中高端人才招聘全過程管理 ——如何成功完成中高端人才的引進 課程背景 很多企業(yè)在招聘中高端人才方面缺乏專業(yè)化的實施經(jīng)驗，使得關鍵崗位空缺問題長期得不到解決，好不容易招聘到了滿意的“空降兵”，卻在短時間
招聘面試方法解析 課程背景 是沒有人還是沒有合適的人，我們該如何具有慧眼？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀
如何精準、深度識別人才 ——招聘看人不走眼 課程背景 面試官經(jīng)常出現(xiàn)看人“走眼”的情況，原因是在面試評估中不夠深入、精細，往往是流于表面、點到即止……這給企業(yè)用人留下了很多隱患，于是出現(xiàn)入職人員不適應
如何打造卓越的內(nèi)部面試官團隊 課程背景 您是否為招聘不到合適的而困惑？ 您是否為無法與業(yè)務部門就錄用條件達成一致而苦惱？ 您是否為用人部門對候選人評估標準“因人而異”而痛苦？ 您是否為組建內(nèi)部面試官團
打造專業(yè)化的業(yè)務面試官團隊 ——幫助企業(yè)高效培養(yǎng)業(yè)務面試官 課程背景 業(yè)務面試官是判斷候選人專業(yè)能力，吸引候選人以及進行招聘決策的重要角色。 但很多企業(yè)的業(yè)務面試官對企業(yè)與職位的招聘需求把握不準，缺乏
如何構建高效的基層員工招聘體系 課程背景 在招聘基層員工過程中，我們經(jīng)常會遇見這樣困惑 1、面對生產(chǎn)部門提出的用工計劃，你一籌莫展？ 2、突來的訂單，能不能接？業(yè)務與生產(chǎn)難得一致的關注人力資源？你如座
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