領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式有很多種,其中戰(zhàn)略思維是最重要的。如果沒有戰(zhàn)略思維,其他思維,都將是片面的、隔離的,最終必將導(dǎo)致只重視開局、中局,忽視終局的局面。領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的定海神針,其是否具備戰(zhàn)略思維,關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)者要想具備戰(zhàn)略思維,必須明確以下幾個問題:
第一,要認(rèn)識影響企業(yè)發(fā)展的重大問題。比如一些傳統(tǒng)企業(yè),要解決未來的生存空間問題,包括企業(yè)未來的生存空間問題,企業(yè)家個人的生存空間問題等。佛講三世,過去佛、現(xiàn)在佛、未來佛;人講三生,過去、現(xiàn)在、未來。做企業(yè)也是如此,企業(yè)家要明白過去我做什么,現(xiàn)在在做什么,未來應(yīng)該做什么。
第二,要熟悉未來發(fā)展的重大信息。信息反映變化,變化反映趨勢,領(lǐng)導(dǎo)者要思考未來,掌控未來必須關(guān)注未來發(fā)展的重大信息。
第三,要預(yù)知支撐未來發(fā)展的重大資源,并去掌控它。從企業(yè)內(nèi)部來看,支撐企業(yè)未來發(fā)展的重大資源關(guān)鍵就是企業(yè)的競爭優(yōu)勢。領(lǐng)導(dǎo)者要明確企業(yè)目前的優(yōu)勢在哪里?企業(yè)要培養(yǎng)什么樣的競爭優(yōu)勢?企業(yè)未來企業(yè)發(fā)展的核心競爭力是什么?這些重要問題關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
戰(zhàn)略思維是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者把握企業(yè)發(fā)展未來、把握趨勢、把握機(jī)遇的一種思維。當(dāng)然,企業(yè)的規(guī)模不同,發(fā)展階段不同,戰(zhàn)略思維思考的內(nèi)容也不同。有些企業(yè)剛起步,就像一個孩子還處于幼兒時期一樣,如果你問他將來要干什么,我認(rèn)為為時尚且。孩子小的時候需要的是培養(yǎng)能力,不需要研究干什么。你要多帶他出去旅游,讓他長長見識。他想畫畫就讓他畫畫,想彈琴就讓他彈琴,達(dá)到“十五而有志于學(xué)”就可以了。企業(yè)早期也不需要研究未來做什么,你想干都沒用,先生存站住腳再說。企業(yè)發(fā)展之初就是培養(yǎng)能力,有了能力以后自然會脫穎而出。
再就是陪養(yǎng)孩子你要使孩子具備一兩樣特長。特長的價值在于它能使孩子獲得掌握某種技能的完整體驗(yàn)。而且,特長會給孩子帶來自信,會把這種自信慢慢傳遞到其他領(lǐng)域里。他將來可以用這種體驗(yàn)去研究工程,研究管理等,自信滿滿,從容不迫,認(rèn)為自己做什么都能成功。同樣,企業(yè)也需要有這種特長,企業(yè)的特長就是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)可以憑借核心競爭力樹立行業(yè)地位,然后再由核心競爭力帶動其他方面的發(fā)展,進(jìn)而做大做強(qiáng)。
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