石寶東,石寶東講師,石寶東聯(lián)系方式,石寶東培訓師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源管理;非財務管理;培訓師培訓;
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人力資源管理;非財務管理;培訓師培訓;

北京 60歲以上
企業(yè)內(nèi)訓: 1、識人術(shù)-崗位勝任力與職業(yè)測評技術(shù) 2、溝通術(shù)-團隊溝通與協(xié)調(diào) 3、培訓術(shù)-演講能力與培訓技巧 4、管理術(shù)-領(lǐng)導者魅力 就業(yè)培訓: 1、職業(yè)生涯規(guī)劃 2、職業(yè)性向測試 3、職業(yè)咨詢與心理
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  石寶東  實戰(zhàn)型培訓講師 管理學碩士 軍事學碩士
  有10余年創(chuàng)業(yè)和企業(yè)管理經(jīng)驗,曾創(chuàng)辦4家餐飲企業(yè)和教育咨詢公司,參與創(chuàng)辦企業(yè)十余家,長期在某中央媒體從事創(chuàng)業(yè)研究工作。有較豐富的創(chuàng)辦企業(yè)和成長性企業(yè)管理經(jīng)驗。
  有8年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,曾擔任某大型國企人力資源經(jīng)理,某上市房地產(chǎn)公司人事行政經(jīng)理,現(xiàn)任某上市公司獨立董事,熟悉企業(yè)內(nèi)部管理流程和上市流程。
  有豐富的高校創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導經(jīng)驗,曾擔任北京大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽指導專家、北京郵電大學世紀學院創(chuàng)業(yè)導師、河南理工大學創(chuàng)業(yè)導師,熟悉高校創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導工作,為高校開展創(chuàng)業(yè)與就業(yè)師資培訓50余期。
  有豐富的農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓輔導經(jīng)驗,先后擔任農(nóng)業(yè)部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)意大賽評委、北京市創(chuàng)青春創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽評委、中央電視臺農(nóng)業(yè)頻道創(chuàng)業(yè)指導專家。

【資歷背景】
管理學碩士、軍事學碩士,部隊服役20年,從事管理與創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究20年
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[石寶東]如何提高培訓能力-TTT培訓
一. 培訓基本知識 培訓的基本原則 培訓的類型與作用 學習的基本觀念 成人學習的特點 成人學習原理 二. 培訓基本方法 講授法 討論法 案例分析法 角色扮演法 行為導向教學法 三. 培訓的組織實施 培訓需求分析 培訓對象的選擇 培訓的內(nèi)容設(shè)置 培訓的現(xiàn)場管理 培訓效果評估 四. 培訓專題示范 溝通技巧培訓 時間管理培訓 生涯規(guī)劃培訓 銷售技巧培訓 五. 培訓模擬實訓 明確培訓目的 設(shè)計培訓方案
2017-11-30
[石寶東]創(chuàng)辦自己的企業(yè)
第1講 創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì) 1、從十大商幫看創(chuàng)業(yè)者的特點 2、創(chuàng)業(yè)者應具備的基本素質(zhì) 3、創(chuàng)業(yè)者應具備的全面素質(zhì) 第2講 如何選擇創(chuàng)業(yè)項目 1、創(chuàng)業(yè)項目分類 2、選項的基本原則 3、新項目的來源 4、創(chuàng)業(yè)項目推薦 第3講 如何選擇經(jīng)營地址 1、選址基本要素 2、市場環(huán)境分析 3、商圈環(huán)境分析 4、市場調(diào)查方法 第4講 如何選擇加盟連鎖項目 1、連鎖加盟的優(yōu)缺點 2、選擇連鎖加盟項目的要點 3、防止連鎖
2017-11-30
[石寶東]互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)經(jīng)營管理
第1講 擁抱互聯(lián)網(wǎng)時代 互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)革命 互聯(lián)網(wǎng)革命的本質(zhì) 互聯(lián)網(wǎng)對商業(yè)觀念的顛覆 眾創(chuàng)空間/創(chuàng)新工場 種養(yǎng)加生態(tài)農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng) 第2講 網(wǎng)絡經(jīng)濟十大規(guī)則 網(wǎng)絡的基礎(chǔ)-去中心化 網(wǎng)絡的回報-遞增趨勢 稀缺與普及-普及更有價值 質(zhì)量與價格-高質(zhì)低價來臨 水漲船高的組織價值 不要在顛峰停留-創(chuàng)新永無止境 先建社區(qū)再做商業(yè) 在不斷的失衡中尋找平衡 生產(chǎn)能力與建立關(guān)系-關(guān)系更重要 選對方向做對事-機遇
2017-11-30
[石寶東]識人用人方法與技巧
一. 傳統(tǒng)識人方法 1、曾國藩的識人用人術(shù) 2、血型與星座 二. 心理學識人方法 1、心理測評的信度、效度與常模 2、霍蘭德職業(yè)測評方法 3、卡特爾16PF人格測評方法 4、榮格MBTI人格測評方法 三. 管理學識人方法 1、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 2、DISC測評方法 3、情景模擬測評方法
2017-11-30
[石寶東]團隊溝通與協(xié)調(diào)
一. 溝通的原理 溝通模式理論 溝通的交換原理 溝通的漏斗理論 基于人性的溝通原理 溝通能力的結(jié)構(gòu)原理 二. 溝通的方法 傾聽的方法 說話的方法 非語言表達方法 三. 克服職場溝通障礙 職場溝通的障礙 克服溝通障礙的組織手段 克服溝通障礙的個人手段 克服部門間的溝通障礙 四. 職場人際關(guān)系 成功人際關(guān)系“十要” 如何與上級相處 如何與同事相處 如何與下級相處
2017-11-30
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