如今,企業(yè)管理在經(jīng)歷了生產(chǎn)性思維、經(jīng)營性思維后,已經(jīng)進入戰(zhàn)略性思維階段。企業(yè)戰(zhàn)略思維模式即是企業(yè)家們在經(jīng)營管理過程中,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營所面臨的各種環(huán)境及各個要素的情況,進行分析、綜合、判斷、推理,然后作出戰(zhàn)略分析與戰(zhàn)略選擇的過程。
戰(zhàn)略思維模式反映的是企業(yè)家們經(jīng)營的世界觀和方法論。例如,科龍電器公司追求的是成為“冰箱行業(yè)的巨人”,其戰(zhàn)略的依據(jù)是公司具備了達到目標所需的資源。由于思維方式正確,最終實現(xiàn)了企業(yè)的目標。而巨人集團則因在一個行業(yè)成為巨人而作出了進入與主業(yè)毫無干系的行業(yè),因缺乏所需資源,戰(zhàn)略選擇失誤而最終坍塌。由此可見,企業(yè)戰(zhàn)略思維的模式對于企業(yè)的成敗起著至關重要的作用。
提高管理者的戰(zhàn)略思維能力是企業(yè)邁向戰(zhàn)略管理新階段的加速器。要搞好戰(zhàn)略管理,關鍵要提高戰(zhàn)略思維能力。要提高戰(zhàn)略思維能力,必須更新原有的思維方式,沖破思想上的“禁區(qū)”,將傳統(tǒng)思維模式變?yōu)榱Ⅲw多維的思維方式,由“盲從型”向“自主型”轉(zhuǎn)變,由保守型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變,擺脫“唯書、唯上”的思維定勢,保持思維的靈活性、變通性和求異性,以新的視野和新的思維模式思考分析問題,善于接受新的事物,創(chuàng)造性的開展工作。實踐證明,改革的每一步啟動和深入,戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略方針的實施,都是以人們的思維方式的變革為前提的。從某種程度上講,阻礙企業(yè)發(fā)展的最大障礙不是來自于外部環(huán)境而主要是來自于企業(yè)組織內(nèi)部,來自于管理者頭腦中沉淀的思維方式。
要理解戰(zhàn)略思維首先要理解什么是戰(zhàn)略。在中國,戰(zhàn)略一詞歷史久遠,最早用于軍事方面,“戰(zhàn)”指戰(zhàn)爭,略指“謀略”。“謀略”在中國文化里邊有兩層解釋。第一層解釋就是我們經(jīng)常說某個人有思路。有思路是說這個人有想法,且對于如何實現(xiàn)他的想法路徑比較清晰。第二層解釋是說這個人做事有套路。有套路就是我們現(xiàn)在所說的流程比較清晰。第一層是在想的層面上,第二層是在做的層面上,二者互相結(jié)合就是戰(zhàn)爭的思路謀略,即戰(zhàn)略。
因此,戰(zhàn)略思維的延伸意思就是對重大問題的思考、思路或謀略。戰(zhàn)略思維的特征是對未來的思考,具有遠見性,比如今天想著明天的事,明天想著后天的事。這不同于中國人習慣的思維方式,回頭看,往過去看,“敬天法祖”。
戰(zhàn)略是研究未來,因此戰(zhàn)略思維是思考未來的一種能力。未來是古人沒有嘗試過的,是前不見古人的,因此,戰(zhàn)略思維彰顯著一個人的眼光和遠見。
戰(zhàn)略思維不是任何一個人都能具備的,戰(zhàn)略思維是領導者對關系到事物全局的長遠的、根本性的重大問題的一種分析、綜合判斷、預見和決策的過程。和其他思維方式相比,戰(zhàn)略思維具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性。戰(zhàn)略思維雖然是思考問題的方法方式,但是,因為思考決定行動,它可以影響企業(yè)經(jīng)營的方法,決定領導者的管理能力。戰(zhàn)略思維在企業(yè)發(fā)展的價值表現(xiàn)在順應宏觀的經(jīng)濟環(huán)境,把握經(jīng)濟走勢,把握政策規(guī)律,戰(zhàn)勝競爭對手。如果僅是研究產(chǎn)品怎么賣,這不叫戰(zhàn)略思維,這只是經(jīng)營里面比較低端的經(jīng)營技術。那么,研究怎么分析市場,怎么分析顧客,怎么把產(chǎn)品賣出去是不是戰(zhàn)略思維呢?這也不是戰(zhàn)略思維,只能叫經(jīng)營戰(zhàn)略,或者營銷戰(zhàn)略。戰(zhàn)略思維是把握企業(yè)未來發(fā)展方向的,領導者要看到長遠,看到未來。
有無戰(zhàn)略思維在企業(yè)發(fā)展中起著無足輕重的作用。因為戰(zhàn)略思維是未雨綢繆,所以在外界環(huán)境發(fā)生變化,在時代發(fā)生變化時,具備戰(zhàn)略思維的領導者能夠及時捕捉到機遇,變被動為主動。反之,就會處處被動。
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