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李江濤:企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行成敗的關(guān)鍵取決于誰？

戰(zhàn)略管理

2016-01-20 10381

在企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行中，人力資源是最主要的因素之一，其中總經(jīng)理是成敗的關(guān)鍵?？偨?jīng)理是企業(yè)戰(zhàn)略管理執(zhí)行的最高負責人，若缺少了總經(jīng)理，組織將群龍無首，各行其是，無法完成企業(yè)戰(zhàn)略目標。知識、經(jīng)驗以及能力是否與職位相匹配，個人素質(zhì)與職位要求是否協(xié)調(diào)，對企業(yè)文化、企業(yè)生命周期階段和行業(yè)是否有清醒的把握等，是總經(jīng)理能否成功執(zhí)行戰(zhàn)略的關(guān)鍵條件。
《孫子兵法》云：“將者，智、信、仁、勇、嚴也?！币馑际钦f，戰(zhàn)爭的勝利，要考察將帥是否具有足智多謀、言而有信、仁愛部下、勇猛果斷、治軍嚴明等素質(zhì)和能力。總經(jīng)理其實就是企業(yè)中的將帥，企業(yè)戰(zhàn)略的有效執(zhí)行與總經(jīng)理有著莫大的關(guān)系?？偨?jīng)理有什么樣的領(lǐng)導力，團隊就有什么樣的執(zhí)行力。
在執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略管理策略時，總經(jīng)理要注意把企業(yè)社會化。這是因為企業(yè)不僅僅是領(lǐng)導的企業(yè)，更是員工的企業(yè)、社會的企業(yè)。作為企業(yè)領(lǐng)導人，總經(jīng)理要注意實現(xiàn)每個員工期望受到重視的渴望，大膽放手地用人，解決好放心與放權(quán)的關(guān)系，適時給予人才施展才華的平臺和機會，使其持續(xù)產(chǎn)生自豪感與成就感，充分體現(xiàn)員工的自我價值和在企業(yè)的位置，以便實現(xiàn)執(zhí)行力的最大發(fā)揮。
再者，總經(jīng)理要處理好與董事長的關(guān)系。董事長和總經(jīng)理是公司治理結(jié)構(gòu)的兩個關(guān)鍵人物，是公司形象和誠信的代表。董事長與總經(jīng)理的關(guān)系也是董事會的核心問題。正常情況下，董事會作為法人治理結(jié)構(gòu)的核心，按《公司法》規(guī)定的職權(quán)行使戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資決策等重大事項的決策權(quán)及重大人事任免權(quán)，并對經(jīng)理執(zhí)行董事會的決策情況進行監(jiān)督?？偨?jīng)理根據(jù)董事會的授權(quán)，全權(quán)負責生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項工作，組織好與董事長的關(guān)系就顯得更為緊迫和重要。
一般情況下，可以將董事長與總經(jīng)理的關(guān)系概括為“長線謀劃”和“短線指揮”這樣的關(guān)系。就是說為了公司共同目標，董事長和總經(jīng)理不能同時在同一層面工作。這樣有利于班子成員的團結(jié)協(xié)作，有利于崗位責任的落實和有利于推動公司的發(fā)展。
說得具體些，對公司經(jīng)營發(fā)展、指導是董事會的職責。董事長根據(jù)股東的意愿制定董事會的目標，定義公司運營目的，對公司的目標和實現(xiàn)目標的方式承擔最終責任。而以總經(jīng)理為班長的經(jīng)理層對公司的責任是強化管理，即根據(jù)董事會的授權(quán)、董事會制定的行為準則和風險程度，決定實現(xiàn)董事會經(jīng)營目標和經(jīng)濟運行的最佳方式。
可見，董事長的工作帶有目標性、指導性，而總經(jīng)理的工作側(cè)重管理性和方法策略性。因而，董事長要抽出更多的時間謀劃長遠，規(guī)劃未來，要未雨綢繆，想到公司的明天乃至更長時間企業(yè)的發(fā)展，即以企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃為主。總經(jīng)理要立足當前，調(diào)動方方面面的積極性，全力完成董事會確定的各項經(jīng)營目標，以實現(xiàn)近期目標為己任，以研究戰(zhàn)略管理策略為主，為實現(xiàn)長遠目標打下堅實基礎(chǔ)。

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