李哲賢博士指出，阿米巴經(jīng)營的精髓就是“銷售額最大化、經(jīng)費最小化”，這一原則是單位時間核算制的基礎(chǔ)，經(jīng)營的根本就是在向客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)時，必須防止浪費、削減開支。該觀點與中國兵器北化集團甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團有限公司推行的“三化”工作具有共通之處，都是通過全員參與，關(guān)注細節(jié)，開源節(jié)流的方式實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成本最小化，收益最大化。

　　一、有工作沒努力等于零

　　阿米巴經(jīng)營的核心方法是把企業(yè)劃分為一個個獨立核算、自我經(jīng)營的成本、利潤核算單元，運用單位時間核算的管理會計模式，便于貫徹公司的經(jīng)營目標，指明發(fā)展方向，使各“阿米巴”及時了解市場變化，調(diào)節(jié)經(jīng)營管理策略，培養(yǎng)員工的經(jīng)營競爭意識，激發(fā)全體員工的工作熱情，最大限度提高營業(yè)收入，減少支出和浪費，從而實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展，創(chuàng)造較高的收益。作為公司員工，我從這一經(jīng)營方式中領(lǐng)悟到的是，作為個體的員工是企業(yè)這個集體的小“阿米巴”，員工個人創(chuàng)造的價值與企業(yè)的最大化收益密切相關(guān)，這需要我們通過學(xué)習(xí)，不斷提高個人技術(shù)水平與素養(yǎng)，進而提升個體這個小阿米巴的價值創(chuàng)造能力。

　　對于每位營銷人來說一定要學(xué)會珍惜，學(xué)會感恩。金融危機下營銷人更應(yīng)該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。

　　二、有能力沒表現(xiàn)等于零

　　每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現(xiàn)自己能力的同時，伯樂也會出現(xiàn)。千萬記住：潛在優(yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會變成包袱。

　　三、有計劃沒行動等于零

　　計劃只是執(zhí)行的前提，而行動才是執(zhí)行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結(jié)，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現(xiàn)的童話。所以說，營銷創(chuàng)新的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動。

　　四、有機會沒爭取等于零

　　授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，市場上涌現(xiàn)的種種機會同時也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。

　　五、有布置沒監(jiān)督等于零

　　李哲賢博士指出，工作要有布置、有落實、還要有監(jiān)督，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結(jié)、才可能從監(jiān)督總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)。才可能在最后把工作開展得更好。

　　六、有進步?jīng)]持續(xù)等于零

　　每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續(xù)的進步將是團隊不斷成長，“無功就是過，功小也是過”，如果進步?jīng)]有持續(xù)、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。

　　阿米巴經(jīng)營使我更加深刻地體會到優(yōu)秀員工和普通員工的不同之處就在于樹立主人翁意識，不滿于現(xiàn)狀，尋求更有效、更切實的，能夠為公司創(chuàng)造價值工作方法，以及在自己從事的崗位上，發(fā)揮最大作用，為公司貢獻力量的精神境界和行動力。

　　七、有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零

　　面對瞬息萬變的市場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導(dǎo)致整個行動的失敗。

　　所以，除了完美的計劃、細節(jié)的把握及時地實施外，還需要對過程中發(fā)現(xiàn)的每一個小問題進行處理、彌補，以防“千里之堤、潰于蟻穴”。

　　八、有操作不靈活等于零

　　李哲賢博士指出，營銷重在創(chuàng)新，人無我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經(jīng)驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的市場，才可能無差異致勝。

　　九、有價值沒利用等于零

　　營銷人必須是一個會算賬的好管理者：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理性是價值，甚至公司價值也是價值，只有合理利用價值、充分發(fā)揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是合格的營銷人員。

　　十、有銷量沒利潤等于零

　　如果說銷量是衡量業(yè)務(wù)人員業(yè)績的標桿，那么利潤就是標桿上的標尺，僅僅完成銷量任務(wù)是不夠的，只有實現(xiàn)利潤基礎(chǔ)上的銷量才能算真正的銷量，只有既能完成利潤又能保證銷量的營銷人員才能算優(yōu)秀的營銷人員。

　　管理創(chuàng)新的關(guān)鍵在于把每一個細節(jié)執(zhí)行到位。執(zhí)行是基礎(chǔ)，細節(jié)是關(guān)鍵。

　　阿米巴經(jīng)營的核算思路類似家庭收支，讓員工更容易理解，采用的收付方式是用總收入扣除花銷得出利潤，再除以總的勞動時間，作為衡量核算的指標，讓員工更加直觀地了解自己每小時創(chuàng)造的附加價值，從而反映經(jīng)營狀況，準確評判員工為企業(yè)做出的貢獻。企業(yè)以直觀的方式將經(jīng)營盈虧呈現(xiàn)給員工，使員工更方便、更善于衡量出自己工作的效率及優(yōu)缺點，了解自己的工作付出是否真正實現(xiàn)了對應(yīng)的價值，發(fā)現(xiàn)問題點，持續(xù)改善。工作中有人創(chuàng)造出高額的收益，有人碌碌無為，有的人消耗了時間、物質(zhì)，卻讓企業(yè)蒙虧。企業(yè)發(fā)展需要的是可以看得見的收益，作為員工通過直觀評估，自我定位，優(yōu)者可以更優(yōu)，有差距者可以及時改善，每一位員工的提升都有益于企業(yè)的發(fā)展。面對今后機遇和挑戰(zhàn)并存的形勢，我們必須不懈努力，樹立危機意識，成本意識和市場先行的觀念，攜手共進，共同為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展前景。

　　蕪湖化工阿米巴阿米巴經(jīng)營長學(xué)習(xí)阿米巴經(jīng)營的心得分享：

　　自從九月底被分廠選為十萬噸離子膜裝置的迷你阿米巴經(jīng)營長這段時間以來，參加了分廠以及公司舉行的多次關(guān)于阿米巴實踐的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，從中看出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們廠未來的期望和決心，公司領(lǐng)導(dǎo)的這種堅定的決心，給了全廠員工安全感和信心，也有利于阿米巴盡早實現(xiàn)全員參與的進展，這對本人來說是一種榮幸，也是一種責任和挑戰(zhàn)。

　　通過這段時間的學(xué)習(xí)，從對阿米巴一無所知到現(xiàn)在可以獨立進行阿米巴經(jīng)營會計報表的核算，從中真正感受到了自我價值的極大提升。剛開始接觸阿米巴的時候我在想，搞阿米巴有什么用，我很不理解，在工廠現(xiàn)階段這么困難的情況下，既浪費金錢，更浪費精力，我們是搞生產(chǎn)的，把生產(chǎn)管理好不就行了嗎？更何況該節(jié)省的，不該浪費的，我們都做的很優(yōu)秀了，已經(jīng)沒有可以再提升的空間了。

　　然而現(xiàn)在這種思維已被徹底顛覆了。在接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中，首先提到的就是要統(tǒng)一思想，形成正確的思維，堅定的決心，這是實行阿米巴經(jīng)營的前提。如果不能有統(tǒng)一的思維，勁就不能往一處使。稻盛老先生在拯救日航時就強調(diào)“不換思維就換人”。馬云先生當初創(chuàng)業(yè)帶領(lǐng)十八羅漢統(tǒng)一思想，堅定信念，造就當前的國內(nèi)首富。

　　在阿米巴的學(xué)習(xí)中，稻盛的阿米巴經(jīng)營是以經(jīng)營哲學(xué)為基礎(chǔ)的，即敬天愛人。對于經(jīng)營企業(yè)來說，敬天就是堅守本企業(yè)的經(jīng)營理念，遵循企業(yè)的經(jīng)營原理原則來做事，而愛人就是以心為本，懷有“利他之心”為他人創(chuàng)造價值。就拿本工段的廢硫酸為例，由于客戶反映其中有效氯含量偏高，工段立刻采取措施，以空氣吹除法使有效氯下降65%左右，達到令客戶滿意的指標，這也反映出競爭力來自“利他之心”。

　　本月初，在分廠例行調(diào)度會上，章廠長自信的提出十月份分廠目標盈利。如果在以前，我對這個概念很籠統(tǒng)。但通過獨立核算經(jīng)營會計報表，讓我很清楚的了解到分廠及工段的經(jīng)營狀況，通過數(shù)據(jù)反映出每個單元的費用、盈余情況，揚長避短。例如工段的裝置在多少負荷下利潤是最大的，這在以前是完全沒有概念的。我相信章廠長提出的目標是有足夠底氣的，在全分廠的努力下也一定會實現(xiàn)的。

　　阿米巴經(jīng)營的原則是“銷售額最大化，費用最小化”，雖然銷售額最大化跟我們生產(chǎn)崗位的關(guān)系不是很大，但費用最小化卻跟我們緊密相關(guān)的。例如本工段堿濃度的精確控制，控制范圍的縮小，亞納用量的控制等都影響到費用的降低，這些都是離不開全體員工的參與，而阿米巴經(jīng)營的最終目標就是實現(xiàn)全員參與，以理念+算盤的量化分權(quán)經(jīng)營本質(zhì)，以人心經(jīng)營復(fù)制老板理念，以經(jīng)營促管理，把握經(jīng)營方向，來培養(yǎng)公司優(yōu)秀人才。每個人發(fā)揮一點智慧，就會匯聚成一個大智慧，有大智慧就有好結(jié)果，我們?nèi)w員工都有這個信心。

　　來源：阿米巴實踐研究院（www.ambsjyjy.com）

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