任何一個組織都面臨著日益復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境，組織要想生存和發(fā)展，就必須根據(jù)不斷變化的環(huán)境而不斷調(diào)整自己。隨著人們對組織理解的深入與拓展，人們已不再被動地應(yīng)付組織環(huán)境的變化，而是力圖主動自覺地積極感知外部
90年代，美國著名組織理論家理查德.豪爾（Richard H. Hall）在其名著《組織：結(jié)構(gòu)、流程和產(chǎn)出》一書中，總結(jié)了前人的成果，給出了自己的定義：“組織是一個有著相當(dāng)可辨識邊界的團(tuán)體，它有一個規(guī)
在80年代興起的文化熱中，人們把組織視野拓寬到組織文化的角度。這一視角的拓展與日本企業(yè)的崛起有直接關(guān)系。美籍日裔教授威廉.大內(nèi)從戰(zhàn)后日本企業(yè)的成功中得到一個啟示：使工人關(guān)心企業(yè)是提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵。于是
）綜合的組織觀70年代初，美國組織理論家勞賓斯（Stephen P. Robbins）將諸多的組織定義進(jìn)行分類，歸納為以下10類： 1.組織是追求一定目標(biāo)的理性實體——組織的存在是為了實現(xiàn)一定的目標(biāo)，
做農(nóng)民的貼心事 說農(nóng)民的知心話農(nóng)民豎起大拇指 華農(nóng)專家受歡迎 添加日期：2009-06-05點擊率：3565 評論數(shù)：0 條 6月4日，宜昌市夷陵區(qū)龍泉鎮(zhèn)，艷陽高照。農(nóng)民陳友席豎起了大拇指 副校長
商協(xié)會從業(yè)人員要考核，優(yōu)秀者工資則高 順德城市網(wǎng) 2013-10-23 02:33:22 分享 139 商協(xié)會從業(yè)人員要考核，優(yōu)秀者工資則高 116373 糾錯打印字體： 大 | 中 | 小 順
組織固然少不了決策，但僅僅從決策的角度來理解組織則有失偏頗，但他對組織的理解卻是獨特的，并且與組織的實踐是相符的，他對組織所隱含的模式對人的行為的影響作用給予了肯定，這種無形的組織力量對人的潛移默化的
赫伯特.西蒙（H.A.Simon,1949）進(jìn)一步發(fā)展了巴納德的思想，他明確指出：“組織一詞，指的是一個人類群體當(dāng)中的信息溝通與相互關(guān)系的復(fù)雜模式。它向每個成員提供其決策所需的大量信息，許多決策前提、
巴納德試圖用系統(tǒng)方法來分析組織，然而他并沒有完全把握，他把系統(tǒng)要素僅僅理解為組織中不可或缺的東西，他根據(jù)自己多年在企業(yè)的經(jīng)驗，提出了把共同的目標(biāo)、信息聯(lián)系以及協(xié)作的意愿作為系統(tǒng)的三要素。這三者并沒有反
美國著名的管理學(xué)家卡斯特（F.E.Kast）和羅森茨威克（J.E.Rosenzweig）進(jìn)一步從系統(tǒng)論的角度對組織進(jìn)行了大量研究，將組織定義為：組織是一個開放的社會技術(shù)系統(tǒng)，它是由目標(biāo)與價值分系統(tǒng)、社
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