèi)訓(xùn)師聽過許多類似的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程，具備較高的授課技巧和能力。樓老師運用引導(dǎo)的教學(xué)技巧，幫助學(xué)員提升授課能力，靈活教學(xué)手法。
孩子們的笑聲在諾大的房間里此起彼伏，我和小李作為兩個“超級奶爸”，坐在一旁笑瞇瞇地看著他們，一邊喝著咖啡，一邊聊天。小李比我小不了幾歲，和我一樣，畢業(yè)不久就開始創(chuàng)業(yè)，主要在IT行業(yè)做系統(tǒng)集成，十幾年下
見到一些老板，他們總會感嘆說：生意不好做，做什么都比開廠賺錢。面對國外經(jīng)濟不景氣，出口貿(mào)易訂單減少，很多民營企業(yè)舉步維艱。于是這些勤儉節(jié)約了大半輩子的老板也紛紛去香港，澳門購物，賭博去了，以犒勞自己。
一般談到管理者的角色認知的時候，都會提到一個角色，那就是教練。教練的角色就是要輔導(dǎo)和培育下屬。我們說不孝有三，無后為大。對于一個管理者來說，如果你沒有給企業(yè)培育出合適的人才，也是對企業(yè)最大的不孝。正所
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