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丁應紅:3K績效管理
2016-07-12 2858
對象
企業(yè)各級管理人員、人力資源工作者
目的
本課程通過3K績效管理闡述及案例研討,讓我們以一種全新的方式進行績效管理,讓各級管理人員及人力資源工作者成為3K績效管理專家。
內容

【課程背景】

3K績效管理是指績效考核指標的提取分別來源于公司的戰(zhàn)略目標、部門職責及流程、員工的能力和態(tài)度,形成KAI、KDI、KDB,是一種同時注重結果、過程、行為的全面考核體系。能夠有效地做到正向激勵,幫助員工更好地完成本職工作,幫助員工發(fā)展,達成公司的戰(zhàn)略目標,避免使績效管理流于形式。

本課程通過3K績效管理闡述及案例研討,讓我們以一種全新的方式進行績效管理,讓各級管理人員及人力資源工作者成為3K績效管理專家。

【課程特色】

案例研討、心得分享、實操練習

【課程適應對象】

企業(yè)各級管理人員、人力資源工作者

【課程大綱】

第一單元  管理利器:3K績效管理

1、為什么要實施績效管理

    1)“正?;钪钡钠髽I(yè)現(xiàn)狀

    2)企業(yè)產(chǎn)生危機甚至消失的關鍵因素

    3)績效管理是企業(yè)管理的最有效手段

    4)國內企業(yè)績效管理現(xiàn)狀

     5)美國上市公司績效管理的實證研究

2、什么是績效管理

   1) 什么是績效

    2)績效的三個層次

    3)績效的特點

    4)什么是績效管理

    5)績效管理與績效考核的區(qū)別

    6)人力資源管理中的績效管理

3、常見績效考核方法與3K績效管理

   1)控制導向型

       ①比較法

       ②強制分布法

       ③量表評定法

   2)行為導向型

       ①關鍵事件法

       ②行為觀察量表法

       ③行為錨定評定法

   3)特質導向型

    4)戰(zhàn)略導向型

      ①關于戰(zhàn)略

      A.什么是戰(zhàn)略

       B.戰(zhàn)略的成功執(zhí)行三要素

    ②目標管理(MBO)

     A.什么是目標管理法

      B.針對不同人群的目標導向

   ③平衡計分卡(BSC)

      A. 什么是平衡計分卡

      B.  戰(zhàn)略地圖與BSC運用

    ④關鍵績效指標法(KPI)

      A. 什么是關鍵績效指標法

      B.  關鍵績效指標法有什么特征

     C.   KPI的SMART原則

 5)3K績效管理

      其他環(huán)節(jié):案例分析

第二單元  科學承諾:建立客戶導向的3K績效管理體系

    1、 績效管理體系概述

      1) 什么是績效管理體系

      2) 績效管理體系建立的基本原則

      3) 績效管理循環(huán)系統(tǒng)

      4) 績效管理流程設計

     2、 3K績效考核方案設計

       1) 完整的3K績效考核方案的基本內容

        2) 3K考核主體

     3、 建立3K績效指標體系

       1) 明確組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標

       2) 從公司的戰(zhàn)略目標中提取KAI

        3) 從職責與流程中提取KDI,形成部門級指標

           ①進行部門職責、流程分析

           ②從效果角度來確定KDI

           ③從效率角度來確定KDI

           ④從適應性角度來確定KDI

        4)根據(jù)能力素質要求提取KDB,形成個人能力素質指標

        5)形成3K績效考核量表

        6)編制3K績效指標庫

       現(xiàn)場演練:編制績效考核量表

 第三單元  高效執(zhí)行:3K績效實施與改進

1、3K績效計劃

    1)公司與分管領導簽訂3K績效計劃書

    2)分管領導與部門負責人簽訂3K績效計劃書

    3)部門負責人與員工簽訂3K績效計劃書

2、3K績效實施與管理

   1)過程監(jiān)控與檢查是績效實施的必要條件

    2)過程檢查的方法

3、3K績效評估

  1)制定評估標準

   2)評估模式種類

   3)編制績效審批表,收集績效數(shù)據(jù)

  4)績效成績核算

   5)評估結果的平衡

4、3K績效輔導與改進

  1)管理者選擇合適的領導風格輔導下屬

   2)領導風格案例分析

   3)輔導的障礙

   4)輔導的四種方法

   5)績效面談

     ①面談前的準備

     ②面談的內容

     ③面談的策略

       A.與不同性格的人怎么談

       B.與不同象限的人怎么談

     ④做好績效面談記錄

    6)績效改進—績效提升的關鍵

       ①績效改進的幾個要點

       ②績效改進中如何進行統(tǒng)計分析

       ③不要讓你的績效指標一錯再錯

       ④表單改進

       ⑤編制績效改善報告

    其他環(huán)節(jié):案例分析、心得分享、實操練習

第四單元  有效激勵:3K績效結果應用與激勵

   1、激勵機理分析

      ①激勵的概念

      ②激勵的類型

   2、3K績效結果應用

     1)績效結果如何運用于薪酬

     2)績效結果如何運用于培訓管理

     3)績效結果如何運用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃

     4)績效結果用于轉崗調配及勞動關系維護

     5)績效結果運用的注意事項

 其他環(huán)節(jié):案例分析

【培訓時間】1-2天


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