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專注于企業(yè)中基層管理者的內訓講師
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江誠:管理“對對碰”——團隊管理難點案例研討
2016-01-20 45483
對象
中基層管理者
目的
強化訓練管理者分析情況,選取最佳管理方式,提升管理者的實戰(zhàn)管理能力
內容
培訓簡介: 管理無常勢,管理無常法,沒有萬靈管理靈藥可適用于每一種情況,任何一種情況通常有很多解決的方法,這些方法不在于何者對、何者錯,而是在于何者較為有效。如何面對各種各樣的管理難題,而如何解決這些難題,是管理者的管理水平的體現。本課程收集企業(yè)常見的團隊管理難題,通過全程案例研討的方式,強化訓練管理者分析情況,選取最佳管理方式,提升管理者的實戰(zhàn)管理能力。 培訓收獲:  理解管人與管事的差異,學會識別團隊不同成員的差異  學會對管理問題的具體分析,能夠選擇合適的策略和方法處理不同的問題 培訓大綱:(具體研討案例將根據前期調研結果進行修改或增加)  主管應如何「處理環(huán)繞自己周圍的耳語是非」?  主管應如何「處理部屬的過失行為」?  主管應如何「處理部屬的特別請求」?  主管應如何「處理部屬請調其他部門,及士氣低落的問題」?  主管應如何「執(zhí)行一項新政策」?  主管應如何「贊美部屬或處理其他部屬的情緒問題」?  主管應如何「處理員工出勤不良的情形」?  主管應如何「處理部屬扭曲政策,濫用德意的行為」?  主管應如何「處理嚴重問題員工」?  主管應如何「輔導新進人員并協(xié)調新舊人員的沖突」?  主管應如何「處理部屬熱心其他活動而忽略工作的情形」?  主管應如何「運用績效評估,處理部屬消極,不合作的情況」?  主管應如何「處理部屬的加班情行」?  主管應如何「處理部屬不愿加班情形」?  主管應如何「面對固執(zhí)己見的部屬」?
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