? ? 高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢(xún)師
? 山東培訓(xùn)師聯(lián)誼會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)
? 引導(dǎo)式培訓(xùn)與行動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)家
? RTC注冊(cè)量化管理分析師
? 工信部認(rèn)證工信應(yīng)用人才測(cè)評(píng)師
? DISC行為分析認(rèn)證導(dǎo)師
? 體驗(yàn)式培訓(xùn)高級(jí)教練引導(dǎo)師
? 專(zhuān)注于員工職業(yè)發(fā)展提升
? 致力于企業(yè)培訓(xùn)有效落地
職業(yè)履歷
◆ 許老師具有五年豐富的一線營(yíng)銷(xiāo)與管理經(jīng)驗(yàn)：曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)知名的保健品營(yíng)銷(xiāo)公司、管理咨詢(xún)公司從事銷(xiāo)售工作，，從分公司到集團(tuán)總部，曾經(jīng)榮獲集團(tuán)單月銷(xiāo)售冠軍、季度銷(xiāo)售冠軍及年度銷(xiāo)售亞軍。帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)曾連續(xù)獲得集團(tuán)年度最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。因工作需要，在公司總部擔(dān)任了五年力資源管理與企業(yè)培訓(xùn)管理工作，幫助公司建立完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，建立專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)、組織并完成公司的“勝任力模型”項(xiàng)目。組織完成公司的各層級(jí)專(zhuān)題培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公司人才梯隊(duì)的有效成長(zhǎng)。
◆ 2006—2008，擔(dān)任國(guó)內(nèi)大型保健品集團(tuán)總部培訓(xùn)部經(jīng)理、市場(chǎng)分公司總經(jīng)理；
◆ 2008—2012，擔(dān)任國(guó)內(nèi)大型品牌管理咨詢(xún)有限公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)師；
◆ 2012—2014，擔(dān)任國(guó)內(nèi)大型快消品流通企業(yè)培訓(xùn)中心總監(jiān)、市場(chǎng)管理中心總監(jiān)；
◆ 2014—今，擔(dān)任多家企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)，涵蓋保健品行業(yè)、美容行業(yè)、母嬰行業(yè)、能源行業(yè)、金融行業(yè)等。
培訓(xùn)特色
◆ 具備較強(qiáng)的親和力和感染力，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，讓學(xué)員在參與的過(guò)程中理解和學(xué)習(xí)。體會(huì)工具的運(yùn)用，感悟道理的深?yuàn)W，體驗(yàn)行動(dòng)的樂(lè)趣。儒雅而不失風(fēng)趣，真誠(chéng)而兼具實(shí)戰(zhàn)。理論與實(shí)踐的有效結(jié)合、過(guò)程和效果的高度統(tǒng)一。
◆ 擅長(zhǎng)進(jìn)行員工的職業(yè)輔導(dǎo)和業(yè)務(wù)流程與技能的改進(jìn)，運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù)與行為訓(xùn)練的方式，幫助員工真正掌握和學(xué)習(xí)到知識(shí)與技能，同時(shí)通過(guò)在培訓(xùn)上導(dǎo)入體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的元素來(lái)深化教學(xué)效果，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和深層次互動(dòng)。善于深層次挖掘員工的問(wèn)題，針對(duì)性解決。